《東京・大阪》HR-Tech SaaS事業　（デザインマネジメント・UX戦略）プロダクトマネージャー（テクノロジー職）

正社員

フレックスタイム制（コアタイムなし）
休憩時間　1時間
参考：9:30-18:00（他メンバーの標準的な例）

• 交通費支給（当社規定による）
• 退職金制度有り（定年：60歳）
• 継続雇用制度有り（65歳まで）
• 持ち株制度有り

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内原則禁煙（喫煙室あり※大阪拠点のみ）

• グロービス経営大学院受講支援制度 ※
• 海外短期留学支援制度
• 自己啓発支援（年間上限20万円）
• 業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

GLOBIS Digital Platform（GDP）は、2016年に出来た組織ですが、2025年現在300名以上の組織となっています。そのうち半数以上がエンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等のテクノロジー人材です。本件では、GDP内における以下の配属想定となります。

GLOPLA事業開発室（約50名）

• 事業責任者：1名
• セールス：11名
• カスタマーサクセス：2名
• オペレーション：7名
• プロダクトマネージャー：3名
• デザイナー：4名
• エンジニア：22名

業務で得た知識とユーザーとの信頼性を軸に、会社経営にかかわるシステム企画やプロジェクトへの関与、プロダクトマネジメントを主軸とした職責へとキャリアアップしていくことが可能です。以下のような経験も積める可能性があります。

• PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）
• 新規事業立ち上げ
• エンジニア、スクラムマスター、データサイエンスなど他職能
• 大学院・スクール・法人向け研修の講師

ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）で、チームにより出社曜日などを設定しています。
プロダクト開発チームの中で、エンジニアやPO、デザイナーなど他の職種のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。Bizチームと定期で情報交換会をして顧客の声を吸い上げたり、開発の状況共有をするなど、チームを越えた活動などに取り組んでいます。
勤務時間はフレックスです。どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点を置き、生産性を重視した働き方を推奨しています。

＜スケジュール例＞
09:30-10:00　slackやメール等の連絡確認
10:00-10:15　朝会
10:15-12:00　作業やミーティング
12:00-13:00　ランチ
13:00-18:00　作業やミーティング

10時間程度/月

良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、ハイブリッドワークを採用しております。全社では週3日以上の出社を原則としておりますが、テクノロジー職は暫定的に週2日以上の所属拠点への出社を原則としております。

※2028年4月までに週3日以上のオフィス出社に全社統一予定

日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。

• グロービス・ウェイの理解
• 経営合宿(全社目標の自分事化)
• 部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。

※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

3ヶ月

テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。
※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties

基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接（チームメンバー）→2次面接（部門マネジャー・人事）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。
※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。

※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（３次面接もしくは最終面接前日まで）。

テーマ：「グロービスで何をしたいのか」
選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。

※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest

テック、デザインPdMで合計３名

• プロダクトの成長は、デザイン組織の進化から。UX戦略の立案と組織リードを通じ、学びの体験を再定義するプロダクトマネージャーを募集します。*

*業務内容*

*関わるサービス*

[GLOPLA](/glopla.globis.co.jp/?utm_source=gsn&utm_medium=cpc&utm_campaign=koyu&utm_term=glopla_1_phrase&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwq86wBhDiARIsAJhuphmvgAEWPEqVSBU2NKcDvge86A5RS26wkAB2CxO46JVxR5Mj_2qiv1kaAvthEALw_wcB)：大企業向けの人材育成システムです。

GLOPLAは大企業を中心に年間3,600社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。

現在GLOPLAは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。

• 学習管理プラン：ホリゾンタル型のLMS
• スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS

業務詳細

• [GLOPLA Devチーム紹介資料](https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis_gdpglopla-lms-for-dev)*

GLOBIS Digital Platform部門にて開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当していただきます。 グロービスにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトのアウトカムを最大化することです。

具体的には以下を想定しています。

• プロダクトのビジョンやロードマップの策定
• プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案
• 一次情報の収集と分析（ユーザーインタビュー、市場調査など）
• 事業計画の策定や利用規約等の法務調整
• 開発案件の整理と優先順位づけ
• スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割
• 社内外の多様なステークホルダーとの協働
• プロジェクトの計画と推進
• デザイン組織のリード

 
担当いただくプロダクトや領域は、事業状況や候補者の意向と強みに合わせて決めていきます。

【開発環境】

• 言語/フレームワーク：Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL
• テスト： RSpec
• インフラ：AWS, GCP, Docker
• CI：GitHub Actions
• デザイン：Figma
• コミュニケーション：Slack, Zoom, Gather town
• ドキュメント：Notion, G suite

部門紹介

GLOBIS Digital Platform（GDP）は、2016年に出来た組織ですが、300名以上のメンバーで、そのうち半数以上がエンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等のテクノロジー人材です。

• GLOBIS 学び放題（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約70名
• GLOBIS Unlimited（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約15名
• ナノ単科 / nano-MBAプログラム（AIと動画を使った学習プログラム）約25名
• GLOPLA LMS（大企業向けSaaSプロダクト）約20名
• GLOPLA Solution（グロービスの研修を支える学習管理システム）約10名

[グロービス・デジタル・プラットフォーム部門のご紹介](https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis_gdpglopla-lms-for-dev)

社員紹介

こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
[通信業界／事業開発／2021年入社](https://recruiting.globis.co.jp/people/1633/)

チームメンバーインタビュー：

• [ブレないミッションに惹かれて](https://recruiting-tech-globis.wraptas.site/2f1b7fb74d2d80a880a2c59f11fc1835)
• [教育ドメインにおける「次の当たり前」を作る](https://recruiting-tech-globis.wraptas.site/34ab7fb74d2d807da79ce5474be1d380)

応募資格

> *必須要件*

◆実務経験

• プロダクトの新機能の企画、検討、開発推進
• スクラム開発におけるプロダクトオーナーのご経験
• プロダクトデザインのご経験
• 社会人就業経験3年以上

◆能力面

• 論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など）
• コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、非エンジニアの他、顧客や取引先との信頼関係を築ける）
• 関係者を主体的に巻き込み、形にしていく推進力

 
◆マインドセット

• 物事に能動的に取り組む
• 不確実耐性がある
• フィードバックを受け入れ学習意欲が高い
• 経営課題に対する強い興味関心がある

◆その他

• AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
• グロービスの事業および[グロービス・ウェイ](https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方
• 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

> *歓迎要件*

• プロダクトの開発ロードマップ策定のご経験
• 経営課題を解決に導いたご経験
• BtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験
• エンタープライズ企業での業務経験
• 新規サービスや新規事業開発の立ち上げをしたご経験
• システムアーキテクチャの基本的な知識（RDB、APIなど）
• UXデザイン、情報設計などを行い、ユーザー視点に立ったプロダクトの設計・開発をした経験
• 法人向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験
• チームマネジメントやメンバー育成の経験

https://recruiting.globis.co.jp/

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/