【HR領域コンサルタント】※マネーフォワードコンサルティング株式会社へ在籍出向_東京・大阪（田町／淀屋橋）

正社員

出社日に応じて別途支給（会社規定による）

入社日より3ヵ月
※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません

フレックスタイム制
※標準労働時間８時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分
• コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分

※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度（シャトク）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

基本報酬改定は年2回（7月/1月）

基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。
※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動

カジュアル面談／書類選考
↓
一次選考
↓
二次選考
↓
最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスチェックとは
マネーフォワードでは、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、
これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません
※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

募集背景

• 【新設子会社のコアメンバーとして、経営管理No.1への挑戦】*

事業の急成長に伴い、2024年に誕生したマネーフォワードコンサルティング（MFCon）。
私たちは「経営管理No.1企業」の実現に向けた戦略的な投資を加速させており、現在まさに組織の規模を拡大しているフェーズです。
その中でも今回HR（人事・給与・勤怠等）領域のコンサルティングのリードおよび事業拡大のエンジンとなるコアメンバーを募集します。

事業概要

私たちマネーフォワードコンサルティングは、 *「ビジネスの成長と企業の進化を、ともに」* をミッションに、SaaSプロダクトとAXコンサルティングを組み合わせ、企業の経営管理を支援しています。

• ＜特徴＞*
• マネーフォワードグループのリソースと、スタートアップのようなスピード感を掛け合わせた「ハイブリッドな環境」が私たちの特徴です。*

組織が若く、一人ひとりの裁量が非常に大きいため、あなたの実績やアクションがダイレクトに事業の成長・拡大に直結します。

• ＜提供サービス＞*
• SaaS市場の成長とAI活用を背景に、急速に拡大する「経営管理」領域を牽引し、幅広い企業規模に対応し高度な経営管理ニーズに応えます。*

• SaaSプロダクト
• Manageboard：予算管理・実績管理・経営分析をクラウドで実現
• Money Forward クラウド連結会計：制度連結・開示を効率化
• Sactona：大企業向けの統合経営管理システム
• バックオフィスAXコンサルティング
• 業務アセスメント（AIを活用した調査・Fit&Gap分析）
• システム導入支援（業務フロー設計・クラウド導入）
• デジタルオートメーション（AI・データ連携による業務効率化）

業務内容

• 【顧客の深層的な課題に入り込み、最適な業務設計と最先端テクノロジーで変革を導く高度なコンサルティング業務】*

お客様のビジネスパートナーとして、お客様の本質的なビジネス課題を抽出し、クラウドSaaSを用いて、理想的な業務プロセスへの抜本的な再設計と変革を実現していただきます。

＜具体的な業務内容＞
HR領域におけるクラウドSaaSの導入を軸に、以下の業務を一気通貫で担当していただきます。

• 業務フローの提案: お客様の現状をヒアリングし、理想的な業務プロセスの設計と提案
• システム初期設定: 設計に基づいた最適なシステム環境の構築
• データコンバート/インポート: 既存システムからの円滑なデータ移行支援
• クライアントとのミーティングのファシリテーション: プロジェクトを円滑に推進するための会議運営
• クライアントへの提出レポートの作成: プロジェクトの進捗や成果をまとめた報告書作成

業務フロー提案からシステム設定、データ移行に至るまで、プロジェクト全体を一気通貫で主導・管理し、クライアントとの効果的なファシリテーションを通じて円滑な合意形成を図りお客様のバックオフィスの改善を目指していただきます。

常時5〜10社程度のクライアントを並行して担当し、1日に1〜2件のお客様とのWEBミーティングを行いながら、プロジェクトを進めていきます。
「何をするか」だけでなく、お客様の成功を通じて得られる達成感と、自身の成長実感が大きな魅力です。

必須要件

• 業務コンサルティング、またはITコンサルティング/SIer・ITソリューション業界での実務経験（目安5年以上）*

顧客の業務課題を構造的に捉え、業務プロセスの刷新やシステム導入をリードしてきた実績

• *又は事業会社でのAX戦略・DX推進・BizDev/プロダクト企画経験のPJマネジメント経験**

• 人事領域への深い理解*

勤怠・労務・給与等の複雑な人事業務フローへの高い解像度。

• メンバーマネジメント経験3年以上*

あると望ましいスキル・経験

• 人事系SaaSプロダクト導入コンサルティングのご経験
• コンサルティングファームにおけるマネージャー以上の職位でのご経験
• 業務プロセスへの深い理解に基づき、システムを実務に落とし込んだご経験
• 顧客の経営課題や業務課題に対するソリューション提案、要件定義、業務フロー設計（BPR）のご経験
• 既存の複雑化したシステムの刷新や、M&Aに伴うIT統合など、難易度の高いDX構想・IT戦略の全体設計をリードしたご経験

こんな方に仲間になってほしい

• 提案書を出すだけでなく、顧客の変革を最後まで見届けたい方*

戦略策定や要件定義といった「上流」だけでプロジェクトを離れるのではなく、システムが実務に定着し、顧客の経営が実際に変わる「完遂」まで責任を持ちたいという、手触り感のあるコンサルティングを志向する方。

• 市場から替えの利かない存在になりたい方*

単なるプロダクトの導入に留まらず、ドメイン知識と最先端のAI・SaaSを掛け合わせたうえで、顧客の業務プロセスそのものをドラスティックに再設計し、自身の市場価値を極大化したい方。

• AIや最先端テクノロジーの可能性にワクワクできる方*

「これまでのコンサルティングの手法」に固執せず、AIエージェントの活用やデータ連携、オートメーションなど、最先端テクノロジーを駆使した効率化や付加価値の創出に知的好奇心を持って取り組める方。

• 不確実性を楽しみ、組織を自ら創り上げたいベンチャーマインドのある方*

マネーフォワードグループの基盤を活用しながらも、スタートアップのようなスピード感を掛け合わせた環境をチャンスと捉え、自ら新しい仕組みやサービスライン、組織文化をデザインすることにワクワクできる方。

このポジションの魅力

• 「上流の提案」で終わらない、圧倒的な手触り感と実行力*

巨大プロジェクトの一部を担うのではなく、顧客の変革全体を主導できる環境です。1案件平均3〜4名の少数精鋭チームを率い、常時5〜10社を並行して担当。単なるシステム導入ではなく、BPRの提案から実務定着まで一気通貫で伴走するため、顧客のビジネス成長に直結する圧倒的な手触り感を得られます。

• 「BPR×IT」による市場価値の極大化*

単なるシステムの導入・リプレイスではなく、業務プロセスそのものを再構築する業務改革に深く踏み込みます。
会計・人事労務などのドメイン知識と、SaaS/ERPをはじめとするITソリューションを掛け合わせることで、ITコンサルタントとして「替えの利かない」希少なキャリアを築くことが可能です。

• ITコンサルタントとして最先端のクラウドツールを活用*

マネーフォワードグループの製品以外にもバックオフィスに関連する様々な最先端のクラウドツールを使って業務を行います。
業界・業種・企業規模を問わない多様なお客様弊社のお客様は、従業員が数名の小規模の会社から、年商が数百億の上場企業まで様々です。
色々な業態、色々な会社の「経営」を知ることができます。

• 既存ファームでは味わえない「コンサル事業を創る」醍醐味*

完成されたメソッドを回す既存のファームとは異なり、新設組織のため決まった型がありません。これまでのコンサル経験をフルに活かし、自らの手で事業会社におけるコンサル事業そのものを確立・拡大させていくフェーズです。外部アドバイザーではなく事業を創る当事者として、新たなサービスラインを開発するなど、ゼロから事業をグロースさせる圧倒的な面白みを実感できます。

• プロフェッショナルが集う知的刺激に満ちた環境*

会計士、税理士といった高度な専門性を持つメンバーと共に、顧客の経営課題に向き合います。
質の高いアウトプットが求められる環境だからこそ、プロフェッショナル同士で切磋琢磨し、自身のスキルをさらに高い次元へと引き上げることが可能です。

参考情報

[■マネーフォワード公式note（最新のトピックスや、社員インタビュー、公開社内報など）](https://note.moneyforward.com/)
[■マネーフォワードビジネスセグメント公式note（プロダクト詳細や、社員インタビューなど）](https://note.business.moneyforward.com/)
[■マネーフォワードコンサルティング コーポレートサイト](https://corp.moneyforwardconsulting.com/)

2012年5月

金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希

安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
芦田 健
上田 梨々子

畠山 優実
田中 克幸
西山  茂

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）
※一部正社員のみ

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%