AIの進化と労働力人口の減少が進むなか、単なる人材紹介にとどまらず、企業の変革・成長を担う経営層や次世代エグゼクティブの強化が事業成長のスピードを決めることになります。
本ポジションでは、エグゼクティブの採用と組織開発を一気通貫で支援し、企業の変革・成長を加速させる支援を行います。
今回、事業の急成長に伴い、エグゼクティブ領域特化エージェントを新たに募集します。

【期待役割】

• 自らの専門領域（例：業界・ポジション・職種）を軸とした事業立ち上げ
• クライアント開拓／候補者プール構築／支援プロセス設計を一気通貫で設計・実行
• ディレクター・リサーチャーのチームビルディングとマネジメント
• 自らもハンズオンでエージェント業務を行い、年間数億円規模の売上を創出する事業家
• 今後のエグゼクティブ事業を当事者として一緒に事業構想をしていく

【業務内容】

• 構想策定と事業戦略立案
• チームハイヤリングからビルディング
• 社長などのトップ層とのディスカッションを通じて事業課題・成長戦略を深く理解し、企業の変革・成長に必要な体制・要員数を提案し、組織全体の組成を提案
• 次世代のエグゼクティブ層（執行役員、事業責任者クラスを担う方）を中心としたエグゼクティブサーチ
• 事業状況やニーズに応じて顧問・コンサル形式での支援提案
• 候補者とのインタビューやキャリアプランの提案
• ニーズに合わせたポジションメイク
• 両者の期待値調整・オファー交渉・入社後のエグゼクティブコーチング
• 業界や領域に精通した将来の役員やCxO候補のプロフェッショナルプールの拡充

【ポジションの魅力】
①“ゼロから“自分の事業”をつくる感覚
領域の選定、営業戦略の設計、チーム体制、サービスのあり方まで、自ら決めて推進できます。
事業家・経営者としての視座と実行力の両方が問われるポジションであり、今までのアセットを活かしながらビジネスを構想から売上化まで動かすダイナミズムを味わえます。

②クライアント企業の変革・成長に手触り感を持って貢献できる
社長、CxOとも議論することが多く、クライアント全体を動かす意思決定に関与する場面も多いです。
自身がアサインした方が企業の中核を担うため、事業成長に伴走していくことができます。

③少数でのハイレベルなチームづくり
ディレクターやリサーチャーを自ら口説き、仲間を集め、チーム文化やルールを築いていくプロセスは、「採用支援のプロ」ではなく、「プロフェッショナルチームの経営者」としての面白さがあります。

• Bizreach 年間総合MVP受賞
• Bizreach コンサルティング部門MVP受賞
• 外資系転職Liiga 転職支援実績No.1
• Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中

【必須要件】

• 大手企業の事業部長や、ベンチャー企業のCxOレイヤーと事業戦略の壁打ちが出来る素地のある方
• 0→1で事業を創っていく気概のある方

【歓迎要件】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方

• エグゼクティブサーチでの経験
• 年収1,000万円以上での人材紹介経験
• 起業や事業責任者としての経験
• 自らの専門領域を軸に事業を設計・実行した経験（業界知見、採用支援、組織支援）
• チーム立ち上げ、メンバー育成などのマネジメント経験
• コンサルティングファームなどでのマネージャー以上の経験
• 業界トップTierの企業で上位成績を収めてきたトッププレイヤー、マネージャー経験者

【求める人物像】

• プロフェッショナルとして「自分の事業を持ちたい」「責任を持って結果を出したい」という強いオーナーシップ
• 一気通貫でバリューチェーンをデザインし、社会にインパクトがある価値を出したい
• 経営者や投資家と対等に議論できる、視座と関係構築力

正社員

6ヶ月

期間の定め無し

フレックス制度（コアタイム無し）
標準的な労働時間：10:00~19:00
※週2日出社指定有
休憩時間：60分
時間外労働：有

通勤手当・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生補足：

• 通勤手当：当社規定により支給
• 社会保険：補足事項なし

その他補足：
フリードリンク・最新書籍の共有化・社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント） 等

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）