事業基盤統括/ガバナンス推進 リーダー候補（クラウドサイン）

正社員

期間の定めなし

フレックスタイム制（コアタイム無し）

入社後3ヶ月

厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険　※法令通り適用します。

保養所（エクシブ）／社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉強会費用補助制度／図書費用補助制度／住宅手当／自転車通勤制度／定例懇親会／ビアバッシュ／シャッフルランチ制度／関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種保養所・旅行・スポーツ施設利用等補助あり）

仕事の内容：会社のすべての業務
勤務地：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）

> 募集背景

「取引をもっとシンプルに。ビジネスをもっとスマートに。」

――社会インフラとしての信頼を築き、変革を支える。第2創業期を牽引するガバナンス基盤の構築。

クラウドサイン®︎は、国内シェアNo.1の電子契約プラットフォームとして、日本の「判子文化」を劇的に変革してきました。現在、私たちは「契約の電子化」というフェーズを超え、契約の前後プロセス（AIレビュー、契約管理等）を包括する「取引のDXプラットフォーム」への進化を目指す、ダイナミックな「第2創業期」にあります。

この変革期において、事業基盤統括/ガバナンス推進の役割は、単なる規定の維持や事務的な管理ではありません。「マルチプロダクト化」「グローバル展開」そして「社会インフラとしての社会的信頼性の向上」という高度な要求に対し、「事業の成長スピードを加速させながら、同時にリスクを制御する全社横断的なガバナンス基盤の設計・実装」へと進化しています。

現在、ISMAPやISMSの取得・維持といった高度なセキュリティ水準を担保していますが、事業の急拡大に伴い、従来の枠組みだけでは不確実性への対応が困難になっています。上場企業として、また社会のDXをリードする立場として、より強固で自律的なガバナンス体制への昇華が急務です。
そのため、今の私たちが必要としているのは、規定に則って業務を処理するだけの人手ではありません。自部署の枠を超え、他部署を巻き込みながらリスクアセスメントを実施し、業務プロセスを本質的に最適化できるプロフェッショナルです。

未来の事業基盤をゼロから定義し、クラウドサインを国家レベルのビジネスインフラとして完成させるとともに、ガバナンスという枠を超え、強固な組織文化そのものを創り上げる役割を担っていただきます。

> ポジションについて

職務詳細

• *事業の「信頼」を守るセキュリティ運用業務*
• *セキュリティ認証（ISMS/ISMAPなど）取得維持のための運営サポート* : 企業の信頼の証である認証を維持するための中心メンバーとして、審査対応や内部監査のサポートをお願いします。
• *取引先との「安全なつながり」を築く業務*
• *セキュリティチェック対応* : お客様（取引先）からのセキュリティに関する質問（チェックシート）に対応し、当社の安全性を伝え、安心してご契約いただくためのサポートを行います。
• *委託先の管理* : 当社が業務を委託するパートナー企業が、当社と同様に安全な体制を築けているかを一緒に確認・管理します。
• *社内の「安全な働き方」を支える業務*
• *啓蒙・教育活動* : セキュリティやガバナンスの重要性を全社に浸透させるための勉強会や情報発信をサポートします。
• *未来のための「改善」活動*
• 上記の業務を通じて「もっとこうした方が効率的かも」「ここがリスクかもしれない」と感じた点を抽出し、チームメンバーと一緒に課題解決や仕組み化に取り組んでいきます。※入社後には、これまでのご経験やスキル、志向性に応じて業務をアサインいたします。

ポジションの魅力

• *セキュリティ未経験からでも安心！成長できるサポート体制*

事業の急成長を支える重要な役割ですが、セキュリティに関する専門知識は入社後に習得可能です。チーム内外の専門知識を持つメンバーが丁寧にサポートし、共に成長できる環境です。

• *急成長中のカオスを整理し、未来の「仕組み」を創る実感*

事業が急成長している今だからこそ、整備が追いついていない部分（歪み）がまだ多くあります。それらを一つひとつ整理し、将来にわたって問題が起きない「仕組み」や「プロセス」を、自らの手で構築していく手応えを感じられます。

• *「セキュリティ＋α」のキャリアを築ける環境*

この仕事は、セキュリティリスクの対応だけではありません。「どうすれば会社はもっと良くなるか？」というガバナンスの視点や、事業の成長を止めないためのリスク管理など、より経営に近い課題解決スキルを実践で学べます。

• *経営視点を学び、会社全体を支える役割*

事業部内だけでなく、法務や経理などのコーポレート部門、時には経営層とも直接コミュニケーションを取る機会が豊富にあります。会社全体がどう動いているかを学びながら、「事業の土台を支えている」という重要な役割を担うことができます。

> サービス／事業部について

クラウドサイン®︎

クラウドサイン®︎とは、契約の締結から管理、AIレビューと、一貫してデジタル上で完結できる契約マネジメントプラットフォームです。電子署名法に準拠した電子署名とタイムスタンプによって円滑かつ安全な契約締結ができ、2023年には汎用型電子契約サービスで日本初となる『マイナンバーカード署名』機能もスタート。また、AI契約書管理機能や、AIレビュー支援サービス『クラウドサインレビュー』などAI技術を積極的に採用することで、契約業務全体の時間短縮を実現しています。また、電子契約市場においては企業や自治体などで幅広く導入されている、No.1※のサービスです。

※株式会社富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2024年版」（電子契約ツール2023年度実績）市場占有率

募集部門の紹介

クラウドサイン事業本部　事業統括部　
事業推進グループ事業基盤チーム

事業部内の業務をセキュリティ、法務・財務、効率面で適切に進めるためのチームです。ビジネス施策を迅速に実行し、その効果を最大化するとともに、情報リスクマネジメント部、情報システム部、法務部といった全社のバックオフィス部門と連携し、適切な統制を維持する役割を担っています。

このチームでは、主にISMAPやISMS認証の取得・維持に関する実務や、セキュリティリスクを減らすための業務改善を担当していただきます。これらの活動を通じて、クラウドサイン事業本部全体の情報セキュリティ関連の統制を強化し、向上させることを目指しています。

• ・「ブレーキをかける」ではなく「事業の巡航速度を上げながら、脱輪を防ぐガードレールを敷いていく」役割*

事業基盤チームは、クラウドサイン事業の急成長を「守り」の側面から支える専門チームです。私たちはルールで縛る「ブレーキ役」ではなく、事業が安心してアクセルを踏み込めるよう、強固な土台を整備する「事業の巡航速度を上げながら、脱輪を防ぐガードレールを敷いていく」部門として、事業の持続的な成長を支えるパートナーであることを心がけています。

• 今、こんなフェーズです*

事業はマルチプロダクト化やグローバル展開など、かつてないスピードで拡大しており、それに伴い体制（仕組みやルール）が追いついていない部分も多くあります。だからこそ、既存の運用を回すだけではなく、「未来のスタンダードとなる仕組みをゼロから構築する」という、非常にチャレンジングで面白いフェーズにいます。

> 応募要件

必須要件

以下のいずれかの経験必須

• 規模を問わず、業務改善に携わった経験
• 既存業務の問題点を発見し、改善した経験
• 社内外の他部署との円滑な調整・コミュニケーション経験
• 異なる立場の関係者間に入り、物事を推進した経験
• ドキュメンテーション能力
• 規程、マニュアル、業務フロー図などの公式な文書を作成・整備経験
• 次の歓迎要件の中から、２点以上の知識またはご経験

歓迎要件

• 基本的なIT知識
• ITインフラ、ネットワーク、クラウドサービス（AWS, GCP, Azureなど）が、どのようなものかを理解していること。
• ISMS（ISO27001）などのセキュリティ認証の運用経験
• 規程作成、内部監査、審査対応、教育実施など、セキュリティ運用業務のいずれかに携わった経験。
• IT統制（J-SOX）への関与経験（リード経験は不問）
• 評価・テスト・文書化（3点セット作成）など、IT統制の運用プロセスにメンバーとして携わった経験。
• 内部監査または監査法人でのIT監査の経験
• 監査する側・される側のどちらの経験でも歓迎します。
• SaaS企業またはBtoBのWebサービス企業での業務経験（職種は不問）
• SaaSビジネスのスピード感やカルチャーを肌で知っていること。
• 個人情報保護法や関連ガイドラインに関する基礎知識
• 資格取得（例：情報処理安全確保支援士、CISA）を目指して勉強中の方も歓迎します。

こんな方と働きたい

「まだないやり方で、世界を前へ。」というビジョンを実現するため、私たちは「労働力の提供」ではなく「自律的な価値の創出」にコミットできるプロフェッショナルを求めています。

• Mission & Vision Fit： 弁護士ドットコムの掲げるミッション・ビジョンに深く共感し、事業の成長を自身の成長として捉えられる方
• 強い当事者意識を持ち、自ら課題を定義し、周囲を巻き込んで解決まで完遂できる方
• 勘や経験だけに頼らず、事実とデータに基づき、本質的な最適解を論理的に導き出せる方
• 変化の激しい「第2創業期」の環境を楽しみ、高いスピード感で試行錯誤を繰り返せる方
• 社会的意義を重んじ、プロフェッショナルとして誠実な姿勢で顧客と向き合い、信頼を勝ち取れる方
• 既存の枠組みに安住せず、同僚や顧客の期待を超える圧倒的なアウトカム（成果）を追求できる方

• 住宅手当

会社と自宅の直線距離が2km未満の社員に上限を3万円として支給される手当です。
※住宅手当の支給対象者には通勤費の支給はありません。

• 従業員持株会

毎月一定額を拠出し、会社からの補助※を受け給与天引きにて株式を購入することができます。
※会社補助詳細
拠出額10,000円までの部分に対して：25%
拠出額10,000円を超える部分に対して：5%
例）30,000円拠出する場合、10,000円には25%、残りの20,000円には5％の奨励金が付与されます

• 企業型DC制度

老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立を行います。 積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。

• 部活動補助制度

社員間の交流を深める目的として、社内で様々な部活（サークル活動）が行われています。サークルに所属し、実際に活動を行った際に会社から活動費として一部補助があります。
〈このような部活があります！〉
ゴルフ、バスケ、ボードゲーム、ポーカー、学芸、映画、軽音楽、オールラウンド、推し活 etc

• 定例懇親会

社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ(毎月どこかの金曜日社内開催)、社員総会(全社員が集まり外部の会場を借り開催)といった懇親会があります。

• シャッフルランチ

社員間の交流を深める目的として、月に１回会社が無作為に選んだ社員4〜5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。その際のランチ代を一人につき2,000円（税込2,200円）会社が補助します。

• リゾートサポート制度

会員制のプライベートリゾートホテルに宿泊ができる制度となり、温泉やスポーツ、レストランなど、多彩な施設が利用できます。

• 社内表彰制度

社員総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。

• 不動産仲介手数料割引

引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。

• ベビーシッター費用補助

定例懇親会を始めとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。

• 書籍購入制度

条件を満たせば、書籍の購入費を会社が負担します。

• 副業OK

承認が降りれば副業が可能です。

• PC貸与

PCはMacBookAirを貸与しております。（エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職はMacBookPro）

本社
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）【事業所・宿泊施設・飲食店など】

大阪支社
屋内原則禁煙（喫煙室あり）【事業所・宿泊施設・飲食店など】

車・バイク通勤不可