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求人詳細
- 職種
- 131｜フィールドセールス（エンタープライズ領域）
- 勤務地
- フルリモートワーク
（基本はリモートワークですが、商談や展示会で出社することもございます）
京都オフィス：〒602-0023 京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階
東京オフィス：〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4F - 給与
- 700万円～
・OTE制度
・昇給年1回
※現時点での評価制度であり、将来的に変更となる可能性はございます
仕事概要
生成AIや大規模言語モデル（LLM）の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。
AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。
Helpfeelは、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。
Helpfeelを代表するプロダクトの「Helpfeel」はiPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェロー・増井俊之が発明した「意図予測検索」技術（特許取得済）をコアにしています。
現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。
※特許番号 第7112155号、第7112156号
今回募集するポジションでは、FSとしてエンタープライズ企業（従業員数500名以上）に向けた営業活動をおまかせします。Helpfeelを検討しているお客様に向けて継続的なコミュニケーションやヒアリングを通じた関係構築を行い、新規商談の獲得を目指します。
■具体的な業務内容
- 従業員数500名以上の企業との初回商談から契約締結に向けた一連業務
- Salesforce等のITシステムを活用した正確な顧客情報管理
【利用ツール】
- Salesforce
- Slack
- Helpfeel Cosense
- GoogleMeet
- ZOOM
- Miitel
雇用形態
正社員（期間の定めなし）
勤務体系
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 休憩：1日1時間を基本とする
- 固定残業時間あり（40時間を超える時間外労働分は残業代を支給）
- 休日：土日、祝日、年末年始
- 特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
試用期間
3ヶ月（本採用と同条件）
福利厚生
- 各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
- 交通費全額支給（実費）
- 書籍購入補助制度
- ノートパソコン貸与
- 産前産後休暇（取得実績あり）
- 育児休暇（取得実績あり）
- ベビーシッター利用支援
- オフラインでのチームビルディング費用の会社負担
募集背景
IPOを控え、事業を加速させるためにセールス募集中です。
採用人数
2人
選考フロー
書類選考
1次面接
2次面接
リファレンスチェック
（現職もしくは前職から、上司1名と同僚1名にbackcheckをお願いしています）
最終面接
オファー面談
募集期間
6月入社決定を目指しています。
待遇
求める人材
必須スキル
- 営業経験3年以上
- エンタープライズセールス経験2年以上
歓迎スキル
- リーダー経験
- 事業部長や会社執行役員レベルの方に対しての営業経験
- 高単価な商材を扱ったご経験
- B2B SaaS PaaS IaaSのセールス経験
- SlackやHelpfeel Cosenseなどテキストやオンラインミーティングベースでの仕事がスムーズにできる方
求める人物像
- 業績目標達成に向けて意欲的に取り組める方
- 責任感が強く、営業として日々の改善活動に真摯に向き合える方
- 営業制度改善や経営情報への感度が高く、当事者意識を高く持ち、会社の発展に貢献できる方
▼選考フロー
- 書類選考
- 1次選考
- 2次選考
- 最終面接＋リファレンスチェック
- オファー面談
※変更になる可能性もございます。
ターゲット
年齢：25歳〜35歳を中心に検討しております。
ブラインドレジュメでのご相談もぜひお待ちしております。
企業情報
企業名: 株式会社Helpfeel
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
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