【AmebaLIFE事業本部】人事・広報

正社員

10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）

【チームの文化】
AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。
自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。

フラットでオープン： 立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です
挑戦を歓迎： 若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています
互いにリスペクト： 多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています

【働く環境】

• 勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能）
• オフィス：渋谷・Abema Towers勤務。カフェやリフレッシュスペースあり
• 制度：半期ごとの評価、キャリアチャレンジ制度、新規事業提案制度など成長を支える仕組みが充実
• カルチャー：1on1やランチ交流など心理的安全性を大切にし、チームで成果を出す文化

■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度　など

<家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール>
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

<部活動支援制度>
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。

毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。

■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）　など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

ミッション・業務

• AmebaLIFE事業本部/ライフスタイル管轄* は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。

[Amebaブランドサイト](https://about.ameba.jp/)

主な業務内容

• 人事*

本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。
採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。

• 中途／新卒／有期雇用などの採用戦略立案・実行
• 組織開発・人材育成施策の企画・運営
• 配属調整・オンボーディング設計・エンゲージメント施策の推進
• 経営陣・事業責任者とのディスカッションによる組織課題の特定と解決

[【AmebaLIFE事業本部】事業部人事](/pages/cyberagent-group/jobs/1936019283746394476523141)

• 広報*

本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。
採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。

• 広報・PR戦略の立案および実行
• プレスリリース作成、メディアリレーション構築、取材対応
• コーポレートメディアやSNSの企画・運用
• 社内広報・カルチャー施策の企画・推進

[【AmebaLIFE事業本部】広報](/pages/cyberagent-group/jobs/1936019283746394476523142)

[Amebaのぜんぶがわかるオウンドメディア「Ameヨコ」](https://about.ameba.jp/ameyoko/)