海外人事労務

グローバル人事労務（責任者候補）

正社員

所定労働時間：8時間（コアタイムなしのフルフレックス制度）

• 交通費（上限 5万円/月）支給します。
• PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
• 時短制度有ほか

※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。
https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54

社会保険完備

• 受動喫煙防止措置：有り
• 対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
• 特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
• 特記事項2：喫煙可能区域での業務なし

募集背景

ユーザベースは、北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開しており、今後も海外拠点の拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。

事業のグローバル展開が進む中で、各国の労働法制・雇用慣行を踏まえた労務リスク管理や、海外拠点を含むグループ全体のガバナンス強化がこれまで以上に重要になっています。

こうした背景から、国内外の関係者と連携しながらグローバルな事業成長を支える労務・ガバナンス基盤を強化いただける方を募集します。

役割と期待

海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。

ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Team として、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。

具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。⁠⁠⁠⁠特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。

また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。

入社直後は、海外拠点・子会社に関する人事労務・制度・ガバナンス領域の重要プロジェクトを中心にハンズオンでリードいただきます。将来的には、当該領域の責任者候補として方針策定、体制構築、チーム/機能マネジメントまで担っていただくことを期待しています。

ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。

魅力

• 国内労務で培った専門性を活かしながら、領域を海外拠点の労務・ガバナンスに広げ実行をリードできます。
• 海外企業を含むM&A/PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」のビジョンを目指している変化の大きいタイミングに当事者として関わることができます。
• 海外拠点の拡大フェーズにおいて、グローバル全体の制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」ことをご自身で推進いただけます。
• グローバル展開、M&A/PMI、子会社管理など、経営上の重要テーマに人事労務・ガバナンスの観点を中心に幅広く関与できます。
• 日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジションです。

業務内容

海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。

• *海外の労務体制・ガバナンス強化の推進*
• 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
• *海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）*
• 海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援
• 福利厚生制度の企画・設計、運用設計
• 海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など）
• *海外子会社のPMIプロセスの実行*
• M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
• *海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）*
• 海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
• *オペレーション*
• グローバルベンダーの統合・最適化
• 駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行

必須要件

• ビジネスレベルの英語力（実務経験不問／Speakingは日常レベルでも可）
• 日本語ネイティブレベル
• 人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域において、経営層・事業責任者・現地責任者など複数のステークホルダーと合意形成しながら組織横断のプロジェクトや業務改善をリードした経験
• 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
• 事業会社における人事労務の実務経験
• HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験
• 海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験
• 社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験

歓迎要件

• 英語を活用した実務または海外での勤務経験
• 海外拠点・海外子会社に関する人事労務、制度運用、ガバナンス対応の経験
• グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
• PMIや制度統合のプロジェクト経験
• プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
• 多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験

求める人物像

• 経営・事業・現地の状況を踏まえ、あるべきグローバルHRガバナンスの方向性を自ら描ける
• 複雑な労務・制度・ガバナンス論点に対して、リスクと事業推進のバランスを取りながら意思決定を支援できる方
• 不確実性の高い環境でも、論点を構造化し、関係者を巻き込みながら実行まで推進できる方
• 異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方
• 関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方

勤務地・働き方

• 勤務地：東京オフィス
• 働き方：リモート可（週1回程度の出社が発生する可能性あり）
• 出張：年1回程度（想定）
• その他：スリランカ・中国を中心とした海外拠点との連携あり

選考プロセス

• 書類選考
• 面接（3~4回程度）
• オファー面談

※選考フローは状況により変更になる場合があります。

■ Speeda
Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。

■ NewsPicks
NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信する国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。

■ MIMIR（グループ会社）
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