【新規プロダクト「バイトルトーク」】PdM

PdM／バイトルトーク

正社員

9:30‐18:30
※フレックスタイム制
※コアタイム：11:00‐15:00
※テレワークあり（週2日程度）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度

＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）

＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業
┗同業種や競合の業務は不可などの規定あり
■社内公募制度・自己申告制度

＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2023年度：ハワイ）
■永年勤続表彰

＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など

＜働く環境支援＞
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供

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★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★
　※2年連続で認定※

★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★

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2024年にリリースした新規事業「バイトルトーク」は、現在さらなる事業拡大に向けた機能拡張のフェーズにあります。

当社の強みである全国の営業メンバーから寄せられる顧客のリアルな声や、ユーザーのニーズを的確に捉え、スピーディーに開発へと落とし込む役割が急務となっています。
これまでは既存体制で推進してきましたが、より強固なプロダクトへと進化させ、新たに専任のプロダクトマネージャー（PdM）をお迎えし、体制強化を図ることになりました。

仕事内容

> 担当するプロジェクト・プロダクト

• 新規事業「バイトルトーク」

[https://www.dip-net.co.jp/service/baitorutalk](https://www.dip-net.co.jp/service/baitorutalk)

• アルバイト従業員と店舗管理者のコミュニケーションを改善するバイトコミュニケーションアプリで、安心・安全なアルバイト連絡、ストレスのないシフト調整を行えるプラットフォームを提供します。私的な個人SNSでのやりとりが発生しないので、プライベートと業務を切り分けることができます。

★オウンドメディア[「dip people」](https://dippeople.dip-net.jp/)

> 具体的な業務内容

• 事業戦略、営業戦略をもとにプロダクト戦略の立案・実現
• 顧客へのヒアリング（営業）や、ユーザーインタビューからのインサイト発見、課題解消のための機能企画
• 企画実現に向けての要件定義（スクラム開発をしているため、そのノウハウ、POとしての実行）
• 企画、デザイナー、エンジニアのリソース管理　※パートナー社との開発協議交渉など含む
• 受け入れ検証の全体調整 ・プロダクトの開発関連の課題解決
• プロジェクト設計/実行

> どんな環境で仕事をするのか

• テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。
• コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。

仕事の魅力

「バイトルトーク」によって現場のコミュニケーション課題を解決し、「安心・安全で働きやすい職場環境の実現」にもアプローチします。単に便利なアプリを作るだけでなく、日本の労働市場が抱える複合的な社会課題に対し、プロダクトを通じて直接的にインパクトを与えられる社会的意義の大きなポジションです。

■一緒に働くヒト
中途採用でジョインしたメンバーが多く、新しく入る方もすぐに馴染みやすい環境です。年齢層も近いため、気を遣うことなく、また役職や社歴に関係なく「どうすればユーザーのためになるか」を意見し合える風通しの良さがあります。

応募資格

> 必須スキル・経験

• IT企業でのPdMまたはPdMの補佐としての経験：2年以上
• IT企業でのWebディレクターまたはディレクターアシスタント経験：2年以上

> 歓迎スキル・経験

• SaaS企業などにおけるLTVやチャーン率などをKPIとし、数字改善に関する企画から運用までを行った経験をお持ちの方
• ITサービスに関して、DAU,MAUなどの利用率に対し、施策を考え実行し、改善を行ってきた方
• ステークホルダーとの交渉・折衝を通して数字改善に寄与してきた方（社内外問わず）

> 求める人物像

• 「事業の成長・達成」に向けて、自ら課題を見つけ解決へと進めていける方。
• 主体性があり圧倒的当事者意識をもって業務に当たったことがある方
• フィロソフィーに共感いただける方

1997年3月

https://www.dip-net.co.jp/ir/G007