ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。

スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。

私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

会社の規模拡大に伴い、お客さまとコンサルタントの架け橋となる、営業職の採用をはじめます。

この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。

お客さまとコンサルタント／経営陣と現場をつなぐ架け橋となる【営業職】

【具体的には】
当社の営業職は、みなさんが想像する営業のイメージとは少々異なるかもしれません。
お客さまとノースサンドをつなぐ架け橋として、３つの役割があります。

◆対クライアント
『プロジェクトの陰の立役者』
お客さまの悩みを引き出し、最適なコンサルティングチームを組成。
コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを行います。
例えば…

• 新規顧客開拓営業
• 既存顧客との関係構築
• 契約書類の作成、手続き
• プロジェクト終了後の評価/ヒアリング　など 

◆対コンサルタント
『時によき相談相手、時に頼れるリーダー』
担当プロジェクトの責任者として、コンサルタントに依頼をしたり、
彼らが働きがいをもって働けるようにキャリア形成のアドバイスをします。
例えば…

• 各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン
• 職場における課題改善
• キャリア育成のサポート業務
• 各プロジェクトチームのマネジメント など

◆対経営陣
『経営陣と現場をつなぐ、マネージャー』
経営陣との距離が近く、クライアント、コンサルタントと顔を合わせる機会の多い営業は、
経営戦略を推進する上で重要なポジションです。
コンサルタントと積極的にコミュニケーションをとり、組織の中核を担う存在へと成長していただければと思っています。

まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます

社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。

面接時によく頂戴するご質問や、会社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。
　<a href='https://northsand.co.jp/recruit/#faq'>⇒ FAQはこちら</a>

　　※当社中途コンサルタント採用向けの情報もございます

正社員

3か月

10:00～19:00　休憩時間12：00～13：00
　平均残業時間：25時間程度

◆社会保険完備　
◆その他福利厚生

• 資格取得支援制度　　
• スポーツレクリエーション制度

　　（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）　

• 慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産） 　　
• 出産育児一時金
• ランドセル贈呈
• 住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
• 持株会　
• 企業型確定拠出年金

※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。

健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
労働者災害補償保険（労災保険）
雇用保険
三大疾病罹患時の保険（毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入）

敷地内禁煙（屋内、喫煙可能場所あり）