【商標・ブランド/営業秘密・著作権｜グローバルガバナンス】知財戦略室_東京（田町）

【商標・ブランド/営業秘密・著作権｜グローバルガバナンス】知財戦略室_東京（田町）

正社員

入社日より3ヶ月

フレックスタイム制
※標準労働時間８時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分
• コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分

※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度（シャトク）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。
※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

書類選考
↓
一次選考
↓
最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスチェックとは
マネーフォワードでは、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、
これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません
※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません

マネーフォワードについて

当社マネーフォワードは、今期14周年を迎えた東証プライム市場上場のFintechベンチャー企業です。
現在グループ会社含め3,000名規模を超え、事業も前年比売上成長率が140以上%と順調に成長を続けております。
そんな当社では、現在60以上のプロダクトがあり、今後もこの成長を止めることなく「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というMissionの実現を目指していきたいと考えています。

知財戦略室のご紹介

Fintechという新たな領域におけるチャレンジにおいて、当社グループでは、知的財産は「私たちがやりたいビジネスを行うために必要なもの」と定義しています。
特許・意匠・商標といった権利化にとどまらず、技術・データ・ノウハウ・ブランド・サービス等を「広義の知的財産」と捉え、事業戦略、研究戦略、知財戦略が三位一体となり推進しています。

特に、当社グループ全体の営業秘密や著作権に関するルール策定・ガバナンス構築を一手に担っている点が特徴です。事業の成長速度に合わせて、「知的資産をどう守り、どう活かすのか」の仕組みそのものをデザインしていく役割を担っています。
知財の観点からビジネスアイデアを創出し、これまでにない、社会にイノベーションを起こすサービスを一緒に世の中に広めていただける仲間を募集します。

こんな方に仲間になってほしい

本ポジションは、 *商標・ブランドと営業秘密を主軸に、日本および海外拠点を含めたグループ全体の知財ガバナンスを設計・運用いただくポジション* です。
知的財産権の取得を目的とするのではなく、「事業を勝たせるために知財をどう活用するか」に情熱を注げる方を募集します。
現在、事業部への能動的なアプローチや、知的資産を軸とした事業競争力の最大化は、まだ発展途上のフェーズです。だからこそ、 「現状の枠組みに満足せず、自ら現場へ飛び込んで知財の価値を証明したい」という強い意志を持つ方 に仲間になってほしいと考えています。
仕事を通じた自己実現を楽しみ、知的好奇心を持って組織全体の知財力を一段引き上げることにコミットできる方を求めています。

主な業務内容

• *ブランド価値を最大化する商標戦略のリード*
• 商標ポートフォリオの設計・運用
• 国内外の出願・権利化・更新管理、模倣サービス・不正使用・冒認出願への対応
• ドメインやなりすましアカウントへ の対応
• *機密情報・営業秘密に関する知財コンプライアンス体制整備・運用リード*
• 機密管理規程に基づく情報の取り扱いについて、関係部門と連携したグループ全体の体制整備・運用をリード 
• *グローバル拠点を包むグループ全体への知財ガバナンスのリード*
• 海外開発拠点の拡大に合わせ、グループ全体の知財ガバナンスを設計し、英語でのコミュニケーションを通じて国境を越えた知的資産の保護と活用の最大化を推進
• *知財リテラシー向上に向けた社内教育のリード*
• 海外開発拠点のメンバーと連携した、拠点ごとの知財研修策定・実施 
• *著作権に関する社内相談対応*

※ご経験や志向性に応じ、将来的にて組織運営の中核を担っていただくことを期待しています。

求めるスキル・経験

【知識・経験】

• 商標・ブランド領域の実務経験（目安7年以上）
• 事業会社において、出願・権利化にとどまらず、ブランド戦略に踏み込んだ実務をリードしたご経験 
• 英語によるビジネスコミュニケーション能力
• AIを活用して業務効率化した経験

【マインドセット・志向性（スタンス）】

• 組織の進化を牽引するマインド
• 個人のパフォーマンスを追求するだけでなく、自身のナレッジを仕組み化してチームに還元し、組織全体の知財戦略のレベルを一段引き上げることに介在価値を感じられる方
• 知的資産全般への探求心
• 特許という枠に閉じず、著作権・営業秘密・ブランド・データなど、ビジネスを多角的に守り・育てる実務に強い関心がある方
• ステークホルダーを巻き込む推進力
• 専門用語に頼らず、現場と同じ目線で対話し、背景や立場の異なる関係者との合意形成を図りながら戦略を形にできる能力

あると望ましいスキル・経験

• 営業秘密・著作権実務経験
• 社内研修・勉強会等の企画・実施経験
• 知的財産関連の渉外や契約のご経験
• ブランド／マーケティング部門と協働した業務のご経験 
• 多国籍・多文化のチームでの業務経験 リーダー・マネジメント経験
• 弁理士資格

このような方にオススメです

• 「知財のスペシャリストとして、事業の「独走力」を自らデザインしたい方
• 既存の枠組みにとらわれず、能動的に現場に飛び込みたい方
• 依頼を待つのではなく、自らコミュニケーションを取って相談事項を拾っていただける方
• 「できない」ではなく、「どうすればできる」かを追求し、事業を邁進させたい方
• 自分の専門性を、仲間の成長や組織の成功に繋げることに喜びを感じる方

参考記事：

• [共感を増やして「絆」を強くする／みんなで作るマネーフォワードのブランドとは](https://note.com/tabuchi_shizuka/n/n14e681dd3d8c)

• [IT業界の知財業務の面白さとは？ 〜SaaS×Fintechを後押しする、マネーフォワードの知財戦略部に聞いてみた〜](https://note.com/yatomoneyforward/n/nb206e2d1e7bc)

• [事業を前に進める知財戦略室！パブリック・アフェアーズ室とのつながりとは？](https://note.com/recruit_mfbc/n/ncb5d7f7b1d3a) 

• [知財戦略部が新設した「INVENTION AWARDS」に込めた想いとは](https://note.com/yukitoria8/n/n25c2e2c40899)

• [知財で経営を後押しする??特許訴訟を経験したマネーフォワードの知財戦略部が掲げるミッションとは #1](https://yesip.jp/ceo_interview/moneyforward-1/)

• [知財で経営を後押しする??特許訴訟を経験したマネーフォワードの知財戦略部が掲げるミッションとは #2](https://yesip.jp/ceo_interview/moneyforward-2/)

• [事業を前に進める知財戦略室！パブリック・アフェアーズ室とのつながりとは？](https://note.com/recruit_mfbc/n/ncb5d7f7b1d3a?sub_rt=share_pw)

2012年5月

金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希

安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
芦田 健
上田 梨々子

畠山 優実
田中 克幸
西山  茂

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）
※一部正社員のみ

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%