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求人詳細
- 職種
- 事業開発(ビジネスデベロップメント)
- 勤務地
- 東京都文京区本郷3-43-16 コア本郷ビル8階A室
- 給与
- 700〜1,200万円
完全月給制、固定残業代含む(45時間分・超過分別途支給)
仕事概要
製造業向けAI-Native OSという新カテゴリーをゼロから建てるにあたって、既存のビジネスモデル・市場・パートナーシップの枠を超えた「次の収益の柱」を自ら創出するポジションです。
シリーズBに向けた事業スケールを実現するために、「次の収益源は何か」「誰と組めば市場獲得が10倍速くなるか」「どのモデルなら製造業のエコシステム全体を巻き込めるか」を経営と共に問い続け、仮説を実装に変える役割です。
実際に事業を前進させる立場で、自らがその醍醐味を体感できるポジションです。
【お任せする主な業務】
☆ 新規事業機会の仮説検証
新規市場セグメント(業種別・企業規模別・地域別)、新収益モデル(AIエージェント従量課金・個社開発フィー・OEM提供・コンサルティング等)の仮説を設計し、最小工数で検証サイクルを回し、事業機会を創出します。
☆ 戦略的アライアンスの設計・推進
ERPベンダー・工作機械メーカー・製造業向け商社・地方金融機関など、製造業のバリューチェーンに属するプレイヤーと、自社プロダクトの匠フォースをコアとした協業スキームを設計・交渉・実装します。契約の締結にとどまらず、共同PoC・共同提案・プロダクト統合まで踏み込んだアライアンスを目指します。
☆ 産業政策・行政連携の推進
経済産業省・中小企業基盤整備機構・地方自治体など、中小製造業の支援に動く公的機関との連携を推進します。補助金活用・実証プロジェクト・官民連携スキームを通じた市場獲得加速を担います。
☆ 新規収益モデルの立案・実装
月額SaaSに次ぐ第二・第三の収益柱の設計から、収益ロジックの検証・関係部門との実装調整まで一貫して担います。「検討のための検討」ではなく、数字と事業計画に落とし込んでいただきます。。
☆ 経営直結の戦略設計の立案・推進
CxO直下で、事業の次フェーズを定義するプロジェクト(新市場参入・資本提携検討・合弁スキーム等)を推進します。少数精鋭のスタートアップだからこそ、意思決定の最前線に立ち、自らが戦略立案・実行を行っていただきます。
★ この仕事のやりがい
日本の製造業GDPは約115兆円。その製造業現場を「動かすOS」を提供する会社として、私たちはシリーズBに向けて次の収益の柱をいま設計しています。月額サブスクの先に何があるか、どのパートナーと組めば市場獲得が10倍速くなるか——その問いに経営直下で向き合い、答えを実装できるのがこのポジションです。
コンサルや投資の立場ではなく、自分の意思決定が直接事業数字に反映される手触りを得られます。「図面管理ツール」と呼ばれていた領域を「工場を動かすAI-Native OS」へ再定義するカテゴリーづくりの、最もフロントに立てるポジションです。
★ こんな方に向いています
- 「新しいビジネスモデルを自分の手で形にしたい」という衝動がある方
- コンサルや大手事業会社での経験を、スタートアップでの実装に転換したい方
- 仮説思考と実行力を両立できる方
- 曖昧な状況に強く、自ら構造を定義して動ける方
雇用形態
正社員
勤務体系
コアタイム:10:00~16:00(フレックス制度あり)、完全週休2日制(土日祝休み)、ハイブリッド勤務(週2〜3出社)、出張:月3〜5回程度(パートナー・行政機関・業界団体等への往訪)
試用期間
あり(6ヶ月)※試用期間中の待遇変動なし
福利厚生
社会保険完備・有休取得推奨・書籍購入補助・人間ドック受診補助・子育て支援制度
募集背景
シリーズB以降を見据えて新規事業の立ち上げを計画しております。既存事業である匠フォースはもちろん、製造業の方々の課題解決を行うにあたっての仮説検証にPDCAサイクルを高速で回していくため、ポジションを新設させていただきました。
採用人数
1人
選考フロー
書類選考
一次面接
二次面接
役員面接
会食
オファー面談
内定
募集期間
2026年12月末まで
待遇
年収700万〜1200万円
優先度
優先度2位
求める人材
必須スキル
☆ 応募資格
- 事業開発・新規事業・BizDev・アライアンス・戦略企画のいずれかの実務経験(3年以上)
- 複数部門・組織をまたいだプロジェクト推進・社内外調整経験
- ビジネスモデルの設計・数値検証経験
- 普通自動車第一種運転免許
歓迎スキル
☆ 歓迎スキル(あると良い経験)
- 戦略コンサルティングファーム(戦略・IT系)での実務経験
- スタートアップ・ベンチャー企業でのBizDev経験
- 製造業・SIer・ERPベンダー・商社への深い業界知見
- M&A・資本提携・JV(合弁)スキームの実務経験
- 行政・公的機関・業界団体との連携実績
- SaaSビジネスモデルの深い理解(ARR・LTV・CAC等の指標設計含む)
求める人物像
☆ 求める人物像
- ミッション・匠フィロソフィーへの共感:製造業の課題をゼロから変えるという大義に本気で向き合える方。ビジョンより「自分がやる」という動機で動ける方。
- 仮説実行力:検討し続けるのではなく、最小工数で仮説を試しながら事業を前進させる方。行動にサイクルがある方。
- 経営視点:KPIと事業全体を繋げて語れる。数字と構造の両方で動ける方。「面白そう」だけでなく「なぜ今か」を説明できる方。
- 巻き込み力:社内外のステークホルダーを動かし、協業の実現まで粘り強く推進できる方。CxOとも、現場担当者とも対等に話せる方。
ターゲット
0→1 の推進力があり、現場の一次情報を自らで掴み取りにいける
社会的インパクトの大きい産業の課題解決に対しての共感性が高い
20代半ば〜30代後半
企業情報
企業名: 匠技研工業株式会社
キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか?
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた(転職、現職残留、副業など)チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。

合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
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提案力(情報力)
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか?」ではなく「本当は何がやりたいのか?何がしたいのか?」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。