【非公開求人】
本案件は非公開求人です。
不特定多数の方が閲覧できるWebサイト等への掲載はご遠慮ください。
（社名を伏せての掲載であれば問題ございません）
情報漏洩のないよう、厳重な管理をお願いいたします。
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260316更新情報：

1.
『仕事概要』追記（「」の部分です）

＞2. セールスプロセスの徹底と組織変革
＞既に作成された「型」（ヒアリングの型、提案の型など）を組織全体に深く浸透・定着させ、成果の再現性を徹底的に高めます。
＞「また、プロダクトの進化に合わせ、新たな営業手法を確立し、組織の持続的な成長に向けたセールスプロセスの構造変革を牽引いただきます。」

2.
必須スキル、歓迎スキル 更新

• 必須スキル

└【ターゲット層】【NG追記】

• 歓迎スキル

└1番を修正/追記しております
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現在、セールス組織はインダストリーや企業規模、属性の掛け合わせで計6部門ございますが、
部門責任者の配置については戦略的なリソース集中を図っています。
特に、事業責任者であるCOOがセールス戦略構築、勝ち筋の検証、実証に深く参画することで、
変革と意思決定のスピードを上げ、事業成長を加速させているフェーズにあります。

このような状況の中で、
セールス組織としては既に「ヒアリングの型」「提案の型」「案件管理の型」など、独自の営業プロセスと指導の「型」の作成に成功し、
組織的な営業力強化の土台が整いました。
しかし、次のステップとして確立された「型」を運用し、組織全体に深く浸透させ、非連続な成長を実現するためには、
マネジメント力による組織基盤の確固たる強化が不可欠となります。

この重要なタイミングで即戦力としてご入社いただくセールスGMの方には、
組織の成長を牽引する中核となっていただくことを強く期待しています。

また、プロダクトの進化が加速するエキサイティングなフェーズにおいて、
確立された「型」を活用・進化させながら、セールス組織全体のパフォーマンスを飛躍的に向上させたいと考えています。

セールス組織での上位マネジメント経験をお持ちで、
構造的な課題解決と事業拡大に取り組みたいという挑戦意欲をお持ちの方にとって、
非常に面白く、大きな裁量を持てるフェーズとなっています。
ぜひ、この成長を共に牽引していただける方からのご応募をお待ちしております。

【業務詳細】
自社SaaSサービス『ミイダス』を提案するセールス組織において
インダストリーカット等で構成される複数部門の中から、
これまでのご経験・ご実績を最大限に活かせる部門のマネジメントをアサインさせていただく予定です。

• 組織戦略の遂行と目標達成

経営層と共に策定された全社戦略を踏まえ、セールス組織全体の中長期的な目標を達成するための戦略を実行・推進します。
セールス組織の安定的な成長と売上達成に向け、リソース配分と実行の最適化を担っていただきます。

• セールスプロセスの徹底と組織変革

既に作成された「型」（ヒアリングの型、提案の型など）を組織全体に深く浸透・定着させ、成果の再現性を徹底的に高めます。
また、プロダクトの進化に合わせ、新たな営業手法を確立し、組織の持続的な成長に向けたセールスプロセスの構造変革を牽引いただきます。
セールス活動の効率と質を両立させるための部門業務設計、オペレーションの構築を主導し、セールス活動の仕組み化を推進します。

• ピープルマネジメントと次世代育成

組織構造の課題を解決し、部門全体の安定化と活性化を図るための組織デザインをリードします。
メンバーの目標設定、育成、評価を含む包括的な部門マネジメントに責任を持ち、
特に内発的な動機付けを通じて、メンバーのコミットメントとエンゲージメントを最大化。次世代リーダーの育成を推進していただきます。

【セールス組織構成】　※2025年11月13日現在
セールス組織は全体で約320名、6部門の構成です。
各部門の詳細は面接にてご説明いたします。
業界は下記3部門に分けております。

　a. IT・EMC統括部：IT、製造業（EMCエレクトリック、メカニカル、ケミカル）業界担当
　b. MRF統括部：メディカル、不動産、金融業界担当
　c. GE統括部　：上記以外のゼネラル領域担当
　d. LSRS統括部：提携企業からのリード、リセール（過去取引企業）担当
　e. NS統括部　：商談機会の獲得担当　※インサイドセールス
　f. AE統括部　：エンタープライズ領域担当

　責任者　1名(COO)
　EM/GM　5名(部長格)
　MGR　15名
　LDR　11名

【PERSOLグループの期待と社内の環境】
PERSOLグループ史上最大投資額で事業化、グループの次世代の柱として事業拡大のフェーズ であり、
既存プロダクトの強化と並行して新規機能の立ち上げも積極的に行っています。
2023年10月から評価制度を変更、会社の原理原則の策定等、更なる成長を志向し、
これまではアポ獲得〜商談までの一気通貫型での セールス手法のみ行ってきましたが
事業をより成長させていくことを目的に2024年11月よりIS-FSでの分業セールスを一部取り入れました。（25年11月現在も継続中）
直近では、9月よりセールス組織内にエンプラ領域専門のAE(アカウントエグゼクティブ)統括部を立ち上げ、
10月よりインダストリーカットでの組織編成を取り入れるなど、
現在も変革の真っ只中です。

【今後のキャリアについて】
320名を超えるセールス組織において、プロダクトの急成長と組織強化を背景に、
上位マネジメントへの登用も積極的に行なっており、管理職としてのキャリアを築くチャンスのある環境です。
プロダクトの進化に伴い、組織の成長に寄り添ったミッションをお任せする可能性もございます。
セールス組織以外では、企画などのミドル部門や新規事業・新機能開発などのプロダクト企画に携わっていくなど、
事業の成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です。

【プロダクト（ミイダス）について】
ミイダスは単一サービスで売上二桁億、ユーザー数150万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に44万社以上のサービスです。
(売上は非公開です)
一年間の定額制で提供しており、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても
追加の費用が一切生じないため、圧倒的なコストパフォーマンスを実現することが可能です。
また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、
ミイダスは採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。
ダイレクトリクルーティング機能以外にもコンピテンシー診断機能や豊富な研修コンテンツから理解度テスト、
パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しています。
採用に重要な転職者の情報量、詳細な登録項目による日本トップレベルのデータを保持しています。

仕事内容変更範囲：
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

勤務地変更範囲：
会社の定める就業場所
※リモートワークを行う場所を含む。
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所

出向：
想定無し

職位：
ゼネラルマネージャー（or エグゼクティブマネージャー）

正社員

■フレックスタイム制
コアタイム　9:00 ～ 14:00
フレキシブルタイム　07:00 ～ 9:00/14:00 ～ 22:00
就業時間　09:00 ～ 18:00
休憩時間　60分
残業　月 30時間程度

休日：
年間休日 120 日
完全週休二日制 土 日 祝日 夏季休暇 年末年始(12/30-1/3固定)

年間有給休暇：
初年度は入社月・雇用期間に応じて入社月より1～10日間付与。
以降、毎年4月1日に入社年次に応じて10日以上最大20日付与。
（入社7ヶ月目〜11日以上付与）

3ヶ月 ( 待遇面での変動はございません )

社会保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

• 私服勤務可
• 慶弔見舞金
• 確定拠出年金
• 持株会
• 社内公募制度（社内キャリアチャレンジ）
• e-learningシステムの利用
• みんばこ（ミイダスのアイディア意見箱）
• 【PERSOLグループ制度】リロクラブ

　└200,000以上のコンテンツを特別優待価格で 利用可能

• 【PERSOLグループ制度】グループキャリアチャレンジ/キャリアスカウト

　└グループ内公募制度

• 【PERSOLグループ制度】ジョブトライアル

　└グループ内仕事体験

組織基盤強化と事業成長の加速のため　※詳細は業務内容に記載あり

1〜2名（通年採用）

◼️選考プロセス
適性試験： 有り（コンピテンシー診断）
面接回数： 2回

詳細の選考フロー：
一次面接：COO 香西（kozai）
二次面接：CEO 後藤

※基本オンライン実施ですが、一次面接について
　対面面接のご希望がございましたらお申し付けください。
※場合により、選考回数が変更する（増える）可能性がございます。

採用まで

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