急募【フレックス/テレワーク可】営業職_正社員（常駐型/名古屋）

急募【フレックス/テレワーク可】営業職_正社員（常駐型/名古屋）

正社員

フレックスタイム制度
＊コアタイムなし
＊標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00

• 通勤交通費（上限3万円）
• インセンティブ制度(設定目標を達成時に実績に応じて支給)
• テレワーク可能（週2日程度）
• 資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
• 退職金制度
• 社員持株会
• 産休・育休制度
• キャリア自己申告制度
• 社内公募制度
• 喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）

各種社会保険完備

▼書類選考・SPI
▼面接（2回予定）
▼内定

株式会社スタッフサービス

お仕事について

> *業務内容*

お客様からお預かりした業務を遂行することで成果報酬を頂く業務委託領域で、
今までのご経験やご志向に合わせ、次のような業務をお任せする予定です。

■【入社1～2年目】受託現場の運営、追加案件獲得、派遣事業との連携
アウトソーシング推進部営業職として配属され、東海を管轄する名古屋オフィスに常駐し、受託現場PMとして現場の安定運営を基本に、生産性向上施策の立案・実行や、追加案件の獲得に挑戦していただきます。
また、派遣事業と連携し、新規商談の引き合い探客からご提案まで、総合人材サービスの推進にもチャレンジをしていただきます。

• 受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施
• 受託現場管理責任者として受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行

　　（収支管理や生産性向上ツールの導入等）

• 発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー

　　（受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション）

• 請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、

　　仕様設計、見積・提案実施をサポート

• 派遣事業各組織と連携し、請負を起点とした総合提案が実現できるように協働

　　営業同行や報告会の開催で連携を深化

■【入社2～3年目以降】エリアSVとして各現場を管理
PMを束ねるエリアSVとして複数現場の管理をお任せします。
PMが配置される現場は規模が大きい想定となるため、各現場の収支状況等を管理し、事業貢献をして頂きます。

• PM配置現場の契約管理、PL管理
• PMの配置転換、タスク差配の検討を通じて管轄エリア全体の利益生産性向上
• 請負検討中に引き合いに対する提案を通じて新規成約の獲得へも挑戦

> *仕事の魅力／得られるご経験*

• 企業の課題解決を「人」だけでなく「仕組み（RPA等）」にて解決できるお仕事です。
• マネジメント力が身につきます（受託業務を行ってくださるスタッフさんとのコミュニケーションや業務進捗管理を通して）

> *働き方・環境*

• コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
• 社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

応募資格

> *必須*

• 大卒以上　
• BPO業界での経験1年以上、またはそれに準ずる経験（派遣業界での経験、店舗管理者、SV等）

> *求める人物像*

• 前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方
• 気配りのできる方
• 新しい制度設計等、0→1のチャレンジを楽しめる方

組織について

> *組織構成*

■総勢50名（2025年7月1日現在）※本求人のポジションは新設される名古屋組織への配属

• 東京22名（男性：11名、女性：11名）
• 大阪18名（男性：6名、女性：12名）
• 神戸3名（女性：3名）
• 広島2名（女性：2名）
• 博多2名（男性：1名、女性：1名）
• 倉敷1名（男性：1名）
• 千葉1名（男性：1名）
• 札幌1名（女性：1名）

• 2020年度　84.2%
• 2021年度　94.0%
• 2022年度　87.7%