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求人詳細
- 職種
- 【INTPro】東京：アカウントセールス（提案型法人営業／DX・IT人材ソリューション）
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- 年収 4,500,000 円 - 8,000,000 円
■給与形態
月給制
■その他補足
※月給は年収を14分割
※採用時ボーナス含む
※前職でのご経験を考慮し決定
・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
【賞与含む昇給率upの例】
・キャリアコンサルタント（27歳・女性）
入社1年半で年収60%アップ
- 休日
- 完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
職種 / 募集ポジション
【INTPro】東京：アカウントセールス（提案型法人営業／DX・IT人材ソリューション）
求人タイトル
【INTPro】東京：アカウントセールス（提案型法人営業／DX・IT人材ソリューション）
雇用形態
正社員
勤務時間
10：00～19：00（所定労働時間 8時間、休憩 60分）※原則フル出社
福利厚生
【福利厚生】
- 確定拠出年金制度（401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
- 社員持株会制度（拠出金の10％を会社補助）
- ライブラリー制度（200冊以上の書籍をレンタル可能）
- 資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
- 部活動（ゴルフ部、フットサル部等）
- 会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
- 保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（関東ITソフトウェア健保提携施設を利用可）
加入保険
各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
仕事についての詳細
■業務概要
フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアなどプロフェッショナル人材を活用した、顧客課題解決型のソリューション提案営業
■業務詳細
大手企業のお客様が抱えるDX推進・事業変革の課題をヒアリングし、その解決に必要な支援体制を設計・ご提案いただくポジションです。
約57,000名のプロフェッショナル人材ネットワークと、社員のコンサルタント・ITエンジニアを組み合わせたハイブリッド体制により、1名単位からチーム単位まで、課題に応じた柔軟な提案が可能です。単なる人材のマッチングではなく、「何が課題で、どう解決するか」から一緒に考える提案営業です。
- 顧客の課題をヒアリングし、解決に必要な人物像・支援内容を整理・明確化
- 社内外と連携し、最適な支援体制および候補者を選定
- 商談・提案・契約までの一連の営業活動の推進
- 顧客との関係構築を通じた支援領域の拡大（横展開・案件創出）
支援開始後も顧客とコンサルタント・エンジニア双方をフォローし、課題解決まで伴走します。
■会社の特色／サービス詳細・特徴
INTLOOP Professionals株式会社（略称：INT Pro）は、2026年8月17日、東証グロース上場・INTLOOP株式会社の中長期経営計画「VISION2030」に基づき、人材サービス事業を分社化して設立された会社です。
INTLOOPは、戦略立案から実行支援までを一貫して手がける総合コンサルティングファームであり、同時に国内最大規模のプロフェッショナル人材データベースを保有しています。コンサルティング会社と人材会社の双方の強みを併せ持つ、業界内でも稀有なポジションを築いています。
当社はそのグループアセットをフル活用し、アカウントセールスとプロフェッショナル人材プラットフォーム事業を担う会社として、人材サービスに専門特化した独立採算体制へ移行しました。専業会社となったことで、意思決定のスピードと任される仕事の範囲が大きく広がっています。
- 東証グロース上場・INTLOOP株式会社（9556）の100%子会社／社員数175名
- 登録プロフェッショナル人材 約57,000名（2026年4月30日現在）
- 拠点：東京（赤坂）・札幌・名古屋・大阪・福岡
- 上場グループの一員として、ベンチャーのスピード感と上場企業の安定性を両立した環境です
■必須スキル・経験
- 営業経験2年以上（法人／個人、有形／無形は問いません）
■歓迎スキル・経験
- 顧客の課題を掘り下げ、複数の商材・サービスを組み合わせて解決策を提案してきた経験
- 部長・役員クラスなど、意思決定者との折衝・条件調整を伴う営業経験
- IT業界での営業経験（システム開発会社・SIer・ソフトウェアベンダー等）
- 人材業界での営業経験（人材紹介・人材派遣・SES・フリーランスエージェント等）
- コンサルティング会社での営業経験
■評価・キャリアパス
年次や入社経路によらず、成果と実力に応じて登用される制度・カルチャーです。
- 11段階の職位・20段階以上のバンドを設定。半期ごとの評価で役割と処遇が決まります
- 直近6年間の平均昇給率 8.97%（固定給ベース）
- 売上・決定件数などの定量成果を重視した評価制度
- 20代でのマネージャー／事業部長登用の実績あり
分社化の目的の一つが「次代経営人材の育成」。FY27体制では営業出身の2名が執行役員に登用されています
■求める人物像
- 顧客の課題を起点に、自ら提案を組み立てていきたい方
- 年功序列ではなく、実力と成果でキャリアを築きたいという志向をお持ちの方
- 様々な年齢層／役職／人柄の方とのコミュニケーションを臆せず行える方
- 未知の領域であっても、吸収していく努力ができる方
事業拡大・積極採用フェーズにあり、新規アカウントの開拓やチームの立ち上げなど、これまでのご経験を入社直後から成果につなげていただける環境です。
営業としてのスキルアップはもちろん、会社を・事業を大きくしていきたいというマインドをお持ちの方を歓迎します！
社員数
単体：864名 連結：1,508名（2026年1月31日現在）
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: INTLOOP株式会社
会社名
INTLOOP株式会社
本社所在地
〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F
代表取締役
林 博文
設立
2005年2月
資本金（資本剰余金を含む）
20億1,200万円（2026年1月31日現在）
事業内容
事業戦略・業務改革コンサルティング
ITコンサルティング
プロジェクトマネジメント支援
プロフェッショナル人材支援・人材紹介
新規事業開発・営業推進支援
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3つの強み
キャリアデザイン力
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