私たちが取り組むテーマ

newmoは「移動で地域をカラフルに」をミッションに、タクシー・ライドシェア・自動運転など“移動インフラそのもの”を、現場とテクノロジーの両面から作り変える会社です。

現在、大阪でタクシー会社3社をグループに迎え、1,000台以上の車両・1,500名超の体制で運営しながら、現場で得た知見をもとにプロダクト開発・DXを進めています。

また、創業から短期間で累計199億円規模の資金調達を実施し、将来に向けて自動運転領域にも本格的に取り組んでいます。

その土台の上で立ち上げたのが、エッセンシャルワーカー市場に特化した人材事業 「newジョブ」 です。第一弾は、タクシー・ハイヤー等のドライバー職の転職支援からスタートしています。

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■ なぜ今、newジョブなのか

日本では少子高齢化を背景に、今後さらに深刻な労働供給不足が見込まれています（2040年に最大1,100万人の不足見込み）。

特に、医療・介護、物流、建設、保育、交通など、社会を支える仕事（エッセンシャルワーカー）では、人材不足が慢性化しています。

一方で、エッセンシャルワーカー領域の転職市場には、まだ大きな課題があります。

それは 「情報が届いていない」 こと。

「どの会社が良いのか」「どんな働き方ができるのか」が十分に比較検討されず、結果として 本人にとっても企業にとっても、最適なマッチが起きにくい——この“情報の非対称性”を変えることが、newジョブの出発点です。

newmoは自社でタクシー会社を運営しているからこそ、現場のリアル（働き方・収入・安全・定着要因）を解像度高く理解でき、採用側からの信頼も得やすい。

この「現場資産」を起点に、人材事業の構造そのものをアップデートしにいきます。

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■ このポジションのミッション

• 「newジョブを、再現性をもって伸びる“事業”にする」こと。

人材紹介の常識（属人・長時間労働・個人戦）に寄せるのではなく、AI・仕組み・チームで、誰もが質の高い支援ができるモデルを作る。

言い換えると、あなたにお任せしたいのは「売上を作る」だけではありません。

• 収益構造（ユニットエコノミクス）を成立させる
• 面談〜決定〜定着までの品質を上げる
• オペレーションとプロダクトを結び、再現性を作る
• チームがサステナブルに働ける設計にする

この4つを同時に実現し、newジョブを“勝てる形”へ持っていく事業オーナーです。

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■ 事業フェーズ（いま求められること）

newジョブは、いま スケール前の「勝ち筋検証フェーズ」です。

短期の採用・売上だけで突っ走るよりも、ボトルネックを特定し、改善サイクルで型を作ることが重要な局面です。

また、投資判断の前提として「数字（成立）」だけでなく「なぜnewmoがやるのか（意味/差別化）」も大事にしており、その両輪を踏まえた事業設計が求められます。

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■ 仕事内容（責任範囲）

1) 事業戦略・KPI設計

• 事業KPIの設計（ファネル分解、先行指標・アウトカム定義）
• 重点課題の特定と、優先順位の意思決定（3〜6ヶ月単位）
• 収益構造（手数料、原価、定着、リードタイム等）の改善設計
• 経営との方針すり合わせ（数字と“意味”の両面）

2) オペレーション設計・改善（Ops Excellence）

• 候補者体験と企業体験を両立させる、業務プロセスの再設計
• 品質のばらつき要因の特定と、標準化（スクリプト/チェック/育成）
• 週次でメトリクスを見ながら、改善→検証→更新を回す
• “属人技”ではなく、チームで勝つ型を作る

3) プロダクト連携（AI・仕組みで伸ばす）

• CAが「人との対話」に集中できるよう、業務効率化・AI活用を推進
• マッチング精度向上、メモ/要約、応募管理などの仕組みを改善
• 開発チームと連携し、要求定義〜検証設計をリード

4) 組織づくり（採用・育成・体制）

• 体制設計（役割分担、会議体、評価/育成の土台づくり）
• 事業フェーズに合わせた採用・配置（CA/RA/BizOps等）
• “長く働ける”ことを前提にしたチームづくり

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■ 直近で期待する成果（0〜6ヶ月）

• 現状ファネルの可視化と、最大ボトルネックの特定
• ユニットエコノミクス成立に向けた改善プランの策定と実行
• オペレーションの標準化（品質のブレを減らす）
• プロダクト改善の検証サイクルを立ち上げ、週次で回る状態を作る

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■ この仕事の面白さ（newジョブならではの魅力）

1) 「現場×テクノロジー」で、人材事業の常識を変えられる

newmoは、アプリを作るだけでなく、自分たちでタクシー事業を運営し、現場の学びをプロダクトとオペに還元している会社です。

この構造があるからこそ、人材事業も机上の空論ではなく、現場に根差した改善ができます。

2) “情報の非対称性”をひっくり返し、業界の待遇改善に繋げられる

newジョブが目指すのは、単なる紹介ではなく、求職者が比較検討できる状態を作り、結果として 企業間競争を促し、業界の働き方や待遇を良くしていくことです。

3) “属人・長時間労働”ではなく、「仕組み」で勝つ

従来型の人材紹介が抱えがちな、属人化・疲弊・離職の構造に対し、newジョブは テクノロジーと仕組みで、誰もが成果を出せる組織を作ろうとしています。

事業責任者として、ここを本気で作りにいけます。

4) 経営基盤があり、腰を据えて挑戦できる

創業から短期間での資金調達（累計199億円規模）により、長期視点で安心して事業づくりに向き合える土台があります。

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■ チーム（現時点の構成）

• 組織人数：11名規模（入社予定含む）
• CA、RA/マネージャー、マーケ、PM、エンジニアなどで構成

※今後、勝ち筋に合わせて体制自体もアップデートしていきます。

正社員

勤務時間:フレックスタイム制
コアタイム：11時～14時
休日:完全週休2日制

3ヶ月

福利厚生:有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、
加入保険:完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

newmoでnewジョブの事業責任者ポジション採用が走り始めまして、こちらのポジションのご支援をご相談させていただけますと幸いです。COOが兼務状態なのですが、事業が好調に伸び始めているのと、今後を見据えて事業責任者として引き継げる方を探しております。

1人

• 年収レンジ：1,000万〜1,200万
• 役割・ご経験に応じて決定
• 今後の活躍次第で〜1,500万への昇給も可能

• 勤務地：東京（原則出社を想定）
• 働き方：事業フェーズに合わせ柔軟に設計（詳細は面談でお伝えします）