- 求人詳細
- 求める人材
- 企業情報
求人詳細
- 職種
- リクルーティングアドバイザー（RA）マネージャー / フルタイム社員
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル
※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分 - 給与
- 月給：40〜90万円〈年収換算600〜1.100万円〉
※みなし残業30時間（固定残業代￥73,800〜￥165,900相当）込み。30時間を超える残業代は追加で支給する。
ボーナス：完全成果インセンティブ制
①対目標達成率
グループの求人票獲得目標に対して必須達成で+2万円/月 標準達成で+4万円/月 努力達成で+6万円/月
②対売上目標アドオン分
アドオン売上×10%
ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ）
- 休日
- 完全週休2日制(土日・祝)
年間休日120日以上
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
結婚休暇
慶弔休暇
業務内容
外国人紹介事業部において、リクルーティングアドバイザー（RA）マネージャーとして事業をリードしていただきます。（※SO/役員登用可能性有）
弊社RAはFS（フィールドセールス）が獲得した案件を引き継ぎ、求人票の作成→候補者の提案→面接同席→内定承諾まで一気通貫で伴走します。当社ではRAとCA（キャリアアドバイザー）がセットで動く伴走型モデルを採用しており、企業の採用要件だけでなく、寮の確保やハラル食材確保など生活支援の仕組み・業務設計の見直しなど現場オペレーションの深いところまで入り込むのが特徴です。本ポジションではそのRA業務全体を統括するマネージャーをお任せします。
■ ミッション
累計500社超の既存取引先アカウントを統括し、東南アジア人材と日本企業の最適マッチングを実現する。RAチームの組織力を底上げしながら、紹介事業の売上・利益を最大化することがミッションです。
■ 具体的な業務
既存クライアントが中心です。「この人が推薦する人なら大丈夫」と思ってもらえる信頼関係を築くことが最も大切な仕事です。
- 松屋・日高屋・ベネッセなど大手含む累計500社超の既存クライアントへの深耕営業・採用コンサルティング
- アップセル／クロスセル推進（複数拠点展開、別業態への導入拡大等）
- 企業の現場オペレーションに踏み込んだ提案（寮の共同手配、ハラル食材の確保、業務設計の見直し等）
- 東南アジア人材と企業の最適マッチング設計・AI/データを活用した精度向上
- 求職者の募集チャネル戦略（自社SNSメディア25万人フォロワー・海外現地教育機関との連携）
- 企業面接への同行・通訳サポート、内定承諾までのフォロー（インドネシア出張にて現地面接あり）
- RAメンバーのKPI設計・目標管理・育成・1on1
- 営業戦略の策定と実行、FS（新規開拓）チームとの連携によるパイプライン構築
■ ゆくゆくお任せしたいこと
- 外国人材紹介事業全体の統括（P/L責任）
- AI・テクノロジーを活用した次世代マッチングプラットフォームの企画・推進
- 新規事業の立ち上げ（不動産・メディア・教育事業への横展開）
- 経営会議への参画および中期事業戦略の策定
ポジションの魅力
【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】
あなたが1件のマッチングを成立させるたびに、東南アジアの若者の年収は母国比で20倍以上になり、平均5人以上の家族の生活水準が変わります。「妹が高校に行けるようになった」と泣いて感謝される——それがRAの仕事の原点です。右から左に人を流すだけの「人材紹介」ではなく、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデル。その仕組みを500社超のクライアントに対して設計・統括するのがRAマネージャーの役割です。
【B2BもB2Cも。一気通貫で顧客の深部まで入り込める】
企業（B2B）と求職者（B2C）の両方に深く関わり、求人票の作成から面接同席、内定、入社後の定着まで一気通貫で伴走できる仕事です。カウンセリングやコンサルティングにとどまらず、現場オペレーションまで踏み込んで企業と一緒に作り上げていけるのがRAの醍醐味です。
【HR最後のブルーオーシャン × 上場前フェーズ】
外国人材市場は1兆円超、HR業界最後のブルーオーシャンです。累計500社超の法人顧客基盤と1,000人超の紹介実績データを武器に、マッチング精度の向上・営業戦略の策定・チームのスケールを一手に担えます。経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあるフェーズです。
【国境を越えて働くグローバル環境】
東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。RAとして日々やり取りする求職者も企業担当者も多国籍で、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアで直営する400人規模の日本語学校はRAの人材パイプラインそのもの。現地の教育機関と連携し「どんな人材を・どう育てて・どの企業に届けるか」をRA起点で設計できるのは、このポジションならではの醍醐味です。
※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど
※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など
雇用形態
正社員
試用期間
能力・状況により
勤務時間
固定時間制 平日 9:00〜18:00
※実働8時間・休憩1時間/日
福利厚生
- 家賃手当：半径３km圏内居住の場合２万円支給
- 入社半年以内にインドネシア現地研修有（弊社の日本語学校を訪問、生徒の育成現場や寮生活を体感。紹介する人材がどう育っているかを肌で理解できる当社ならではの研修です。ホームステイや出前授業なども行います）
- 交通費支給（上限30,000円）
- 毎月MVP表彰者へ賞与付与 ※目標達成率などの定量面+組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測
- 資格手当多数：自動車免許取得手当５万円（実費）、宅建資格手当２万円/月、宅建資格取得手当５万円（実費）
- 各種社会保険完備
- Macbook貸与
- 社内イベント・懇親会多数
- 東南アジア語無料講座有
- １on1メンター制度有
- ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ）
加入保険
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
求める人材
応募資格・条件
【必須条件】
- 営業経験3年以上、もしくは事業立ち上げ（起業含む）1年以上
- チームマネジメント経験（人数不問）
- 普通自動車運転免許（未取得の場合は入社後6ヶ月以内に取得）
【歓迎条件】
- 対象業界（外食・介護・宿泊・食品製造など）の知見
- HR業界での実務経験
- スタートアップでの勤務経験
【こんな方が活躍しています】
- 「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
- スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方
- コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方
- 物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
- チームワークを大切にし、メンバーの成長にも本気で向き合える方
企業情報
企業名: 株式会社LivCo
企業名
株式会社LivCo
設立
2021年7月
本社所在地
東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル
※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分
資本金
84,784,584円
従業員数
50名
事業概要
LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京／インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。25万人超の在日東南アジア人フォロワーと蓄積された来日就労希望者データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。
日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,000人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比350%成長で上場準備フェーズに突入しています。
日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。
❒ LivCoで働く魅力
【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】
弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の現場の人手不足も解決される。右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」とは異なり、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデルで、社会課題の解決と事業スケールを同時に実現する仕事です。
【年間30%成長の巨大市場 × データ・AI × 上場前フェーズ】
外国人材市場は１兆円超のHR業界最後のブルーオーシャン。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。AI・テクノロジーを活用した次世代プラットフォームを構築中。少数精鋭で経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあり、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。
【国境を越えて働くグローバル環境】
東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。社内では外国語が飛び交い、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアでは400人規模の日本語学校を直営しており、現地出張や海外事業に携わる機会があります。
※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、JICA、デロイトトーマツ、Speee、ラクスルなど
※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など
❒ 代表の想い
ー日本の人手不足と、途上国の貧困問題。『雇用』の力で、その両方を解決したいー
受験失敗で人生を諦めかけた大学1年時。フィリピンで貧困の中でも笑顔で前を向く人々に出会い、自分のちっぽけさを知ると共に「途上国への貢献」という夢ができました。
その後ミャンマーで学生起業。「佐々がミャンマーに来て雇ってくれたおかげで妹が高校に行けた」と涙する従業員の言葉に、『雇用こそ貧困解消の一番の手段であり、正義である』と確信しました。
しかし2021年の内戦で会社は消滅、仲間も行方不明に。あの時の無力感、そして「二度と戦争を繰り返したくない」という想いは一生忘れることはありません。争いの原因は〈仕事がない→人が育たず中核人材が枯渇 → 国が機能不全〉という負のループにあります。
これを断つ鍵はやはり『雇用』です。途上国側に『雇用』がないのであれば、人手不足の日本に働きに来てもらい途上国の若者に雇用=成長機会を創り出せばいい。彼らが母国に日本での学びを持ち帰り中核人材となれば、争いのない世の中に繋がっていく。そして日本の人手不足も解決され、我々の大事な故郷・思い出が保全され、win-winな状況を創り出せる。
そんな想いでこの事業を立ち上げました。日本人も、外国人も、共に成長し、共に暮らせる社会を創るために。これからも邁進してまいります。
企業ホームページ
参考URL
採用ページ（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/livco
メディア取材記事（NewsPicks）：https://newspicks.com/news/17103968/body/
採用資料スライド：https://speakerdeck.com/sasa_shotaro/6
社内の様子(YouTube取材)：https://youtu.be/scSpLChOMSo?si=dYkEHjvgk80g9XSt
弊社運営インドネシア日本語学校の様子（動画）：https://www.youtube.com/watch?v=nbGdiwed9Ng
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