求人プラットフォーム事業（ウェルミージョブ）は、紹介とダイレクトという異なるモデルが併存し複雑化が進む中、
単なるKPI管理では捉えきれない成長阻害要因の特定と、セールス・マーケ・CS・プロダクトを横断した課題解決が必要なフェーズにあります。
既存モデルの最適化ではなく、市場構造を変える非連続な成長を実現するため、戦略と現場の結節点としてボトルネックを見抜き、事業を前進させる役割を担っていただきます。

【職務内容】
介護キャリア事業（人材紹介・求人広告）における事業戦略の推進役として、事業課題の特定から解決策の実行・定着までを一気通貫で担います。
事業の第二の柱として急成長する求人プラットフォーム（ウェルミージョブ）と既存の人材紹介事業、双方のシナジーを高め、
事業責任者のパートナーとして戦略と事業現場の接続役を果たします。

【具体的には】

• 中長期戦略に基づく単年度計画・アクションプランの策定
• 事業課題の構造化と本質的なコアイシューの特定
• 営業戦略立案、KPI策定、toCマーケティング連動などの重要施策推進
• 営業・マーケ・開発・CS等の部門横断プロジェクトのリード
• 戦略を実行しきるためのオペレーション構築・業務プロセス改革・現場定着支援

◇強固なアセットを武器に、非連続な成長を仕掛ける事業開発の醍醐味
ゼロベースの新規事業ではなく、国内最大級の人材紹介事業・SaaS（カイポケ）が持つ圧倒的な顧客基盤とデータを活用できることが最大の強みです。
既存アセット × 新規領域（DR)という構造的優位性を背景に、第二の柱として急成長中のサービスを 業界No.1プラットフォームへ引き上げるダイナミックな挑戦ができます。

◇戦略を描くだけでは終わらない、実装までやり切る推進力が身につく
高度な戦略立案に留まらず、数百名規模の組織を巻き込み、現場の行動変容まで責任を持って実行します。
論理的な正しさと泥臭い実装を往復することで、事業責任者・経営層に求められる 再現性のある推進力が磨かれる環境です。

◇事業責任者直下で、意思決定の総量と視座が飛躍的に高まる
事業本部長のパートナーとして、日々の課題に対する議論・意思決定の中核に入り込みます。
なぜやるのか（Why）、何を捨てるのか（Trade-off）といった経営視点での判断に触れることで、
複雑な状況でも変化適応出来る意思決定力と視座の高さが身につきます。

中長期的には、以下のキャリアが実現可能です

• 事業部長 / 事業責任者（売上・組織・プロダクトを統括）
• ユニット横断の戦略責任者（複数事業の成長をリード）
• 経営企画 / 事業開発
• 全社横断での新規事業責任者

事業構造が複雑なキャリア領域での経験は、
どの業界でも通用する経営人材としての基礎体力を育てるため、
SMS内外で長期的なキャリアの選択肢が大きく広がります。

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

正社員

期間の定めなし

最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

• スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
• 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

6,500,000円～14,000,000円

9:30～18:30（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

あり

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）

• 年次有給休暇
• アニバーサリー休暇
• 介護休業
• 産前産後休業
• 育児休業
• 子の看護休暇
• 慶弔休暇
• 妊婦特別休暇

• 書籍購入制度
• 従業員持株制度
• 資格取得支援制度
• ベビーシッター利用補助制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

• 東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
• 上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

複数名

出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。