• [260605【EDOA】求人票_エンプラセールス.pdf](https://ats.hrtech.rikunabi.com/agent/file#/user_contents/11289/job_offer/1423936/0/1780625648775/260605【EDOA】求人票_エンプラセールス.pdf)

第二コンサルティング事業部にて、大手IT企業を中心としたクライアントの経営層・人事担当者と向き合い、その成長のキーマンとなるハイレイヤー人材の採用を支援するポジションです。既存のネットワークを活かしたアプローチから、経営・組織課題の本質的なヒアリング、採用戦略の立案、求人設計までを担っていただきます。単なる「誰を採用すべきか」という表層的な課題解決にとどまらず、「この事業にどんな役割が必要なのか」という本質的な問いにクライアントと共に深く向き合い、戦略的な人材提案を行っていただきます。

第二コンサルティング事業部では、成果創出の再現性向上のため、リクルーティングアドバイザー（RA：企業向き合い）とキャリアアドバイザー（CA：候補者向き合い）の分業化を推進しています。各機能が独立して専門性を発揮しており、ご志向性やポテンシャルに応じた柔軟な配属が可能です。レポートライン：第二コンサルティング事業部 部長、チーム構成：コンサルタント数名（20～30代中心）、マネージャーも30代前半のメンバーであり、メンバー間の距離感が近く、風通しが良い環境であることも特徴的です。関連部署との連携：第一コンサルティング事業部、コーポレート部門、アシスタント部門、およびSansan Eight Career Designチームと密に連携し、複数の専門性を掛け合わせながら最適な解決策を提案します。

大手IT企業を中心とした顧客開拓から、経営課題の抽出、採用戦略の設計、選考の進行管理まで、クライアントに向き合う一連のプロセスをバランスよく担っていただきます。

• 既存ネットワークを活用したターゲット企業へのアプローチ（25％）
• 大手IT企業様の経営層・人事担当者への新規開拓・深耕営業（25％）
• 採用戦略の立案・求人設計・人材要件の定義（25％）
• 選考オペレーションにおけるフォロー業務（25％）

OJTの中で、1on1、営業同行などを通じて独り立ちするまで先輩社員が手厚くフォローしてまいります。営業ロープレや社内勉強会、eラーニングなど、コンサルタントとしてスキルアップできるような座学や研修も実施しています。

◆誕生日休暇：社員の大切な日を敬う休暇制度。消化率は90％を超えています。
◆書籍購入補助：業務の成果につながる従業員の自己成長を支援する目的として書籍購入補助を行っております。
◆資格取得手当：業務に必要な知識・技術の習得をした際に、その資格に応じた手当が支給されます。
◆住宅手当：オフィスから半径3km以内にお住まいの方に、通勤手当の金額に応じて家賃の最大25％の補助を行っております。
◆通勤手当、出張手当、書籍購入費補助制度
◆各種保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

弊社は完全週休二日、週2リモートと週3出社のハイブリッドワークを採用しています。2026年6月には新しいオフィスへ移転し、綺麗なワークスペースと会議室を完備しています。定時間：09:30～18:30、残業：有、休憩時間：60分

◆事業部予算達成会：事業部ごと予算を達成した際に一人当たり最大1.5万円予算で贅沢な食事をしながら達成会を行います。
◆FY・キックオフ：毎月会社の事業の状況を代表より社員へ説明する時間がございます。期末には活躍した社員への賞金授与を行うバリューアワードを実施しています。
◆新入社員歓迎会：新たに入社した仲間と組織のメンバーが交流し、親睦を深める会を会社からの支援金で実施しています。

面接回数：3回（相談可）※面接回数は変更になる場合があります。適性検査を行う場合があります。

月給制 553,000円～（固定残業代30時間を含む）＋成績手当＋特別手当
※成績手当：予算達成度により変動。70％達成～支給、達成度が高ければ高いほど増額（150％達成の場合100％達成時の支給額の2倍支給）
固定残業代：有 月30時間相当分の固定残業代として9.7万円＋役職手当4.9万円（年収650万円の場合）～を月給に含んで支給。
※固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間数を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分については割増賃金を追加で支払う
※経験・スキルに応じて決定します。
※面接評価次第で下限を下回る可能性がございます。

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