≪HR領域のセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆500万円～700万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

• *■ライフキャリア事業本部**

国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅する総合型エージェント「マイナビ転職エージェント」、ミドル・ハイクラス向け転職サイト「マイナビスカウティング」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と転職希望の求職者に向けたあらゆる最適なサービスを展開している事業部問です。同事業部門間での横連携も多いため、企業に対して中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保・活用による企業の成長戦略を幅広く支援できる体制を構築しています。

ライフキャリア事業本部

• *＜仕事概要＞**

中途採用を行っている企業のニーズと、転職したい求職者のニーズをマッチングするサービスを行っており、RAが企業を、CAが求職者を担当しています。
近い将来のチームリーダー候補として、プレイヤーとしてのさらなる自己成長と組織の成果への貢献を期待しています。
※配属想定部署はRA（リクルーティング）となります。

• *＜業務詳細＞**

【RA(リクルーティングアドバイザー)】
■新規営業:テレアポ、他事業部からの紹介、HP問い合わせ、インサイドセールス部門の獲得リードへ対応(初回商談でサービス・契約内容説明、契約締結・求人票作成)
■応募獲得:求人票ブラッシュアップ、CAへの情報共有、マッチした求職者を見つけてCAと連携して担当求人をプッシュ
■選考対応・フォロー:応募手続きや結果回収・日程調整、候補者の転職軸や志望度を踏まえた訴求ポイントの明確化、求職者との面接対策、人事と連携してクロージング
■深耕営業:定期的なMTGでのプロセス・課題の分析や振り返り、改善策の検討・提案、役員や部門責任者とのアポを通じての深い企業・求人理解

• *＜チームのミッション（目指している方向性）＞**

企業と求職者の可能性を見出し、未来をつくり続ける。

• *＜環境・風土＞**

中途入社社員が多く、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。風通しの良い風土で、直属の上司はもちろん、他のチームの管理職や先輩への相談もしやすい環境です。

• *＜関連サービス(一例)＞**

[■マイナビ転職エージェント（一般企業系）](https://mynavi-agent.jp/)

[■事業所のご案内](https://www.mynavi.jp/access/)
※勤務地は希望を考慮して決定します。