※未経験枠※【PJS無期】日比谷/BPO・PM（プロジェクトマネジャー）

正社員

PJS（Project Style）
アウトソーシング事業に特化した専門性を高める雇用区分(無期社員）

【配転範囲】

• 本ポジションはアウトソーシング領域に特化した限定無期社員
• アウトソーシング領域：BPO（事務領域）、セールス（営業・販売領域）

有：6か月
その他契約期間の定めなし

フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分）
時間外労働：有（月間の所定動労時間を超えたら支給します）
※SV期間は担当するプロジェクト先の就業時間に準ず

自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費
（日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給
※通勤には公共交通機関をご利用ください
（バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ支給可）

＊リモートワーク/在宅勤務可能

• ノートPC、iPhoneを支給
• オフィスに出社しなくても仕事が可能です

※クライアント先へ訪問することが多いですが直行直帰可能です

＊社内コミュニケーションツール

• 「Teams」を使用しています
• リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています
• 必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています

＊フレックスタイム制

• コアタイムなしのフルフレックスで裁量もって働けます

　※5:00～22:00の間での勤務を推奨

＊時間外勤務

• 月平均25～35時間残業があります
• 社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています

＊休日・休暇

• 完全週休二日制（土日）、祝日休み
• 有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します
• 期中に消化必須のフレックス休日も付与します

　※入社時期によって付与日数は変動あり

• 年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月）
• 夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます

＊役割等級制
役割の大きさにより等級を決定し、年次や経験に関わらず、半期ごとにその時最適な配置をする制度（グレードを設定しそれに応じて役割や給与が決定します）

＊インセンティブ制度

• 目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります

＊Good Action Bonus（GAB）制度

• 担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります

＊Goal in Bonus（GIB）制度

• 年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります

＊研修・スキルアップ

• 選択式研修
• 人事研修
• 資格取得祝金
• GCDFプログラム受講料補助　等

屋内原則禁煙（喫煙室あり）

▼書類選考・SPI（言語・非言語・性格検査）
▼面接（2回/原則1次対面、最終オンライン）
※調整難航度合いによっては選考方法に変更有。
▼内定

職種・職務：営業
※業務内容の変更範囲は、会社が定めるすべての業務

求人概要

BPO/アウトソーシングとは？

アウトソーシングとは、社内でやる仕事を、外部の専門家や会社に任せることです。
「人手不足に悩んでいる」「自社社員がコアな業務に集中できるよう、時間のかかるノンコア業務を削減したい」「自動化やDXを取り入れて効率化したいけどやり方が分からない」
などの企業が抱える様々な悩みに対し、ダイレクトに解決へ導くことができるサービスです。

組織概要/BPO

主に事務系の業務（人事・総務・経理など・・・）をメインに、
様々な業界・業種のクライアント向けに、アウトソーシングサービスを展開しています。
弊社アウトソーシング事業はまだ拡大期となり、派遣事業に次ぐ第二の柱として現在全社力を入れ、挑戦と成長を続けている事業となります。
成長期の環境下で裁量権を持ってチャレンジすることが出来る風土でありながら、
リクルートグループの安定した基盤の両軸を持つ環境となります。

• ▼弊社の特徴*

企業様が現在行っている業務を、ただそのまま切り取って、お預かり・運用はしておりません。
「クライアントの生産性向上」を目的に、特定のサービスパッケージも作らず、
その企業様にとって最適解の方法を常に模索し、サービスを提供しております。
DXツールと組み合わせたBPOの提案や、リクルートグループとの協業など
裁量権を持って手法を柔軟に変えていく、挑戦できる組織です。

業務内容

事務系プロジェクトの最高責任者となるプロジェクトマネジャー（通称PM）として、複数プロジェクトの管理と担当クライアントへの拡販営業を担っていただきます。  

• * プロジェクト全体の収支・進行管理（コスト全体の管理）

• SVや実務スタッフのマネジメント（人員配置や採用・育成）
• 担当クライアントへの品質向上・改善のための、業務改善や手法の提案及び、KPI管理
• 担当クライアントへのプロジェクト拡大に向けたソリューション提案（拡販営業）
• 新規プロジェクトの立ち上げ（プロジェクトの方向性や目標の設定、体制構築・土台整備のリード）

　※入社後まずは現場感を理解いただくためにSV業務をご経験いただき、その後PM業務へと以降いただきます。

• ▼補足：体制について*
• 新規営業開拓：営業職の方が行います
• プロジェクト立上げの設計実務：プロジェクトデザイナーが行います
• プロジェクトを実務として行う現場管理：SVが常駐にて行います

研修体制

入社後2週間程座学集合研修がございます。

配属先プロジェクト例

• ～本採用では、公共系メインを想定！一部民間系も可能性ございます～*

• 区健康センター：受付業務など
• 某協会：給与/労務管理、審査業務など
• 研究センター：旅費精算、経理業務など
• 政府系機構：福利厚生等事務、総務事務など
• 区役所：国保年金窓口業務など

応募資格（MUST）

• 以下いずれか、１つ のご経験ある方*

• 公共系でのご経験
• 公共系クライアントを担当したご経験
• コンサルティング系のご経験
• マネジメント経験

応募資格（WANT）

• 公共系クライアントを持ったBPO経験
• 自動化などの効率化ツール・DXなどのITツールに強い方
• 何かしらのプロジェクトにおけるKPI設計や品質・タスク・ベンダー等の管理経験ある方

こんな方大歓迎です！

• ヒト/コト/数字 全般の経営的スキルを装着し「マネジメント」として成長したい方
• ただ運用管理するだけでなく、クライアント企業全体に影響を与える＋自社に利益も生みだす「自己効力」を得ながら活躍したい方
• 裁量権を持って行動したい方
• 1つのことだけを黙々とやることに飽きる。幅広い経験や新しい経験を常にしていきたい方
• 業界経験者でこれまでの経験を活かしつつも、プライベートと両立しながらキャリアを形成したい・評価制度の整った環境で活躍したい方

BPO部の概要を説明しています！

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