【中途/経験者】DXコンサルタント（事業開発・マーケティング）

正社員

プロジェクトカンパニー 会社概要

• 目指す姿｜プロジェクト型社会の創出*

私たちの目指す姿は「プロジェクト型社会の創出」です。
自らなすべきことを見出し、周囲を巻き込みながら価値を生み出していく「プロジェクト型」。そうした働き方が当たり前になることで、日本全体の活力向上や社会変革につながると私たちは信じています。
そのため、指示されたタスクをこなすだけの「タスク型」の働き方を脱却し、一人ひとりが主体的に課題を見つけ、より良い成果を目指して試行錯誤できる“プロジェクト型人材”を増やしていくことが必要不可欠だと考えています。
私たちは、社会変革をするだけでなく、その変革を担える人材を育てていくことにも挑戦しています。

• これまで｜コンサルティングを通じた企業変革*

こうした社会変革を実現するため、当社は創業以来、一貫して社会への影響力が大きいエンタープライズ企業に向けたコンサルティング支援を行ってきました。
顧客の現場に深く入り込み、戦略立案から実行まで伴走することで、現場部門から経営層まで強固な信頼関係を構築し、1領域にとどまらない全社変革を実現しています。

• これから｜第二創業期としての挑戦*

そして現在、当社は「コンサルティングを単なるゴールではなく、企業課題を起点に新たな価値を創出するための手段」と捉え、ビジネスモデルを拡張する第二創業期を迎えています。
エンタープライズ領域で培った知見を活かし、SMB領域への支援拡大や、蓄積したナレッジのプロダクト化、ロールアップなど、新たな事業創出にも挑戦しています。
コンサルティングを起点に社会変革を推進しながら、より広いマーケットへ価値を届けていく。そして、社会を変革できるプロジェクト型人材を増やしていく。それが、私たちが次に目指している姿です。

業務内容

エンタープライズ及びSMB顧客のDX変革プロジェクトにおいて、構想策定から実行推進までをリードするとともに、顧客責任者として中長期的なアカウントマネジメントを担っていただきます。
また、顧客課題の解決にとどまらず、支援領域の拡大や新規案件創出を通じて顧客の事業成長に伴走するとともに、組織マネジメントや採用活動にも携わり、事業・組織の両面から会社の成長を牽引していただきます。

■アカウントマネジメント・顧客責任者業務

• アカウント戦略の策定
• 顧客経営層とのリレーション構築
• 担当顧客に対する中長期支援方針の策定
• 新規案件創出および提案活動・提案書執筆
• 複数プロジェクトの統括・推進

■プロジェクトマネジメント・品質管理

• 顧客課題の整理・戦略 / 施策立案
• プロジェクト全体の品質管理
• プロジェクトにおけるPL・リスク管理
• 成果物レビュー・プロジェクトメンバーへの指導

■組織マネジメント

• チームメンバーの育成および評価
• 組織運営に関する施策立案・推進
• 採用活動（面接・リクルーター業務等）

■自社事業開発

• 顧客支援を通じて見つけた課題や市場ニーズをもとにした新規事業提案・戦略策定
• 事業立ち上げ後の推進・グロース施策の検討

• 案件事例

①大手メーカー様に向けた全社中長期DX戦略策定支援
経営層や事業部門を巻き込みながら、現状課題の整理や重点施策の立案、中長期ロードマップを策定。
単なるIT導入にとどまらず、変革を見据えたDX戦略構想から検討。

② 大手デベロッパー企業様に向けた、大阪IRを契機とした全社戦略構想
2030年大阪IRによる社会変化を見据え、大手デベロッパー企業の全社戦略構想を支援。
周辺環境や市場変化を分析し、既存事業への波及だけでなく、グループ横断での新たな価値創出に向けた戦略立案を推進。

③ 中央省庁様に向けたシステム全体像の検討・提案支援
中央省庁向けのシステム提案において、中長期視点でのシステムグランドデザイン検討を推進。
制度面での制約や官側方針を踏まえながら、5年後・10年後を見据えたToBe像やロードマップ策定、上位層への提案を実行。

④ 大手飲料メーカー様に向けたグローバルマーケティング新スキーム推進支援
グローバルマーケティング施策の変革プロジェクトにおいて、新たな広告・インフルエンサーマーケティングスキームの立ち上げを支援。
海外パートナーや社内複数部門との調整を行いながら、プロジェクト計画の策定、成果物要件の定義、進捗管理までを推進。
文化や利害関係の異なるステークホルダーを巻き込みながら、新スキームの実現と運用定着を支援。

⑤ 大手賃貸管理事業者に向けたバックオフィスBPR支援
契約管理業務の属人化や紙管理による業務非効率化に対し、バックオフィスBPRを推進。
関係部署へのヒアリングを通じて業務全体を可視化し、課題特定から施策立案までを実行。

キャリアアップ

• ■コンサル人材*
• 幅広いインダストリー / ソリューションのプロジェクトにおいて、顧客課題の整理や施策検討、プロジェクト推進を経験しながら、戦略立案や事業構想などの上流案件を担うコンサルタントへと成長する
• 特定顧客のアカウントマネージャーとして経営層とのリレーションを構築し、中長期での事業成長や変革推進に伴走する

• ■事業開発*
• コンサルティング支援を通じて得たナレッジを新たなサービスとして展開したり、顧客支援を通じて得た市場ニーズや課題をもとに新規事業を検討したりするなど、事業開発領域へキャリアを広げる
• 特定領域の案件経験を積みながら専門性を高め、その分野のスペシャリストとしてキャリアを築く

 ※AI領域で専門性を高め、特許出願を行っている社員もいます。

• ■経営*
• ロールアップしたグループ会社の経営戦略や事業成長戦略の策定に携わり、企業価値向上を推進する
• 事業責任者や子会社社長として事業運営を担いながら、将来的にはホールディングス全体の経営を推進するポジションへ挑戦する

当社の魅力

• ①早期にアカウントマネジメントを目指せる環境*

第二創業期として事業拡大を進めており、新規案件や新規顧客との接点が継続的に創出されています。
経営陣のネットワークや既存顧客からの紹介を通じて、毎月複数の新規提案機会が生まれており、プロジェクト推進だけでなく、顧客責任者として提案活動から案件拡大までを担うことができます。
また、組織拡大に伴い、メンバーマネジメントや採用、組織づくりにも携わることも可能です。

• ②拡大するマーケットの中で、新たな事業機会を創り出せる環境*

第二創業期を迎えた当社は、これまでのエンタープライズ向けコンサルティングに加え、SMB領域や新規事業領域への展開を進めています。
既存事業の拡大だけでなく、新たなサービスやオファリングの立ち上げも積極的に行っており、自ら機会を創出しながら事業を成長させる経験を積むことができます。
コンサルタントとしての専門性に加え、事業開発や組織運営など、経営に近い視点を身につけられることも特徴です。

• ③業界・領域を横断した支援 * 特定の業界や機能領域に限定されず、戦略立案、新規事業開発、業務改革、DX推進、システム刷新まで幅広いテーマを支援しています。多様な業界の課題に向き合うことで、特定領域に閉じない汎用性の高い課題解決力を身につけることができます。幅広い経験を通じて、自身の専門性や強みを見つけていけることも特徴です。

• ④コンサルティングにとどまらず、経営人材を目指せる環境*

顧客支援を通じて得た知見や市場課題をもとに、新規事業の立ち上げやナレッジのオファリングなど、コンサルティングの枠を超えた取り組みに携わることができます。
また、単に事業を立ち上げるだけではなく、「どの市場で、どのように勝ちにいくのか」という事業戦略の検討や事業づくりにも関わりながら、将来的には経営領域へキャリアを広げていくことも可能です。

• ⑤挑戦を支える、フラットなカルチャー*

チームで高め合いながら成長するカルチャーを大切にしています。週次の1on1やナレッジ共有に加え、部活動や社内表彰制度などを用意しており、コミュニケーションを活発に取ることができます。
互いにフィードバックを送り合いながら挑戦を後押しする風土があり、若手でも相談・発信しやすい環境です。

求める人物像

• 企業変革を通じて、日本企業や産業の競争力向上に貢献したい方
• 新たなビジネスチャンスを掴み、新規事業創出をしたい方
• プレイヤーとしてだけでなく、メンバー育成や組織マネジメントにも挑戦したい方
• 周囲を巻き込みながら成果を最大化できるリーダーシップをお持ちの方
• 当社のMVVに共感し、第二創業期の組織づくりに主体的に関わりたい方

年2回 ※昨年度実績

（雇入れ直後）DXに関するアドバイザリー業務
（変更の範囲）ホールディングスコーポレート部門、HR 部門における業務又はその他グループ各社の事業に係る業務

■労働時間： 9:00～18:00
　フレックスタイム制導入 コアタイム： 11:00～15:00
　※所属部門・ランクによって時間に変動あり
■休憩時間： 60分

年2回 ※昨年度実績

年2回

労働基準法第41条第2項に基づく管理監督者に該当するため、
深夜割増賃金以外の割増賃金の対象者から除外されます。

■通勤手当（規定あり）
■住宅補助（2024年1月以降）
　賃料15万円以上で月35,000円～45,000円支給
　　　15万円未満で月30,000円～40,000円支給
　　（※住宅所在地による）

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

◇フレックスタイム制
◇リモートワーク
◇シエスタ推奨（1時間の昼休憩とは別で、追加の休憩を取得する場合に活用可能）
◇育休産休制度
◇育児短時間勤務制度
◇介護短時間勤務制度
◇子の看護等休暇
◇母性健康管理の措置
◇特別休暇（ウェルネスファイブ）
◇慶弔休暇
◇出産祝い金
◇傷病見舞金
◇災害見舞金
◇弔慰金
◇リファラル手当
◇育成サポート制度
◇5年連続勤務表彰制度
◇軽食常備
◇弁当補助（会社より200円負担）
◇従業員持ち株会

◇表彰
◇社長ランチ会
◇部活動
◇全社達成会
◇「ヒルズハウス」の利用

【面接回数】
2回

【選考】
筆記試験：無

※応募者個人情報の第三者提供有り
<提供目的>
当社人事が、兼務でグループ会社の下記、「提供先企業」の人事も担当し、採用に携わっておりますのでご認識頂けますようお願いいたします。

<提供先>
株式会社Dr．健康経営、株式会社アルトワイズ

東証グロース（旧：マザーズ）

決算期　　　　売上高　　　経常利益

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2022年12月　4,352百万円　948百万円
2023年12月　6,283百万円　832百万円
2024年12月　5,279百万円　△229百万円
2025年12月　5,485百万円　144百万円

• 9歳（2026年3月末時点）

■株式会社プロジェクトカンパニー
　事業内容：デジタルトランスフォーメーション事業

■株式会社Dr.健康経営
　従業員の健康やメンタルヘルスケアに係る事業

※ 当社は、「一括採用＆在籍出向」の採用方式をとっております
新卒採用において、初期配属は原則全員プロジェクトカンパニーの想定です

■コーポレートサイト
　https://phd.co.jp

■社長インタビュー記事
　https://college.goodfind.jp/articles/projectcompany-doi-ito/
　https://jobseek.ne.jp/corporate-data/projectcompany/

■社長名鑑
　https://shachomeikan.jp/industry_article/2383