【募集背景】
2019年11月のプロダクトリリースから約5年、T2D3を大きく上回るスピードでの事業成長を実現しており、Vertical SaaSとしては前人未到の挑戦をしている会社です。事業成長に必要な要素として、①市場 ②戦略(プロダクト) ③組織 の3要素が重要ですが、①②の観点としては申し分のない環境であるため、③組織をいかに創ることができるかが、今後の事業成長の鍵となると言っても過言ではありません。
特に、直近新しい事業の立ち上げを複数仕掛けており、それぞれの事業が単独でT2D3の成長を実現できるほどのポテンシャルを持っている事業です。これら事業成長の実現において、人事組織を大幅にアップデート/強化していく必要があり、各事業の人事責任者として、事業成長を牽引してくれる方を募集しています。

【具体的な仕事内容】
実質的な事業部CHROとしての業務をお任せしたいと考えています。
具体的には、

• 各事業/プロダクトの人事責任者として、事業部役員とのディスカッションを通じた事業戦略、組織戦略の策定、推進
• 組織パッケージの設計と採用計画の策定
• 各事業に合わせた人事制度の運営、チューニング（全社との整合性はとります）
• 自身で設定した人事テーマの実行推進
• 担当メンバーのマネジメント、能力開発　など

【組織体制について】
組織体制については以下の体制をとっております
CHRO：1名（髙橋）
　ー中途_ビジネス採用チーム
　　ー主務メンバー：5名
　ー中途_エンジニア採用チーム
　　ー主務メンバー：3名
　ー新卒採用チーム
　　ー主務メンバー：1名
　ーオペレーションチーム：4名

【使用ツール】
採用管理ATS：HERP
プロジェクト管理：JIRA
ファイル管理：Google Drive
チャット：Slack
Knowledge Tool：Confluence

【改正職業安定法に基づく記載】

• 業務内容

雇入れ直後：上記記載の通り
変更の範囲：自社事業の推進および付随するすべての業務

• 就業場所

雇入れ直後：本社・自宅・その他会社指定場所
変更の範囲：本社・自宅・その他会社指定場所

正社員

■就業時間：フレックスタイム制

• 1日の標準労働時間：8時間（始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる）
• フレキシブルタイムの時間帯（5時～22時）
• みなし残業45時間

■年間休日126日
■完全週休2日制（土・日・祝）
■屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙)
※ビル屋上に喫煙室あり

あり（3カ⽉）

■各種社会保険完備
■交通費支給
■PC貸与
■特別休暇（慶弔休暇・出産育児休暇など）
■ウェルカム休暇（入社時点で10日付与）
■有給休暇（就業規則に準ずる）

1〜2名

書類選考
カジュアル面談（必要に応じて）
一次面接
二次面接
最終面接
オファー面談

12月中の内定承諾

900万円〜1,200万円（ボーナス：年2回）
①基本給　421,920円～ 562,560円
②固定残業手当　178,080円～ 237,440円（普通残業・深夜労働各45時間分）
③45時間を超える普通残業・深夜労働及び休日労働分についての割増賃金は追加で支給
※アサインする等級で変動します
※年に2回等級の見直しがあります