人事

【人事・広報】採用からブランディングまで担う次世代リーダー候補

正社員

10：00～19：00（休憩1時間）

社会保険完備
交通費全額支給
ウォーターサーバー
カフェスペース
弁当宅配サービス
オフィスグリコ
勉強会・セミナー
書籍代補助
健康診断・人間ドックの利用/オプション補助
出産祝い

社会保険完備

屋内全面禁煙

• 書類選考
• 1次面接（人事部責任者）
• 2次面接（管理部責任者）

　※2次面接は省略するケースがございます

• 最終面接（代表）

■選考について

• 面接はお互いの理解を深める場と考えており、リラックスした雰囲気で実施しています。
• 最終面接後、希望に応じて他事業部メンバーを含めた懇親の機会をご用意する場合があります。

■カジュアル面談について

• 選考前にカジュアル面談の実施も可能です（オンライン／オフライン）

「まずは話を聞いてみたい」という段階でも歓迎しておりますので、お気軽にご相談ください。

【人事・広報】未完成な組織をデザインする｜採用からブランディングまで担う次世代リーダー候補

ポジションの魅力

• ■「人事の型」を創る*

既存の仕組みをなぞるのではなく、オペレーションの基盤整備から、広報戦略の改革など、あなたの手で組織をアップデートしていく手応えがあります。

• ■採用×広報のハイブリッドなキャリア*

スカウトやヘッドハンティングなど攻めの採用だけでなく、noteやSNSを用いたブランディングにも深く関与。
「選ばれる会社」を自ら作り上げるスキルが身につきます。

• ■早期にマネジメント視点を習得*

業務委託スタッフのディレクションやエージェント対応など、入社後早い段階で外部リソースの管理経験を積むことが可能です。

• ■圧倒的なホスピタリティの追求*

「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を最大化させる、質の高い人事を目指せます。 

仕事内容：採用実務を起点に、人事業務全般へ

まずは採用と広報の運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成など、幅広くお任せします。

• 1. 採用オペレーション* （メイン）
• 各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析。
• 候補者体験（CX）の向上に向けた施策（メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）。
• 採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）。
• 外部パートナーの管理・フィードバック。

• 2. 広報・SNS運用*
• noteやSNSを通じた発信活動（記事作成・運用）。
• 「自己応募」を増やすためのブランディング施策の実行。

• 3. 人事企画・カルチャー醸成*
• 社内イベントの企画・考案。
• 離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用。

募集背景

ユニヴィスグループは現在、投資先の増加に伴い、全ポジションで採用を加速させています。
これまでの手法に加え、候補者一人ひとりの満足度を高め、より質の高い採用を実現するためには、体制の強化が不可欠です。
「ユニヴィス流の採用」を確立し、組織の成長を加速させる中核メンバーを募集します。

会社の雰囲気・働き方

• ■組織構成*
• 平均年齢29歳
• グループ従業員数 約320名

• ■組織の雰囲気*
• 若手でも意見が通るフラットな組織
• 社員同士で知識を共有する文化
• 経営者と近い距離で仕事ができる環境
• 成果がすぐ形になるスピード感
• 穏やかなメンバーが多く働きやすい雰囲気

応募資格　

*【必須（MUST）】*

• 人事/広報/ブランディングへの強い関心と学習意欲をお持ちの方
• 相手を思いやる高いホスピタリティを発揮できる方
• 「仕組みがないこと」を楽しみ、改善することにこだわりを持てる方

※対象年齢は「 *25歳以下まで* 」とさせていただきます。（例外事由3号のイ）

*【歓迎（WANT）】*

• 採用アシスタント・採用担当など、人材採用に関する業務経験をお持ちの方
• SNS運用やコンテンツ制作など、広報・PRに関する業務経験をお持ちの方
• 将来的に人事責任者や広報責任者として組織づくりをリードしたい方
• 営業・接客・販売など、高いコミュニケーション力が求められる業務経験をお持ちの方
• オペレーション業務だけでなく、採用戦略や採用ブランディングにも挑戦したい方
• 変化の大きい環境を楽しみ、自ら手を挙げて成長機会を掴める方