• [東京　営業経験者.docx.pdf](https://ats.hrtech.rikunabi.com/agent/file#/user_contents/10530/job_offer/1502592/0/1778550201939/東京　営業経験者.docx.pdf)

福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社において、人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、双方をお任せする一気通貫のスタイルです。ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。

■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他
■対企業：近畿営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他

【市場価値向上】対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス構築能力のスキルが向上できます！

■事業所名 東京オフィス
■所在地 東京都港区東新橋1丁目9－2 汐留住友ビル14階

正社員（期間の定め：無）
■試用期間：有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

■想定年収：年収508万円～676万円
内訳：月給363,000円～483,000円＋賞与
■昇給：年2回（4月・10月）半期～1年での評価によって有
■賞与：年2回（6月・12月）

■勤務時間 フルフレックス制 フレキシブルタイム：8:00～22:00 コアタイムなしのフルフレックスで裁量をもって働けます！
■所定労働時間 08時間00分 休憩60分
■残業：有
※平均残業時間30時間弱
■残業手当：有 固定残業代制（相当時間：40時間/月）超過分別途支給

■各種保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有

年功序列ではなく、一人ひとりの挑戦や成果を大切にしながら、キャリアを考える機会と、それを実現するための能力開発の機会を提供しています。

■目標キャリアプランニング
■役割等級人事制度
■社内公募制度
■希望異動制度

主体性を大切にしながら、一人ひとりの成長と将来の経営を担う人材育成を行っています。

■新人キャリアコンサルタント研修
■メンターメンティー制度
■ベストプラクティス共有会
■ヨミ会
■月次面談制度
■次期リーダーシップ研修

挑戦と成果を称え合い、経営情報をはじめとする会社のビジョンや方針をオープンに共有することで、共通理解と協働を促す制度です。

■表彰制度
■キックオフ
■全社会
■社内報

【役割等級人事制度】ミッションに応じた成果をもとに、能力開発の機会と適切な報酬が得られるよう、平等で公正な処遇・評価を行っています。

■グレード
■賞与
■インセンティブ

一人ひとりの多様性を尊重し、仕事と生活の両立を支える環境を整えています。

■フレックス制度
■アニバーサリー制度
■育休産休制度
■育児・介護時短勤務制度
■健康診断／インフルエンザ予防接種

【社外活動】
■シャッフルランチ
■部活動支援制度

■採用人数：複数名
■面接回数：1-2回
■筆記試験：無
■適性検査実施可能性あり

◆"本音"を引き出す提案力が身につく
求職者様との対話を通じて、潜在的な希望や価値観を汲み取り、最適なマッチングを提案。対人折衝力・提案力を高められる環境です。

◆生産性高く働く力が身につく
限られた時間の中で優先順位を考えながら業務を推進するため、スケジュール管理力や高い生産性を実現する力が磨かれます。

◆早期キャリアアップ可能
事業拡大フェーズのため昇進スピードも早く、早期にリーダー・マネジメント経験を積める環境です。メンバー育成や組織拡大を実感できます。

【少数精鋭×フラットな組織風土】
少人数のチーム制を採用しており、メンバー同士で進捗を共有しながら協力して業務を推進しています。週2回、上長との「レビューMTG」を実施しており、業務の進め方や課題解決について継続的にフィードバックを受けられるため、未経験からでも成長しやすい環境です。

【働きやすい環境づくり】
完全週休2日制／年末年始休暇／産休・育休制度など、社員が長期的に活躍できる環境を整備。「挑戦」と「成長」を両立できる環境に魅力を感じ、入社・活躍している社員が多数在籍しています。