【募集概要】
日本企業の内部留保は600兆円を超え、過去最高を更新し続けています。しかし、この膨大な資本が滞留し、次なる成長へ投資されずに眠っています。
当社（東証プライム上場）は、このマクロ課題に対し、「資本を流動化させ、産業を再編」していきます。これまで累計35件のM&Aを成功させ、非連続な成長を遂げてきました。

しかし、私たちが目指すのは一社の規模拡大ではありません。4兆円規模のHR市場（Vertical HR）を再編し、日本の労働力不足という構造的課題を解決する「産業インフラの再定義」に挑んでいます。

現在、この壮大な構想における、最大のボトルネックは「経営人材の不足」です。積み上がったキャッシュを武器に、自ら市場再編（ロールアップ）を仕掛け、B/Sを動かせるリーダーが圧倒的に足りていません。
これまでは本社主導のM&Aが中心でしたが、今後は「グループ会社が自らM&Aを仕掛け、ポートフォリオを拡大する」自律分散型の経営体制に挑戦していきます。

じげんグループの主力事業であるVertical HR領域を牽引し、自らロールアップM&AとPMIを主導して、特定の産業インフラを再定義する。この「ポストが人を上回る」状況を、自らの手で好転させる「最大のチャンス」と捉えられる、野心的なリーダーを求めています。

※M＆A・PMI事例
メーカー特化型エージェントのタイズ社は、じげんグループ参画後1年で売上収益137%成長（約6.9億円増）、離職率9%改善（6%へ激減）を実現。

【仕事内容】
ご担当いただくのは、Vertical HR領域のグループ会社です。単一プロダクトの改善に留まらず、以下の「経営の総合格闘技」とも言えるミッションを完遂していただきます。

• ポートフォリオ経営

　└既存事業の収益最大化に加え、M&Aを組み合わせた領域全体の戦略立案・実行。

• グループ会社主導M&A・PMIの執行

　└VHR領域内でのロールアップM&A。ソーシングからデューデリジェンス、エグゼキューション、買収後のPMIまでを一気通貫で主導。

• 組織・ビジョン策定

　└会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行、ならびに組織マネジメント。

• テクノロジー活用

　└マッチングテクノロジーやAIを駆使した、労働生産性の向上。

＜業務内容の一例＞
【仕事内容】

• 会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行
• 事業戦略や人員戦略の策定および実行
• 組織のマネジメント(組織開発)
• 会社の業績向上と収益成長の推進
• 社内外のステークホルダーとのリレーション
• ビジネスのリスク管理と戦略的な意思決定
• 市場トレンドや競合状況の分析と戦略立案
• サービスの価値向上と市場での競争力強化
• 非連続的な成長を実現するための事業開発(アライアンス、M&Aなど)

等

※ご経験や適性に応じて幅広くお任せいたします。

【このポジションの魅力】

• 「事業経営」から「資本経営」へ

　単なるP/L管理を超え、生み出したキャッシュをどう再投資し、M&Aで非連続な成長を描くか。一段上のBS視点での経営キャリアを構築できます。

• 圧倒的な「経営の打席数」と「当事者意識」

　コンサルのようなアドバイザーではなく、自ら投資判断を下し、キャッシュを動かす「当事者」として、短期間に数多くの経営判断を経験できます。

• 「経営を科学する」再現性のある型

　累計35件（2026年1月現在）の実績に基づく独自のPMIノウハウを武器に、「勝率の高い経営」を実戦で学べます。

• 「未完成」を上書きする介在価値

　完璧に仕組み化された大企業ではなく、成長の「踊り場」にある組織に飛び込み、自らの手で計画を再定義し、道筋を描く興奮を味わえます。

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

正社員

勤務時間
フレックスタイム制

• コアタイム：10:00～16:00
• フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00
• 1日の標準労働時間：8時間

※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。

休暇・休日
完全週休2日制（土日祝）
特別休暇（7月～9月の任意の日に2日間　※2026年度）
年末年始休業
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

6カ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。

【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【交通費】
全額支給

【福利厚生・社内制度】

• 社員紹介採用インセンティブ制度
• 副業制度（※社内規程あり）
• 勉強会の開催
• メンター制度
• MVP表彰制度
• キャリアアップ支援制度
• 関東ITソフトウェア健康保険組合
• ベネフィットステーション
• 在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
• 従業員サーベイ
• リフレッシュ補助制度（Napping Minites）
• 誕生日プレゼント
• ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
• 社内コミュニケーション費用補助制度
• オンラインカウンセリング
• 服装自由
• 健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
• ピアボーナス制度

優秀な人材であれば、1500万以上のレイヤーの方々に対しても、アプローチを実施したく、求人を作成いたしました。
こちらのポジションは人材紹介やRPO、ゆくゆくはHRTechなどを想定しております。

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弊社のハイレイヤー（主にconfidential求人）ポジションに関する採用情報をまとめております。
こちらをご覧いただき今後の人選にお役立ていただければ幸いです。
https://abrasive-melody-d26.notion.site/ZIGE-N-150f747dee7a804ab586c0b19ebe18a3
※こちらは人材紹介担当者様向けの資料となりますので、求職者様にお渡しされぬようご留意くださいませ。
求職者様に共有しながら、説明用として活用いただくのは問題ないです。

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書類選考→　一次面接　→　適性検査＋最終面接　→　内定

※面接はオンラインで実施いたします
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（30分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にバックグランドチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。

優先度高