プロダクトデザイナー（UIUXデザイン）

正社員

スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。

• 土日祝日
• 有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
• 子の看護等休暇（小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能）

基本的な選考フローは下記で実施しています。
（選考ポジションや選考状況に応じて、選考フローやステップが変更になる可能性がございます）

• 書類選考＋ポートフォリオ選考
• 面接2-3回
• リファレンスチェック

└最終面接の調整と並行してリファレンスチェックを実施します。過去実績や得手不得手についてヒアリングした上で最終面接を実施することで、より精度高くGO Inc.とのミスマッチを減らし、入社後の働きやすさ向上を目的として取り入れています。

• 最終選考

会社が指定する業務全般

会社が指定する営業所（テレワークを行う場所を含む）

GOについて

[](https://speakerdeck.com/mobilitytechnologies/about-go-inc)

仕事内容

• iOS・Androidアプリ、WEBプロダクトのデザイン
• 仮説やデータ、ユーザーインタビューに基づいたユーザーストーリーの考案  
• 施策や機能の企画立案  
• アンケート、ヒアリング、テストを含む対象ユーザーやユーザビリティの検証  
• プロダクトのブランディング・ロゴデザイン  
• デザイン組織のビルディング、メンバーマネジメント

必須の経験・能力

• 実現したいビジョンを現実的なUIデザインに落とし込めるデザイン設計力  
• 設計したデザインの意図を他業種に説明できる言語化能力
• 設計したデザインをクオリティ高くグラフィック化できる、グラフィックデザイン力  
• プロジェクトマネジメントスキル（複数の案件を同時並行して企画・提案・ディレクションするスキル）

歓迎する経験・能力

• ブランディング領域での実務経験  
• ユーザーの検証や効果測定の実行経験  
• HTML、CSS、javascriptの知識・実装経験  
• CI・VI・ロゴやツールの制作経験  
• iOS・Androidアプリ開発経験  
• HCD-Net認定 人間中心設計専門家/スペシャリストなどの資格保有者  
• クリエイティブ部門またはデザイン部門におけるマネジメント業務経験
• 大規模広告案件（ナショナルクライアントなど）の制作経験  
• マーケティングの観点から、事業をグロースさせた経験  

求める人物像

• 能動的に業務を行うことができ、前向きに取り組める方
• 責任感と胆力を持ち、プロフェッショナル意識の高い方
• モビリティ領域に関心を持っており、業界を牽引したいという熱意のある方

参考記事

• [GOで活躍するプロダクトデザイナーの共通点「解決すべき課題は、困難であればあるほどいい」](https://go-on.goinc.jp/n/n991f17f7b38d)
• [GO Inc.のデザイナーが語る「サービス」と「キャリア」の可能性](https://go-on.goinc.jp/n/nde6f54ee109a)

参考サイト

• [これまでのGO。これからのGO。](https://youtu.be/QgRJRcfMrPc?si=MmJLnsx-78rau8Kc)（両代表のインタビュー動画）
• [GO-on](https://go-on.goinc.jp/)（GO Inc.の人や組織、事業について知れるブログ）
• [タクシー乗車費用を会社が一部補助する「トライアルタクシー制度」 とは](https://go-on.goinc.jp/n/ne45562990510)