2026-04-01 14:55:00

2027-03-31 14:55:00

整備士人材に特化した人材派遣事業の営業担当として、企業への提案営業から派遣スタッフの就業フォローまで一貫してお任せします。

具体的には

• 自動車ディーラー・整備工場等への新規開拓
• 既存顧客への定期フォロー
• 企業の人員計画・採用課題のヒアリング
• 整備士人材の派遣提案
• 求人内容・就業条件等のすり合わせ
• 派遣スタッフと企業のマッチング
• 派遣スタッフの就業開始までのフォロー
• 就業後のスタッフ・企業双方へのフォロー
• 契約更新・条件交渉
• 派遣スタッフのキャリア・就業相談
• 売上・稼働人数・契約更新率等のKPI管理
• 営業戦略・新規開拓施策の企画、実行

などをお任せします。

≪この仕事の魅力≫
① 成長市場で営業経験を積める
自動車整備業界が抱える人材不足という大きな課題に対して、人材という側面から解決策を提供します。
今後さらに人材確保の重要性が高まる中で、企業から必要とされる営業経験を積むことができます。

② 法人営業から人材フォローまで幅広く経験できる
新規開拓だけではなく、企業との関係構築、契約交渉、スタッフフォローまで幅広く携われます。
「営業だけ」「人材コーディネートだけ」ではなく、派遣事業全体を理解できることが特徴です。

③ 事業拡大の中心メンバーとして活躍できる
完成された営業組織の一員として決められた営業を行うのではなく、事業を拡大していくフェーズだからこそ、営業手法や顧客開拓方法、業務フローなどについても意見を出しながら、事業そのものを成長させていくことができます。

④ 「人」と「企業」の双方から感謝される仕事
企業にとっては人手不足の解決、整備士にとっては希望に合った就業機会の提供につながります。
自分が企業と整備士の間に入ることで、双方の課題を解決できることがこの仕事の大きなやりがいです。

私たちバベルは「IT」×「人材」を軸に、社会課題を解決するための多様なビジネスを展開し、日本だけなく、ひいては今後の世界で起こり得る、労働力不足の問題解決に貢献していくことを目指しています。
弊社は、まだまだできたばかりの新しい会社ではありますが、経営、セールス、マーケ、開発、バックオフィスと、それぞれの領域でのスペシャリストが揃っており、事業立ち上げのプロ集団です。私たちと一緒に、世の中になくてはならない事業をつくっていきましょう。
2026年4月には新卒第2期が約50名入社しており、より若い力で組織や事業を成長させていくべく、第二新卒や未経験者も積極的に採用する予定です。
また、今後も新規事業・グループ会社設立については加速させる予定をしており、マネージャーなどポジションにも短期間で挑戦する機会があり、その後に新規事業やグループ会社経営にチャレンジいただくことが可能です。

【バベルグループの魅力】
①新会社立ち上げ
当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。
今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。

②平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積むことができる
現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いのある組織です。

③創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる
設立3年目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。
また、設立3年目でありながら、既に事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。

④事業作りのプロや成長意欲の高いメンバーと働くことができる
メガベンチャーや急成長スタートアップで数十億円規模の事業を作ってきたメンバーや、20代・30代で高い成長意欲を持ち成果を出しているメンバーが多く在籍しています。
成果を出し、事業責任者やグループ会社代表などを目指したい方にとっては魅力的な環境だと考えています。

【株式会社カラフル】に出向

新宿

正社員
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。

■想定年収420万円〜520万円（別途インセンティブあり）
※前職給与・経験を考慮の上、決定します。

• 結婚休暇
• 育児休暇
• 健康診断費用負担
• 営業交通費全額支給
• AI研修導入
• リフレッシュスペース完備
• 飲み物すべてフリードリンク（水・コーヒー、紅茶など）

完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
夏期休暇
有給休暇
慶弔休暇
※年間休日125日

9:30～18:30（※うち、1時間休憩）

戎翔太郎