制度企画・労務メンバー

正社員

無期
[試用期間]　3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）

所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）

通勤手当（上限5万円/月）
健康診断
オフィスジム無料利用可
ウォーターサーバー完備
オフィス内に自動販売機設置あり（割引あり）
インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
ベビーシッター利用割引券制度
Claude Enterpriseアカウント付与

健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

屋内原則禁煙（就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり）

リモート併用のハイブリットワーク
副業可（要事前申請）

期間は3ヵ月です。
オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。

• Welcomeランチ
• Welcome Night
• メンターランチ
• 領域横断ランチ

• 書類選考
• 一次面接（労務・制度チームマネジャー）
• リファレンスチェック、バックグラウンドチェック
• 最終面接（人事本部長）
• 内定・オファー面談

※内定までの目安期間は3～4週間です。
※最終面接はオフィスにて実施させていただきます。
※遠方からの移動の場合、交通費支給もございます。
※上記スケジュールは変更となる可能性もあります。

募集背景

> *IPO準備に向けた体制強化*

MNTSQは、契約マネジメントという領域で日本の企業法務・契約実務を変えていくことを目指しています。現在、IPOに向けた体制整備が進む中、 *人事・労務機能はオペレーションの安定化にとどまらず、制度設計・上場審査対応・労務DDなど、会社の成長フェーズに直結した重要テーマ* を担っています。

今回は、そういった「守りながら攻める」人事労務の仕事に、前のめりで関わっていける方を募集します。人事労務を基礎から学びながら、制度企画や上場準備という普通ではなかなか経験できない領域にも早期から挑戦できる環境です。

ポジションの魅力

> *社会の巨大な「不」のアップデートに向き合う事業を支える*

「契約」という分野は、 *DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域”* です。

• DX遅延
• 契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました
• そのため、会計や人事や営業といった領域と比べてデジタル化が非常に遅延
• 事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在
• 人手不足
• 世の中の法律は増加
• コンプライアンスやガバナンスなど契約や法務の隣接領域の仕事も増加
• 一方で契約業務を担う人材は激減（司法試験受験者数は10年前の約半分へ）

しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。
ありがたいことに、 *契約で扱う自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群* です。
AIを中心としたテクノロジーによる 爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。

MNTSQのコーポレートは、そうした事業を支える重要なポジションになります。

【参考記事】  [ *DXは今日も無風 〜ある法務担当者の一日〜* ](https://note.mntsq.co.jp/n/nb8ca5e100017)

> *規程整備に理解のある社風*

MNTSQは弁護士が創業した会社であり、契約AIプラットフォーム事業を展開しています。

そうした経緯や事業特性もあり、 *社内規程やガバナンスに関する理解がある社風* です。

コーポレートとして様々なプロジェクトを推進する際にも前向きに連携が進みます。

> *「守りながら攻める」　事業をつくるコーポレートとしてのチャレンジの広さ*

「守り」としてのオペレーションだけでなく、事業をさらに強くするために新制度の企画や人事制度のアップデートなど、様々な「攻め」の業務に挑戦することが可能です。

加えて、タレントマネジメントSaaS導入検討や上場準備に関するタスクフォースなど、現在のフェーズだからこそ経験できる業務が多数ある環境です。

業務内容

> *業務の概要*

人事制度・労務を中心に、幅広い業務をご担当いただきます。

上場準備プロジェクトも立ち上がる中で様々なタスクフォースも進んでおり、ご経験・ご志向に応じて幅広く挑戦できる機会があります。

> *業務の詳細*

• 入社後、まずご担当いただくこと

• 勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用）
• 入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用）
• 年末調整・住民税処理の確認
• 人事データの集計・分析レポーティング
• ご経験に応じて、徐々にお任せしたいこと

• 人事制度設計・企画
• オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート
• 健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード
• 上場準備に関するタスクフォース推進 など

※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。

> *配属組織について*

MNTSQは現在120人ほどの組織であり、 *HRは部長含め9名体制* です。
約2年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、続々と新しい仲間を迎え入れ、以下の布陣で業務に臨んでいます。

• 人事本部長（元ヤフー人事本部長）
• 労務・制度チームマネジャー：1名（元大手コンサルティングファーム HR）
• 事業本部付人事 兼 組織開発担当：1名
• 採用専任担当：1名
• 採用広報 兼 労務担当：1名
• HRオペレーション担当：2名
• 総務担当：2名

> *共に働く組織・メンバーについて*

• 【参考】MNTSQの組織の歴史がわかるnote*

[100人の組織をもう一度つくるまで - MNTSQが痛みを越えて掴んだもの -](https://note.mntsq.co.jp/n/nadd3d7973c01)

• 【参考】人事本部長note*

[「MNTSQの人事責任者ってどんな人？」趣味からキャリアまで全部出し](https://note.com/oomori_ch/n/n6ea0a58b6a6f)

• 【参考】労務・制度チームマネージャーのnote*

[【年始ご挨拶】年末に記事が間に合わないほど「勢い」があった話。MNTSQの現在地とこれから](https://note.mntsq.co.jp/n/n5733570f5492)

応募要件

> *必須要件*

• 変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方
• 何かしらの労務の実務経験がある方（労務専任でなくても可）

> *歓迎要件*

• SmartHR・バクラク勤怠・マネーフォワード給与などのSaaS利用経験
• スタートアップや成長フェーズ・IPO準備中の企業での就業経験
• 業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）

> *求める人物像　※こちらを最重視させていただきます。*

• 当たり前なことに疑問を持ち、改善のアイデアを出せる方
• 細かい作業も丁寧にこなしながら、全体像も見失わない方
• 明るくフラットなコミュニケーションで、社内外問わず関係を作っていける方
• なんでも学びたいという意欲がある方（経験より姿勢を重視します）
• IPOというフェーズならではのスピード感・変化を楽しめる方

MNTSQ information

▼MNTSQ採用サイト
　[https://careers.mntsq.co.jp/](https://careers.mntsq.co.jp/)

• 【メンバーブログ】*

▼note
　[https://note.mntsq.co.jp/](https://note.mntsq.co.jp/)
▼Tech Blog
　[https://tech.mntsq.co.jp/](https://tech.mntsq.co.jp/)