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求人詳細
- 職種
- 01.内勤営業_マネージャー候補【自動車産業DX事業部】
- 勤務地
- 東京都品川区東五反田1-24-2 ＪＲＥ東五反田1丁目ビル 7・8階
【アクセス】JR線・浅草線・東急池上線 五反田駅より徒歩5分 - 給与
- 500万円～600万円
※月給制 ※スキル、経験に応じて決定いたします
※年2回見直し
※別途事業貢献によるインセンティブあり
仕事概要
～総額55億円の資金調達／売上成長率1000％超の急成長事業におけるセールスマネージャーを募集します～
◆申込者数30万人突破！業界最高水準の成長率が実現する、チャンスにあふれた組織
マネージャーとして、『自動車』×『サブスク』（個人向けカーリースサービス）の急成長事業のインサイドセールス部隊にて、戦略/戦術の設計からメンバーマネジメントまでお任せいたします。入社直後は、営業プロセスを理解いただきながら4～5名程度のメンバーマネジメントから業務に慣れて頂き、早期に10～15名程度のマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。その後は、実績次第でより広範囲のセールス部隊統括など業務領域を広げていただくことを期待しています。
■セールス部隊の役割・特徴
セールス部隊は、マーケティング部隊が獲得したリード（個人のお客様）に対して、商談～契約獲得に至るプロセスを担っています。
セールスチームは4～5名のユニットに分かれており、各ユニットに担当リーダーがアサインされています。セールスマネージャーは2～3のユニットを統括し、セールス組織の戦略および戦術を定義し、拡大フェーズの組織の目標達成および、今後の体制構築を牽引いただきます。
マネージャーにはファネル構造における各プロセス数値の管理・モニタリング通じてメンバーに適切なコミュニケーションをとっていただくことが求められます。
■セールス部署
2019年時点で1名のメンバーからスタートしたセールス部隊は、現在約30名の組織となり、今後も急速に規模が拡大していき、近い将来に数百名規模の部隊になることを想定しています。
今後の拡大に伴い、早期に組織を牽引する中核人材として活躍することが可能です。また、部署内で新たな施策やサービス開発の機会も多く、各種アライアンスなど、セールスの職責に留まらない挑戦機会を得ることも可能です。
■事業の今後
オンラインでのセールスナレッジを活用し、リアル面での販路拡大を推進。
また、既存の金融スキームではサービス提供ができない数百万人のお客様に対し、自社独自のリース商材を開発、提供することで『誰もが自由に移動を楽しむ社会』の実現を目指します。
「働きがいのある会社」ランキング、9年連続ベストカンパニーに選出／フルフレックス／週3リモート／インセンティブあり／残業平均20時間/土日祝休み
【事業概要】
◆市場規模、日本最大170兆円。自動車産業DXへの挑戦
マイカーを月1万円台からのおトクな料金で持てるようにした、車のサブスクリプションサービス「カーリース カルモくん」。
完全非対面でのインターネット販売における定額カーリース事業を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスにおけるDX（デジタルトランスフォーメーション）をすすめています
【参考資料】
じっくり商談、チーム一丸でメンバーをサポート！セールスの1日に密着
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/11/06/mdx-sales-1day/
雇用形態
正社員
勤務体系
■就業時間
- 所定労働時間：8時間／1日
- 休憩時間：1時間
- 時間外労働：有
※全社平均残業時間 20〜30時間程度
- フレックス有無：有
※コアタイム無しのフルフレックスタイム制
■休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝日休み）
※年間休日120日以上
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇
- 夏季休暇（3日）
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 育児休業
- 介護休業
- 入社時特別休暇
- Luna休暇（生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇）
- キッズケア休暇（子の看護休暇）
- 妊休、出産サポート休暇
試用期間
6か月
福利厚生
■保険
社会保険完備（健康保険［関東ITソフトウェア健康保険組合加入］、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■諸手当
- 在宅勤務手当
- 通勤交通費
- 入社時引越し手当（支給条件あり）
■福利厚生
- リモートワーク制度（備品貸与あり）
- 時短勤務制度（条件あり）
- 介護支援制度
- 出産サポート休暇
- 産休インセンティブ
- リファラル採用制度（社員紹介）
- パートナーシップ支援制度（事実婚や同性婚にも各種手当を付与）
- You Are The One！（感謝の言葉をポイントとともに贈る制度）
- 学習支援制度「ワンアップ」（月1万円まで、図書費やセミナー参加費を支援）
- 生成AIツール補助制度（ChatGPT、Gemini、Claudeなど）
- 入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈）
- 部活動制度
- 社内交流会
- 全社総会「ナイルアワード」
■その他制度
- 次世代リーダー育成制度「NNX」（経営会議への参加や提言）
- 社内兼業制度「ナイルクエスト」（本業以外のタスクにも気軽に挑戦）
- キャリア応援制度「フミダス」（社内異動公募制度）
- 社員の起業支援制度「かどでに出資」
- ステップアップ研修（新任マネージャー研修など）
- 副業許可制度「サブジョブ」
など
◎働きがいが第三者からも評価
- 「働きがいのある会社」ランキング、10年連続ベスト100社選出
- 転職口コミサイト「OpenWork」 インターネット業界の総合評価ランキング6180社中5位（2025年11月17日時点）
求める人材
必須スキル
- インサイドセールスでのプレイヤーとしての優秀な成果
- 中程度以上のGoogleアプリケーション知識（スプレッドシート・スライド）
└関数（vlookup、query、countifs、filter）
└マニュアル・業務フロー、社内レビュー資料の作成
歓迎スキル
- BtoCインサイドセールスの実行力:
└自動車、不動産、金融などの「高額・高関与商材」を、電話やメール（非対面）でクロージングした経験と、そのチームをマネジメントした実績。
- データドリブンなKPI管理能力:
└「申込数」「成約率」「失注理由」などをSFA/CRMで分析し、科学的にチームの課題を特定・改善できる。
- 「仕組み化」と「標準化」のスキル:
└個人の勘に頼らず、成功する「トークスクリプト」や「営業プロセス」を標準化（型化）し、チーム全体のパフォーマンスを底上げできる。
- 高いコーチング能力:
└メンバーの商談をレビューし、具体的にフィードバック（ロープレ）でき、チームの士気を高められる。
- ビジネスチャットでのコミュニケーション経験
求める人物像
- マインドセット強化／管理職候補者の育成／人事考課全般などのピープルマネジメントが得意
- 数値を基に、営業プロセスの課題を特定することができる
- 目標達成に貪欲な方
企業情報
企業名: ナイル株式会社
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キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
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