- 求人詳細
- 求める人材
- 企業情報
求人詳細
- 職種
- ◆プロダクトマネージャー / PdM [ プロダクト推進(人材紹介事業)]
- 勤務地
- 求人票の詳細をご確認ください。
- 給与
- ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：427,231円～1,333,334円 ※1
・職務手当：147,769円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
募集背景
医療キャリア事業では、「医療・介護/障害福祉従事者の不足と偏在を解消し、
質の高い医療・介護/障害福祉サービスの継続提供に貢献する」
というミッションを掲げ、「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題の解決に挑み、医療・介護の人手不足と偏在の解消に貢献することで、高齢社会に生きる人々の生活の質の向上を実現していきます。
キャリア事業の開発チームでは、キャリアパートナーが求職者一人ひとりに対し、より良いキャリア機会を提供できるよう支援するためのサービス基盤を企画・開発しています。
これまでキャリアパートナーの業務は多岐にわたり、情報やノウハウが各ツールや個人に分散しがちという課題がありました。
この課題を解決すべく、2025年に開発チームが主体となりプロジェクトを発足。
生成AIを活用したキャリアパートナーの業務を効率化する機能をリリースし、日々キャリアパートナーが利用するプラットフォームを鋭意開発中です。
そして今このサービス基盤は次なるステージへ進化します。現在の面談業務の効率化に留まらず、今後は求職者への提案業務のサポートなど、登録から入職までの一連のプロセスを支える不可欠なツールを目指しています。
技術面では、長年の度重なる業務変化に伴い分散してしまった求職者・求人情報を統合し、アプリケーションで利用可能な状態にすることで、今後のマッチングや情報構造の整理におけるAI/MLの活用を円滑に進める未来を見据えています。
この第二創業期ともいえる大きな挑戦を、企画・要件定義から共に推進してくれる新しい仲間を募集します。
配属部署
プロダクト推進本部 プロダクト開発部 人材紹介グループ
仕事内容
人材紹介領域のマッチング基盤のプロダクトマネジメントをご担当いただきます。
エス・エム・エスのミッションを体現するために、医療・介護・福祉業界における「働き手の不足解消」に向かって、お客様・ユーザーに新たな価値を提供していきます。
これまでの20年間はプロセス・オペレーションの設計を通じて事業成長してきましたが、さらなる成長のためにはユーザーに受け入れられるプロダクトに今後変容させていく必要があります。
「人によるマッチング」の限界を超え、テクノロジーと生成AIを駆使した「プロダクト起点のマッチング基盤」へ進化させるため、事業の核となるプロダクトをリードするPdMを募集します。
医療・介護・福祉業界向け人材紹介事業における、マッチング基盤の戦略立案から実行までをリードしていただきます。
- 転職体験の再定義： ユーザー（求職者）がより自分らしく働ける場を見つけられるよう、UI/UXの抜本的な改善と体験設計。
- 生成AIを活用した業務変革： キャリアパートナーの業務フローの一部をAIで効率化・自動化し、より”人”が価値を出せる意思決定や行動の時間を創出します
- ステークホルダーとの連携： 開発チーム、事業責任者、マーケター、キャリアパートナー等と連携した、全社横断的なプロジェクト推進。
具体的な業務内容は下記です。
- ユーザーリサーチ
顧客理解を通した問題の見極めと課題設定
医療・介護を中心とした業界、市場動向の分析
既存事業やプロダクトのデータ分析
- プロダクト（toC、toBサービス）開発のリード
プロダクト戦略 / ロードマップ / 仕様作成
課題を解決するアイデアの創出と、プロダクトの要求/要件決め
- プロジェクト管理 / ステークホルダー調整
他チーム（開発,CS,セールス,マーケ等）と連携したプロダクト価値向上の為の施策立案と実行
仕事のやりがい・働く魅力
- 社会課題に向き合うことで、社会意義の高いプロダクトを自ら創る機会があります
- 社内の主力事業のHR領域内における新たな挑戦を推進することができます
- エス・エム・エスグループのアセットをフル活用して、より大きな規模のプロダクトで成果を出すことができます
- AI活用が活発なチームで、プロダクトマネジメントに関わることができます
将来のキャリアパス
- アーキテクト、事業責任者など個々の志向性に併せて多様なキャリアパスが存在します。
[カジュアル面談でよくご質問頂くこと](https://careers.bm-sms.co.jp/engineer/faq)
入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
雇用形態
正社員
契約期間
期間の定めなし
試用期間
最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
諸手当
- スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
- 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
想定年収
6,900,000円～16,000,000円
昇給・賞与
- 年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
勤務時間
フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする
始業時間帯 7:30～12:00
コアタイム 12:00～16:00
終業時間帯 16:00～21:00
※休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする
※労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、
6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
残業
あり
勤務場所
東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
休暇
- 年次有給休暇
- アニバーサリー休暇
- 介護休業
- 産前産後休業
- 育児休業
- 子の看護休暇
- 慶弔休暇
- 妊婦特別休暇
福利厚生
- 書籍購入制度
- 従業員持株制度
- 資格取得支援制度
- ベビーシッター利用補助制度
社会保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙防止措置
- 東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
- 上記以外 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
選考フロー
書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
募集人数
複数名
勤務状況
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
補足
■勤務場所
- 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
- 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
- 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
求める人材
歓迎条件
- HR業界（人材紹介、求人広告、派遣）でのプロダクトマネジメント経験
- 新規プロダクトの立ち上げ経験
- カスタマーサクセス、ビジネス開発、リーガルなど多くのステークホルダーを巻き込んでのプロダクト開発
- 大規模プロダクトの運用やリニューアルの経験
- 0→1でプロダクトを作る際に拡張性も踏まえたプロダクト仕様の設計力
- チームマネジメントやプロジェクトマネジメントの経験
求める人物像等
- チームとして成果を出すことを重視し、周囲を巻き込める方
- プロダクトの成長に当事者意識を持ってコミットできる方
- 環境の変化に応じて、自らを変革できる方
- 自身が知らない領域に対して積極的に自己学習出来る方
企業情報
企業名: 株式会社エス・エム・エス
事業内容
《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。
超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、
「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。
例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、
医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援
2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。
また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、
今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。
■キャリア事業領域
医療・介護/障害福祉領域を対象とした国内キャリア事業は、
マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、エス・エム・エスグループ全体の成長を牽引してきました。
急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。
当社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、
「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しており、
キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、
スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。
全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科 転職』をはじめとする約20サービスを展開していますが、
今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。
＜事業例＞
- 人材紹介事業（医療・介護・福祉）
- 求人広告事業（医療・介護）
- 人材派遣事業（介護）
- 資格取得支援／スクール運営（医療・介護）
一緒に見られている求人
キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。
提案力（情報力）
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。