キャリアコンサルタント（マネージャー候補）

キャリアコンサルタント（マネージャー候補）

正社員

※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

• フレックス制
• 9時～22時の間で8時間勤務（原則、12時までに始業いただきます）
• 夜に面談がある日は遅めスタート、面談がない日は午前から勤務頂くなどの調整が可能です

• 最速で入社4ヶ月目より、成果に応じてリモートも活用可能です（週2～フルリモート）
• 子育てと両立しながら成果を出している社員も多数在籍しています！

【家賃補助】

• 賃貸の方のみが対象

【保険】

• 各種社会保険完備

【諸手当】

• 交通費支給

【その他】

• 全部署横断のシャッフルランチ
• フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
• オフィスコンビニ
• 広くておしゃれな共有スペース

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内全面禁煙
※ビル内喫煙専用スペースあり

業務内容

当社の事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。MyVisionは創業3年で従業員数130名と非連続的な成長をしており、急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。

MyVisionには、"プレイングマネージャー"は存在しません。
マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、①自らのチームの成果を創出すること、②そのためにマネージーを育成すること、③会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。

言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。
「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき"マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。

マネージャーの業務内容

• *業務マネジメント*
• 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化
• 各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます
• *メンバーマネジメント*
• 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート
• 正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています
• *カルチャー浸透*
• 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです
• マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています
• *育成・営業企画*
• 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です
• 面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます

※なお、弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

ポジションの魅力

汎用的かつ実践的なマネジメント経験

• 弊社ではカンやコツに頼った判断ではなく、定量的・客観的な現状把握に基づいた解決策の導出を重視しています
• そうした現状把握をするための定量分析基盤や、メンバーへのフィードバック基盤など、マネージャーが「マネジメントをしやすくする」ための環境は整備されています
• そうした環境を使いながら、今後どのような組織でも非常に重宝されるマネジメント力が身につくことをお約束します

メンバーの優秀さ

• 弊社の採用目線は極めて高く、トップレベルの優秀な成果を挙げた方のみがターゲットです
• 採用時も人柄を最重視しており、利己的・個人主義な方は採用対象外としています
• そのため、対人的なストレスが極めて少ない環境でマネジメントに専念することが可能です

多様な社内キャリアパス

• マネージャー以外にも、事業開発や経営企画などの社内キャリアチェンジが可能です
• マネージャーとして成長し、その後事業責任者を担うといったキャリアも想定しています

必須経験

• 高い課題解決能力
• 定量的な判断能力
• マネージャーとして信頼される人間性
• 営業経験、及びマネジメント経験は不問です
• 学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます）