採用広報（採用マーケティング）

正社員

フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～15:00）

• 休憩時間：60分
• 休日休暇：土・日・祝、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
• 有給休暇：入社半年後

※特別休暇（入社当日に、３日付与／半年後消滅）

健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有

屋内全面禁煙

• 昇給年2回
• 賞与年2回
• 各種社会保険完備
• 育児有給休暇付与
• 入社時の特別休暇
• 書籍購入補助制度
• 勉強会・セミナー参加補助
• カンファレンス参加補助
• 育児有給休暇付与
• 入社時の特別休暇
• リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
• 出張手当
• 近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）　
• 結婚／出産祝い金
• 弔慰金
• 従業員持ち株会(奨励金あり)
• 社内併設カフェ（社員特別価格で購入可/東京本社のみ）

バリューである「Technology First」を開発本部の一員として採用人事と協力し、採用・技術ブランディングを牽引する採用広報の募集です。
事業や組織の拡大に伴い採用広報活動をさらに強化していくための増員募集となり、技術ブランディングの側面からアンドパッドの価値を高めることに携わることができるポジションです。

> *募集背景*

建築・建設産業は、就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性など多くの構造課題を抱えています。私たちは、これらの課題にテクノロジーで挑むSaaSプロダクトを展開し、圧倒的な業界リーダーを目指しています。

事業・組織の急拡大に伴い、採用活動をより一層強化するため、「開発本部 組織開発部」での増員募集を行います。
「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、エンジニアと組織の成長へ力を貸していただきたいです。

> *仕事内容*

技術ブランディング領域からアンドパッドの Technology First を牽引していただきます。
採用広報はアンドパッドの開発組織が取り組んでいる技術領域や、開発に携わるメンバーに関して社内・社外へ発信し、技術ブランディングと採用マーケティングを行うポジションです。
このポジションでは、日々変化するエンジニア採用市場のトレンドをキャッチし、自らマーケティング戦略を考え、企画に起こし、それを実行する行動力が求められます。
マーケティング施策の実行は、エンジニアのみならず、採用担当、広報担当、執筆担当、デザイナー、各部門責任者など、社内・社外を含め多くの関係者との共同作業になります。
そのため、企画を考える創造性と、関係者と信頼を構築しスケジュール管理やコンテンツなどの品質管理を行いながら業務を遂行する推進力の両方が必要となってきます。
挑戦的で難易度の高い業務ですが、その分、多くの人と喜びを分かち合え、企業価値への貢献度も高い仕事です。

• ■具体的な業務内容*

• 採用・技術ブランディング戦略の企画立案
• 技術コミュニティ、採用候補者、社内・社外エンジニア、社内・社外広報、社内・社外人事、メディアとの関係構築
• エンジニア向けイベント企画・運営
• エンジニア向け採用インタビュー企画・編集・ディレクション
• エンジニア向けコンテンツの企画・実行
• 社内広報の企画立案・実行
• テックブログ運営
• 技術スポンサーに関する企画・マネジメント・運営
• SNS運用、社内・社外へのコンテンツリリース告知
• マーケティング活動の効果計測・分析
• ANDPAD 開発本部公式Xの運用
• Podcastの企画・ディレクション

その他、エンジニアと協力し技術ブランディングに必要な広報活動にご対応いただきます。
私たちはスピード感や大きな変化を楽しみながら仕事をしています。

• ■配属先のチーム構成*

本求人は開発本部内の「組織開発部 企画チーム」への配属となります。
採用チームと連携しながら広報戦略の策定、実施を行います。

> *必要な経験やスキル*

• エンジニアリングへの高い興味関心と基礎的な知識
• 技術専門職とのコミュニケーション・取材経験
• 企画の立案・実行・効果分析した経験
• 情報発信のディレクションを行える高いライティング能力
• 複数の関係者との関係構築をしながらプロジェクトを進めた経験

> *あると良い歓迎条件*

• エンジニア経験、もしくはエンジニアと一緒に働いた経験（エンジニア採用エージェント経験歓迎です！）
• Web業界でのディレクション経験
• Webマーケティング、もしくは広報経験
• ライター経験
• メディアリレーション構築経験
• 自社メディア発信、SNS発信の担当経験
• PR、ブランディング業務経験
• オウンドメディアの企画・執筆・編集経験
• 技術イベントの企画や運営
• 採用業務経験

> *求める人物像*

• 当社のミッション、ビジョンに共感してくださる方
• エンジニアとコミュニケーションを取るのが好きな方
• チームワーク大切に、情報共有やオープンなコミュニケーションが取れる方
• 結果や成果にこだわり、組織の垣根を超えて自ら行動ができる方
• 知らないこと（技術や知識）を積極的に理解しようとする学習意欲が高い方
• 自らフィードバックを積極的に行い、他者からのフィードバックを受け止められる方

> *選考フロー*

▼書類選考
▼面談 ※希望者のみ
▼リファレンスレターの取得
▼面接（2～3回）
▼内定
※選考状況によって面接回数は異なります。

※選考状況によって面接回数は異なります。

879名（2026年1月1日時点）