【アセスメント事業の成長戦略を構築・推進】プロダクトマネジャー[PdM]／東京勤務

正社員

所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり

■カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。

その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など

健康保険･厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険

■必須条件
B2B向けのWebプロダクト開発のリード経験

■歓迎条件
HR領域の課題解決を通じて、社会をより良くしていきたいと志している方

■その他
アジャイル/ウォーターフォール双方の開発経験及びUXデザインに関する知見

■業績賞与

• 年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
• 全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与

事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給

書類選考→SPI選考→面接（3回程度）

仕事内容

■Webプロダクト開発のリード
サービス全体を束ねるプロダクトオーナーの元、0→1フェーズのプロダクト開発のリードをお任せします。
具体的には、以下を想定しています。
①Webプロダクトのサービス企画
機能単位での検証計画の立案・検証の実施や、機能の磨き込みや追加機能開発も期待します。

②Webプロダクト開発のプロジェクトマネジメント
外部パートナーも含めた開発全体のプロジェクトマネジメントをお任せします。
※プロダクトにより、内製開発/外部パートナー開発の双方があります

③UXリサーチ
インタビューやデータ分析等を主導いただき、クライアント/カスタマー双方の体験向上のための施策を考えます。

ご本人の指向とパフォーマンスに応じて、
Pdm組織のマネジメントや事業開発領域へのアサイン等、キャリアを構築いただける環境です。 

事業・仕事の魅力

■ご本人のキャリア・Willに応じて、可能な限り機会を提供します。

例）
①開発全体をマネジメントしたいレイヤーを一つ上げ、サービス開発組織のリーダーとして、プロジェクト及び開発全体の責任を担う。
②開発に加えて、ビジネス領域のケイパを装着したい開発ディレクションを担いつつ、ビジネス側組織も兼務し、マーケティング領域のアジェンダを兼務。
③開発に加えて、研究及び発信にも挑戦したい開発ディレクションを担いつつ、研究組織も兼務し、個社案件における各種検証や論文執筆～発信を担う。

• HR領域のナレッジ祖業はリクルート第2の事業。リクルートやHR領域における豊富なナレッジを形式知化しています。実践知及び学術領域の知見も豊富です。ご自身のマネジメント力強化等に加え HR領域でキャリアを築きたい方には、うってつけの成長環境です。
• 適性検査市場において導入実績No.1のプロダクトであり、既に高いシェアを誇る「SPI3」。そのシェアをさらに拡大し、圧倒的No.1ポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。

「個と組織を生かす」

1963年

■組織行動研究所
組織・人材マネジメント領域において幅広く調査・研究・情報発信を行う弊社の研究部門です。1963年のアセスメント事業の発足以来、組織行動学、産業組織心理学などの情報収集を行ってきた研究・開発部門を母体に、2004年に設立しました。

■測定技術研究所
心理測定技術をベースとしたアセスメントやサーベイの商品開発および品質の維持・向上，測定技法や経営人事テーマに関する調査･研究を行う弊社の研究部門です。1964年に日本リクルートセンターに発足したテスト部の開発部門を前身とし、総合検査SPIなどを開発してきました。