≪募集内容について≫

freeeの事業企画部では、業界全体にインパクトを与えるスモールビジネスプラットフォームの実現に向けて、事業計画の策定と実績管理、市場調査やプロジェクトマネジメントまで幅広い業務を手掛けます。募集するポジションでは、事業企画業務を牽引することで全社の新たな成長をリードしていただく、大きな役割を担います。

≪募集背景について≫

FY28 Rule of 40達成という全社ミッション：創業から15年を経てfreeeは現在、FY28でのRule of 40（成長率＋利益率＝40%）達成を経営の最重要目標に置いています。成長と収益性を同時に達成させるため、各事業の実態を数字で正確に捉え、事業成長に向けたボトルネックを特定し、打ち手を確実に実行しきる管理機能が不可欠です。

事業展開のシフトに伴う体制強化：特定業種への注力や新規プロダクト展開などいままで挑戦してこなかった領域への展開を進めています。事業の切り方が多様化する中で、各事業構造を理解し数字設計・管理ができる人材が必要です。

≪募集組織について≫

事業企画全体としては約20名の組織です。

Biz組織とミラーになる形で編成され、概ね1人が1事業を担当しています。

IT企業の事業企画（リクルート、楽天、ビズリーチ等）、メーカーの営業企画、監査法人など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、多様なプロフェッショナルが活躍できる環境で、チーム全体の知見を共有し、互いに成長し合える文化があります。

1事業を任される構造上、事業長のカウンターパートとして大きな裁量と責任を持って意思決定に関わります

【業務内容】

以下の業務をご経験とキャリアプランに応じた役割をお任せし、よりスケールの大きな仕事や責任あるポジションに挑戦いただける環境を提供します。

① 事業計画の策定

• 年次・四半期ごとの事業計画を立案し、全社的な目標（KGI）を設定

• 各事業部のパフォーマンスとの整合性を検証し、最適なリソース配分を実現

• 経営陣や事業部と連携しながら、戦略的かつ実行可能なプランを作成

② KGI・KPIの設計とデータ分析の仕組み作り

• 各事業部の運営方針に即したKPIを設計し、モニタリング体制を構築

• データ分析による業務課題の抽出とその解決策の提案

③ モニタリング基盤の整備およびオペレーション設計

• 現場オペレーションを最適化するためのオペレーション基盤を担当部門と設計・整備

• 日常業務の生産性を向上させる仕組みやプロセスを構築

• 社内外のステークホルダー間でシームレスな情報連携を実現

④ 特命プロジェクトのPMOとして推進役を担う

• プラン改定などのや新規事業の立ち上げや戦略的施策に関するプロジェクトマネジメント

• 関係部署を横断してプロジェクトの進捗を管理し、目標達成に向けたサポート

• 経営陣から特命を受けたプロジェクトを推進し、短期間で成果を上げる

⑤ 経営陣、事業部長へのレポーティングや資料作成

• 経営判断をサポートするため、重要なデータや進捗報告書を作成

• 事業の状況やリスク、チャンスについて正確に分析し提案

• 決算説明資料や業界動向分析資料の作成を通じ、企業ビジョンをサポート

これらの業務を通じ、事業企画部と経営陣をつなぐ架け橋となり、ご自身のアイデアが事業運営のコア部分に反映されるやりがいを体感できます。「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを実現するため、あなたのスキルやこれまでの経験を最大限に活かしていただける環境を整えています。

【キャリアパス可能性】

• 事業企画としての深化・拡大：担当事業を増やしながら複数事業を束ねるマネジメントへ進み、事業ポートフォリオ全体の管理と意思決定に関わるキャリア

• PMIオーナー／子会社経営：M\&A後の統合を主導するPMIオーナーや、M\&A子会社へ出向して子会社の業績責任を担うキャリア

• 財務領域（経営企画・IR）への展開：事業単位の予実とKPIを深く理解したうえで、全社の経営計画策定や資本市場とのコミュニケーション（IR）を担う経営人材としてのキャリア

【ポジションの魅力】

–「構想」と「実行」の両輪を経験：分析・計画策定だけでなく、ギャップの特定から打ち手の実行までを一貫して担うため、分析力と実行力の双方を高められます。

–1事業のオーナーとしての大きな裁量：1人1事業体制のため、担当領域では事業長のカウンターパートとして意思決定に直接関与できます。

–経営意思決定への近い距離感：全社目標（Rule of 40）に対して担当事業がどう貢献するかを自身で設計し、経営陣・事業責任者と日常的に議論できます。

–経営人材へのキャリア接続：PMIオーナーや財務領域など、事業企画のスキルを経営に転換していく道筋が複数用意されています。

【応募要件】

≪必須≫

■ 以下いずれかの経験をお持ちの方

• 事業会社での事業企画・経営企画・営業企画、そのほか類する職務のご経験

• コンサルティングファームでの数値をベースにした課題特定を担ったご経験

※オペレーション運用のみのご経験の場合、本ポジションではミスマッチとなる可能性があります。

■求める人物像

• 事業長や現場を含む複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら推進できる方

• 高い論理的思考力を持ち、課題解決に向けた強いオーナーシップを発揮できる方

• 担当事業に対して何が期待されているかを掴み、現状とのギャップを自ら特定できる方

• ギャップを埋めるアクションに対して、最後まで実行責任を持てる方

≪歓迎≫

■ 以下のスキル・経験をお持ちの方は優遇します

• プロジェクトのマネジメント経験

• ITサービス／SaaS領域における数値分析のご経験

• M\&A、PMI、新規事業立ち上げ・撤退のご経験

• 全社レベルの経営計画策定、IR、財務モデリング等のご経験

• 特定業種に特化したプロダクト・事業（バーティカルSaaS/医療福祉・建設領域等）での事業企画ご経験

• カスタマーサクセス領域における体制設計・コスト最適化・解約防止のご経験

• SQL等を活用したデータハンドリングスキル

正社員

試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。

• フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
• 休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
• 時間外労働：有

• 土日祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇（入社日付与）
• 慶弔休暇
• 疾病休暇（有休とは別に6日間/年）
• リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給）
• 妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給）

• 通勤手当（月5万円まで。住宅手当対象者は不支給）
• 産前産後休業、育児休業、介護休業
• 時短勤務制度
• shall we lunch？（ランチ補助制度）
• チーム交際費（チームビルディング費用補助）
• オフカツ（部活動⽀援　※部活動は70以上あり）
• 書籍費freee（書籍購入費⽀援/1人月3冊まで購入可）
• つばめ図書館（社内図書館制度）
• 資格・スキル取得⽀援（5万円/年まで）
• マネージャー/新人向け研修の定期実施
• 住宅手当（2㎞圏内）
• 借上社宅制度
• 結婚祝い、出産祝い（同性パートナー/事実婚を含む）
• 家事代⾏補助
• ベビーシッター利⽤補助
• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 健康診断・婦人科検診
• インフルエンザ予防接種費用負担
• 従業員持株会
• ドリンクfreee（ウォーターサーバー、コーヒー、お茶/紅茶、各種ドリンクバーあり）
• マッサージ制度あり（あん摩マッサージ指圧師が社内に常駐。500円/回 月2回までOK）

※より詳細な情報は[こちら](https://speakerdeck.com/freee/freeezhu-shi-hui-she-nofu-li-hou-sheng-todong-kifang)からご確認ください。

• 土日祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇（入社日付与）
• 慶弔休暇
• 疾病休暇（有休とは別に6日間/年）
• リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給）
• 妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給）

年2回（7月/1月）

書類選考

↓

面接2～3回（面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます）

↓

内定・オファー面談

• *リファレンスチェックについて**

• 選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。
• 過去一緒に働いていた方（上司・同僚）から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。

※弊社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません

※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません

[▽カジュアル面談をご希望の場合はこちらをクリック](https://hire.wantedly.com/careers/freee/career_page_all_jobs/2222)

受動喫煙防止措置

• 弊社は多様性を尊重し、差別を行いません。人種、宗教、国籍、出身地、性別、性自認および性的指向、障がい、年齢、妊娠、家族構成などにかかわらず、弊社のミッションやカルチャーに共感して頂ける方すべてを歓迎します。
• 応募書類への性別記載は戸籍上のものに限定せず、また記載自体も任意です。
• その他、応募にあたって考慮・配慮が必要なことがあればお申し出ください。
• 弊社での業務遂行には、ビジネスレベル以上の日本語能力が必須です。書類等も日本語でご用意ください。
• Business level Japanese proficiency or above is required in order to work at our company. Please prepare any necessary documents in Japanese.

、事業企画（中途）