◾️募集背景
当社は企業価値の最大化に向けて、「攻め」を前提とした経営基盤の再設計を進めています。具体的には、FP&A体制早期構築、全社の事業管理・モニタリングの高度化がテーマです。
本ポジションは、経営計画と予実管理を“回す”だけでなく、数字から課題と打ち手を設計し、関係部門を動かして成果に落とすマネージャーです。

■このポジションの魅力

• 経営の近くで、中期/年度計画の「策定→実行→改善」サイクルを握れる
• 全社予算の実務統括と月次分析を通じて、意思決定の質とスピードを上げられる
• 業務プロセス改革やPMI支援など、経営の重要テーマを特命PJとして任される
• モデリング/事業性評価など、投資判断に直結するスキルを実務で磨ける
• チーム運営・育成を通じて、マネジメント経験を積み上げられる

■業務内容（任せたいこと）
経営計画の実行推進・管理

• 中期経営計画/年度計画の目標達成に向けた実行計画の策定と進捗管理
• 重要KPIの設計・運用（モニタリング、要因分解、打ち手の具体化）
• 経営/事業部とのレビュー設計（論点設定、意思決定材料の整備）

予算・予実管理サイクルの統括

• 全社予算策定プロセスの設計・運用（各部門の取りまとめ、論点整理、着地のリード）
• 月次予実差異分析とレポーティング（差異要因、再発防止、次月以降の改善提案まで）
• 課題に対する改善アクションの設計・推進（担当部門と合意形成し、実行まで伴走）

特命プロジェクトの企画・推進

• 経営層からの重要テーマ（例：業務プロセス改革、PMI支援、管理体制整備 等）の推進
• 関係者を巻き込んだプロジェクト設計（スコープ/スケジュール/成果物定義）と実行管理

チームマネジメント

• メンバーへの業務設計・指示、品質管理、進捗管理
• OJTを通じた育成、再現性のある運用（型化・標準化）の推進

◾️期待するアウトプット

• 担当領域で、KPI達成に向けた実行管理が回り、事業目標に具体的に貢献できている
• 月次で、予実差異分析レポートが高精度で提出され、打ち手（アクションプラン）が合意・実行されている
• 特命PJが、成果物と定量効果（工数削減、リードタイム短縮、収益改善等）を伴って完遂している
• チームの業務生産性が上がり、属人性が低下している（プロセスが整備されている）

正社員

勤務時間

9:30～18:30
※フレックスタイム制を設けており、11:00~16:00がコアタイムとなります。（一部曜日によって変動あり）

休日

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 有給休暇
• 夏季休暇（特別休暇）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）
• 子ども休暇（特別休暇）

あり(3ヶ月）

賞与

業績に応じた決算賞与あり

福利厚生

• 社会保険完備
• 一部テレワーク可
• 書籍購入支援制度
• 部内懇親会費用補助
• 社内交流ランチ費用補助
• 部活動支援制度
• 住宅手当（条件あり）
• リファラル制度
• 屋内指定たばこ専用喫煙室あり