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募集要項
- [Secondgame_求職者求人資料_AG用_求職者開示可能.pdf](https://ats.hrtech.rikunabi.com/agent/file#/user_contents/73755/job_offer/1533204/0/1779105589107/Secondgame_求職者求人資料_AG用_求職者開示可能.pdf)
事業の柱
4つの事業を展開しています。
- 人材紹介：保育士・幼稚園教諭などの求職者と、保育法人をつなぎ、希望や価値観を整理し、納得感のあるマッチングを支援。
- AgentOne：保育業界に特化した求人データベース。紹介会社が求職者へ正確な求人提案をしやすくする採用インフラ。
- EngageOne：保育士のコンディションや離職リスクを可視化し、園が早期フォローできる状態を支援。
- 保育BPO：日本版DBS対応など、制度対応や事務負担を支援。園が保育と職員支援に集中できる環境をつくる。
SecondGameで働く事で経験できること
社会課題性：保育業界の人手不足、離職、制度対応という大きな課題に本質的に向き合える。
事業づくり：人材紹介にとどまらず、採用後の定着や求人情報インフラまで支援できる。
成長機会：完成された大企業ではなく、これから仕組みを作るフェーズに関われる。
求める人材
求める人物像
経験ではなく人物重視。自責思考と誠実性を重視します。
自責思考：人材業界は外的要因にしたくなることがたくさんあります。そういった業務の中で他責にせず、自責にできる方を求めます。今までの経験でも他責にしたくなることはたくさんあると思いますが、自責で捉え、改善点や反省点が無いか、振り返る事ができる方を求めます。
誠実性：人材業界は煌びやかな世界だと思われがちですが、実際の業務は泥臭く、勤務時間も長時間化しやすいです。そんな環境でも、今の環境から抜け出したい求職者に対して転職の支援をする、という事に覚悟を持って飛び込める方を歓迎します。転職理由等、言いづらい事もあると思いますが、取り繕った回答よりも誠実な回答を求めます。
働き方の覚悟：面接の場は、お互いに準備をして臨むと思います。その場しのぎの面接に意味はありません。中長期的にお仕事ができるかどうかを互いに見る場だと考えています。
企業情報
企業名: 株式会社Ｓｅｃｏｎｄ Ｇａｍｅ
企業からのコメント
SecondGameの事業内容や、当社が求める人物像、面接時に見ているポイントなどをまとめておりますので、求職者様へのご説明や事前準備の際にお役立ていただけますと幸いです。
※画面共有など頂いて、求職者様に開示頂いても問題ございません。
企業について
SecondGameは、保育業界の人材課題を支援する成長企業です。人材紹介だけでなく、求人データベース、定着支援、制度対応支援まで展開しています。求職者、保育法人、人材紹介会社、という複数の接点をつなぎ、保育業界の採用から定着までを支援する会社です。
ビジョン
保育士と保育園が、自信をもって向き合える社会へ。
誠実な紹介から、採用効率化、定着支援、BPOまで。一つひとつの事業が、保育の現場に余白を取り戻していく。それぞれの保育士が満足して働き、それぞれの保育園が自信をもって保育をする。子どもたちが安心できる保育園が、どんどん増えていく。
一緒に見られている求人
キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。
提案力（情報力）
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。