掲載日: 2026年4月2日

02.コンサルタント | 第二新卒採用

グローウィン・パートナーズ株式会社

戦略・経営コンサルタント

財務・会計コンサルタント

組織・人事コンサルタント

ITコンサルタント

M&A

リモート可

東京都

ご利用は完全無料!まずは相談だけでもOK この求人について相談する

この求人の3行まとめ!

1:グローウィン・パートナーズで、次世代の経営参謀人材を目指せる環境だ。

2:経営やIT、M&Aなど多様な案件を横断し、確かな専門性を磨ける。

3:想定年収400万〜600万円!社会人経験1年以上で未経験から挑戦可能だ。

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求人詳細

職種
02.コンサルタント | 第二新卒採用
勤務地
東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
(変更の範囲:当社の指定する場所)
給与
年収 400万円 〜600万円
・賃金形態: 月給制(想定月給 250,000円 〜 375,000 円)
・算出方法: 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給(標準評価の場合)
・諸手当について:
月給には月30時間分の固定残業代(47,500円〜71,300円)を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。

仕事概要

当社では、次世代の“経営参謀人材”を育成するため、第二新卒~若手ポテンシャル層の積極採用を行っています。
その中核を担うのが、育成特化型のプール組織「Talent Growth Hub部(TGH)」です。
アナリスト、コンサルタントでご入社された方は、全員本部署に所属されます。

◇幅広い経験を通じた成長環境
TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、
経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。
複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験ができます。

◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立
入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、
シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。

◇未経験でも安心の育成体制
入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供

  • Eラーニングや図書などのインプット支援
  • 代表との隔週1on1振り返りミーティング
  • 対面ワークショップ(評価制度・次世代リーダーシップ研修など)

「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。

(業務の変更範囲について:その他当社の指定する職種)

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)
標準労働時間8時間
休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間

完全週休2日制(土・日曜)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇
有給休暇

試用期間

あり(3か月)

福利厚生

タナベコンサルティング持株会
確定給付型企業年金(選択制退職金制度)
フレックスタイム制
短時間勤務制度
在宅勤務制度
社員紹介報奨金
結婚・出産祝金
社内サークル制度(参加任意)
各種社内イベント・懇親会(参加任意)
各種社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)
交通費全額支給(上限月3万円まで)
公認会計士・税理士・社会保険労務士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします

募集背景

◆履歴書の写真添付依頼◆
必ず履歴書に写真の添付をお願いいたします。
もし応募時点に間に合わない場合は面接までに別途ご送付をお願いいたします。

選考フロー

①書類選考
②適性検査(10分程度の性格検査のようなもの)
③一次面接(人事担当)
④能力検査(希望性のフォロー面談)
⑤二次面接※対面必須
⑥オファー面談

※遠方にお住いの方や二次面接を経て追加面接となった方については三次面接が最終となる可能性がございます。

求める人材

必須スキル

下記いずれも必須

  • 四年制大学卒業
  • 社会人(正社員)経験1年以上3年以下
  • コンサルティング業務にチャレンジしたいという意欲のある方

歓迎スキル

  • 法人営業経験
  • 簿記二級または三級資格保持者

求める人物像

  • 素直さと誠実さをもって、業務に取り組める方
  • 主体性を持ち、自ら考え行動できる方
  • 困難な状況においても、他責にすることなく、自身の役割を果たせる方
  • 弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

<選考フロー>
書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
書類選考→適性検査(10分)→一次面接(オンライン)→最終面接(対面)→内定
※一次面接の前後で能力検査(WEB1時間程度)をお願いする場合がございます。
※ご状況によりご面接を2~3回実施する場合がございます。

ターゲット

28歳くらいまでの第二新卒層がターゲットとなります。
素直さがあり、未経験の領域にもチャレンジする意欲と向上心、また学習意欲のある若手を積極的に採用します。

■積極的採用要件

  • 金融機関での法人営業経験
  • 簿記2級資格取得者
  • 素直さがあり、未経験領域にも積極的にチャレンジする向上心に溢れる方
  • 弊社Talent Growth Hub部の考えに共感する方

■NG要件

  • 民間企業での経験がない、または経験の大半を占めている方
  • 外国籍の方
  • 半年~1年程度の短期間離職が2社以上続いている方

企業情報

企業名: グローウィン・パートナーズ株式会社

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キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力

転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか?
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた(転職、現職残留、副業など)チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。

合格力

書類合格率50%以上

各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/1次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。

提案力(情報力)

ミスマッチ率1%以下

弊社のコンサルタントは「何が出来るか?」ではなく「本当は何がやりたいのか?何がしたいのか?」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。

【無料】キャリア相談

各求人の最新の募集状況は、弊社担当にお問い合わせください。

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