• 人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー経験
• 数値目標に対して主体的に向き合い、成果創出にコミットしてきた経験
• ミッションへの共感と当事者意識：「移動で地域をカラフルに」というミッションのもと、社会インフラの課題解決を自分事として捉え、ワクワクできる方

• エッセンシャルワーカー、ブルーカラー、ドライバー、建設、製造、介護領域などの人材事業経験
• チームリーダー、マネジメント、メンター、新人育成の経験
• CA組織におけるKPI改善、業務改善、仕組み化の経験
• 新規事業や事業立ち上げフェーズでの業務経験
• スタートアップや少数精鋭組織でのマルチタスク経験

成果にこだわり、やり切れる方

立ち上げ期の事業では、きれいに整った環境ばかりではありません。
変化やカオスを前向きに捉え、成果に向けて泥臭く行動し続けられる方を歓迎します。

数字の先にいる「人」に向き合える方

人材紹介は、数字を追う仕事であると同時に、求職者の人生の転機に向き合う仕事です。
目標達成にこだわりながらも、求職者の不安や期待、本音を丁寧に汲み取り、本質的な意思決定支援ができる方を求めています。

自分の成果を、チームの成果に変えられる方

経験者の方には、自分だけが成果を出すのではなく、その成果要因を言語化し、チームに展開していくことを期待しています。
成功も失敗もオープンに共有し、チーム全体の成果向上に貢献できる方を歓迎します。

過去の成功体験に固執せず、学び直せる方

これまでの人材事業の経験は大きな強みです。
一方で、newジョブではAIやプロダクトを活用しながら、新しい人材紹介のあり方に挑戦しています。
過去のやり方に固執せず、必要に応じてアンラーニングし、新しい仕組みやツールを積極的に取り入れられる方を求めています。

AIやテクノロジーを活用した新しい働き方を楽しめる方

newジョブでは、AIやプロダクトを活用しながら、面談品質の向上や業務の効率化、成果の再現性向上に取り組んでいます。
既存のやり方にとらわれず、新しいツールや仕組みを前向きに試しながら、自身の業務やチーム全体の生産性を高めていける方を歓迎します。
また、単にツールを使うだけでなく、現場で感じた課題や気づきをプロダクト改善につなげていくことにも前向きに取り組める方を求めています。

事業をつくる側を楽しめる方

完成された組織ではなく、自分たちで勝ち筋を見つけ、型をつくり、組織を育てていくフェーズです。
立ち上げフェーズのカオスな環境をポジティブに捉え、自らの成長機会として楽しめる方を求めています。
「もっとこうした方がいい」と感じたことを、自ら提案し、実行に移せる方にとっては非常に面白い環境です。