【東京】IT業界特化の人材営業（マネージャー）

【東京】IT人材営業マネージャー◆事業拡大フェーズ／組織づくり・メンバー育成をお任せ！リモート可[アクサス株式会社]

正社員

試用期間：3ヶ月（条件の変動無し）

9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）

■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度　など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

屋内禁煙

この求人は、グループ会社であるアクサス株式会社（https://www.axas-japan.co.jp/）での雇用となります。

求人内容

事業紹介

近年、急速にIT化が進み、多くの企業がエンジニア不足という経営課題に直面しています。
私たちアクサスのミッションは、IT業界を支えるエンジニアと企業の課題に本気で向き合い、
双方に最適なソリューションを提案することです。

2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、
エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、
社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。

社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、
現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野で、
恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

■■■ 当社が大切にしていること ■■■
「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために
「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。

「先客後利」という言葉があります。
まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、
利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。

「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる
⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」
このサイクルを理想のビジネスモデルとして追求しています。

SES企業との違い

• ◆エンジニアの成長と企業の課題解決*

アクサスは一般的なSES企業とは異なり、
自社正社員としてエンジニアを雇用・育成し
長期的なキャリア形成を支援する体制を取っています。

営業の役割も単なる案件獲得ではなく、
エンジニア一人ひとりの希望・成長に合わせた最適なマッチングです。
質の高い人材を自信を持って提案できる点も、当社の強みです。

募集背景

国内の労働力人口減少やDX推進を背景に、多くの企業がIT人材の確保に直面しています。

当社ではこうした課題に対し、IT人材の育成・提供を通じて企業の成長を支援してきました。
近年は事業拡大に伴い、取引社数やエンジニア数も順調に増加しており
さらなる成長フェーズを迎えています。

今後もより多くのお客様へ価値提供を続けていくためには、
営業組織の強化だけでなく、メンバーの育成や組織づくりを担う
「マネジメント体制の拡充」が不可欠です。

そこで今回、営業戦略の推進や組織マネジメントを担い、
事業成長を牽引していただけるプレイングマネージャーを募集いたします。

業務内容

プレイングマネージャーとして、プレイヤーとしての成果創出はもちろん
チームの成長を通じて事業拡大に貢献いただくことを期待しています。

• 【マネジメント業務】* ※ご活躍次第で早期にお任せします。
• 若手メンバーの育成、営業同行、フォロー
• チームの目標・KPI管理
• 営業戦略の立案・推進および組織体制の構築

• 【営業業務】*

首都圏の中小～大手企業の担当いただきます

• IT企業へのアプローチ（新規3割：既存7割）
• エンジニアの採用、事前面談
• IT企業への人材提案、就業現場への同行
• 就業後のエンジニアフォロー

• ＼営業に集中できる分業体制を整えています！／*
• バックオフィス担当との分業

　企業との契約書作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、
　基本的にバックオフィス担当が行います。

• エンジニアへの手厚いフォロー

　技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で
　エンジニアをサポートします。
　他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、
　それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。

多角的なフォロー体制が整っているため、エンジニアとしっかり向き合いながらも
営業活動やマネジメント業務に専念できる環境です。

組織について

事業責任者1名、マネージャー1名、リーダー3名、営業5名、アシスタント1名
※平均年齢：27歳

　組織はまだまだ小規模であり、成長途中です。
　そのため、営業1人ひとりの能力を最大限に高め、
　組織や案件の全体を俯瞰しながらパフォーマンスを高めていく必要があります。

　拡大フェーズの今、一人ひとりの貢献が組織全体に大きく反映されるため、
　自身のアイデアや取り組みが直接的に結果につながり、成果を実感できる環境です。



応募資格

必須

下記いずれかに当てはまる方

• 営業のご経験3年以上（法人／個人問わず）
• マネジメントのご経験（人数・業界不問）

※現任の東京支店マネージャーは、多店舗展開をしている業態でマネジメントをしていました。

歓迎

• 派遣営業の経験がある方
• IT業界で営業経験がある方
• 人材営業経験がある方

求める人物像

• 全体を俯瞰して把握し、物事を論理的に考え、

　目標達成に向けて周りを巻き込みながら前向きに取り組める方

• 今までのやり方に固執せず、柔軟にチャレンジができる方
• 出来上がった組織に乗るのではなく、自らのアイデアを活かして新しい組織を創り出していきたい方

■ネオキャリア公式YouTube
https://www.youtube.com/channel/UCUQcFeJIyu2akQVCwjV78-w

■西澤社長YouTube「りょういっちゃんねる」
https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ

■X（旧：Twitter）
https://x.com/neocareer_PR