≪WEBアプリケーションエンジニア≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆530万円～800万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円

正社員

• *■デジタルテクノロジー戦略本部**

アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。

デジタルテクノロジー戦略本部

• *＜業務概要＞**

マイナビの様々な事業のサービス・プロダクトの内製開発に携わりながら、エンジニアのマネジメントをご担当いただきます。

マネジメントだけでなく、開発プロジェクトにも携わっていただけますので、エンジニアとマネジメントのキャリアを両立することができるポジションです。プロジェクトには課員をリードするPMの立場で携わることもあれば、プロジェクト推進をメンバーに任せ、サポートする立場で参加することもあります。チームメンバーとディスカッションしながらリソースを管理しプロジェクトを進めていただきます。

まずはプロジェクト管理を優先にご経験いただく想定です。マイナビでの開発、PMをご経験いただいた後にピープルマネジメントをお願いする想定です。

ご経験やご希望に合わせて、以下のような業務もお任せする想定です。

• ソフトウェアアーキテクチャ設計と実装を担当し、技術的な課題を解決。
• プロジェクトの要件を分析し、最適な技術スタックを選定に参加。
• コードレビューを行い、コードの品質を維持。
• チームメンバーとやりとりをしながら、チーム全体の技術力の向上に貢献。
• 新しい技術やツールの導入を検討し、チームに適用。

など

• *＜開発事例＞**

既存toCサイト内製化移行PJ
福祉領域プロダクト開発
AI社内活用プロダクト開発
新規事業システム開発
など

※開発言語
Ruby / Ruby on Rails
PHP / Laravel
Go
Python / FastAPI,Django
TypeScript / Nextjs
など

新規やリプレイスによる規模の大きな開発から、フロントエンド、バックエンドのみの改修案件など、プロジェクトの規模は様々で、携わる事業やサービスも様々です。
チーム内でリソース管理しながら幅広く開発を行っております。

• *＜組織構成＞**

約60名が所属する内製開発組織です。
2部構成で、5～6つの課で部が構成されています。
1つの課には約4名ほどのメンバーが所属しており、1～2案件の開発を進めています。

フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニアを分けた組織編制はしておりません。
経験や希望次第では、バックエンドエンジニアもフロントエンド開発に携わることができます。
チーム内での役割分担はありますが、縦割りにすることなく全員で開発進行できる体制を構築しています。

エンジニア全員が広く技術、知識を身につけ、事業に貢献できるような組織、環境づくりを目指しています。チーム内では技術に関するディスカッションも行われており、新しい技術を取り入れることにも前向きな組織です！

• *＜魅力・やりがい＞**
• 新規を含む様々なサービス・プロダクトの開発および企画に参加することができ、当事者としてブランドの立ち上げやグロースに関わり、事業への貢献を実感することができる
• プロダクトオーナーや事業部のマーケティング部門・営業部門・カスタマーサクセスなどの各セクションと仕事することができ、ビジネスを感じながら仕事をすることができる
• 新規プロジェクトも多い為、自身の意見を開発組織や開発手法として反映させることができる
• 多くのユーザーに利用してもらえるサービス・プロダクトに関わることができる

• *＜身につくスキル＞**
• 自身の意見を元にマイナビの内製開発組織を作ることができる
• 自身の取組がマイナビ全社に反映されていく影響力がある
• マイナビブランドを自らの手で成長させることができる
• 新規を含む様々なサービス・プロダクトの開発および企画に参加することができ、当事者としてブランドの立ち上げやグロースに関わり、事業への貢献を実感することができる
• プロダクトオーナーや事業部のマーケティング部門や営業部門などの各セクションと仕事することができ、ビジネス視点と開発側の視点の両方を加味した開発の判断・進行能力を身につけることができる

• *＜チームのミッション（目指している方向性）＞**

【ミッション】
マイナビグループのデジタル戦略の実行部隊として、システムの内製開発化をリードし、
ビジネススピード向上やデジタルイノベーション創出、ビジネスプロセス改善を実現する

【ビジョン】

• ソフトウェア開発領域でマイナビグループ内で最も信頼されている組織
• 多様な人材が活躍し、内製開発を起点としたイノベーションを起こせる組織

【バリュー】
[マイナビのパーパス](https://www.mynavi.jp/company/philosophy/)

• 感謝と敬意
• 先見性と想像力
• つなげる力と巻き込む力
• 挑戦心と実践力
• ウェルビーイング

【カルチャー】

• フラットカルチャー

• *＜環境・風土＞**

専門性を重視し、個人の成長を奨励する文化があります。
オープネスを保ち、風通しのよい組織であり続けることを目指しています。

• *＜デジタルテクノロジー戦略本部 本部長インタビュー＞**

[マイナビのデジタル革新が目指す未来像](https://www.businessinsider.jp/post-293373)

[■事業所のご案内](https://www.mynavi.jp/access/)