■ミッション

• エムスリーのミッション実現に向け重要性が高まっているサステナビリティについて、グループ全体の取り組み、特に実行プロセスの推進
• 社会にポジティブなインパクトをもたらしつつ、法令対応や、取引先・社会・株主から要請されるサステナビリティ関連アジェンダを的確に把握
• 上記を踏まえた日々の定常的なオペレーションを実行しつつ、新規の規制など非定常アジェンダについても情報把握や必要な取り組みを検討・推進

■採用背景
世界中で企業価値の新たな指標として「サステナビリティ」への注目が急速に高まっています。気候変動対策、人権尊重、ガバナンス強化は、もはや企業の安定的な事業継続に不可欠な要素です。
このような潮流の中、企業として、顧客企業やステークホルダーに対する社会的責任を全うし、持続可能な社会の実現に貢献するため、全社的なサステナビリティ戦略を本格的に推進していく段階に差し掛かっています。
この変革期において、グループ全体のサステナビリティの取り組みにチームの一員として参画し、社会からの期待に応え信頼を築いていくための具体的な施策の実行や関連業務に積極的に取り組んでいただける方を募集します。サステナビリティ分野への強いご関心と学ぶ意欲をお持ちで、チームパワーの最大化に積極的に貢献してくださる若い力を期待しています。
なお、当社のサステナビリティに関する取り組みはこちらをご覧ください。
[ESGへの取り組み](https://corporate.m3.com/esg)

■所属
経営管理グループ

■雇用形態
正社員

■担当業務
サステナビリティ関連業務

• サステナビリティ関連アジェンダについて、グループ全体の取り組みを推進
• 規制動向やESGレーティングに関する最新の動向収集、現状分析や課題抽出、法令対応
• レーティング向上のための現状・ギャップ分析、他社事例収集
• 海外事業会社での展開に向けた情報収集や連携、展開のサポート実施
• 上記活動について、国内外のグループ企業に向けての社内教育、啓発活動の推進

■応募条件
＜MUST＞

• 英語力：海外（特に欧米）の法令規制を理解するとともに、在外のESG関連評価機関、取引先、子会社とのコミュニケーションをメールベースで取ることが可能なビジネスレベルの英語力
• サステナビリティ関連のアジェンダを取り巻く法規制・議論や先行事例についての理解
• プロジェクトマネジメントスキル（社内外の幅広いステークホルダーを巻き込み、業務を推進した経験）

＜WANT＞

• 事業会社におけるサステナビリティ推進業務の経験　2年以上
• 上場会社でのESGレーティング対応や、ESG・サステナビリティ分野における実務経験があれば尚可
• 投資銀行・コンサルティングファーム等でサステナビリティやガバナンスのアジェンダでプロジェクトマネジメント経験がある方、上場企業のIR部門・リスク管理部門・法務部門等のご経験ある方歓迎

■求められる資質

• 自分の業務に制限を設けず、あるべき姿の実現に向けて主体性を持って何にでも取り組む姿勢
• ドキュメンテーションやロジスティクス等を自分の成長機会ととらえ、積極的に行う姿勢
• 社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力
• 量・スピード・質を担保し業務スケジュールを主体的に管理できる方
• 実務の質や納期等を担保するための雑務等も進んで対応できる方

※エムスリーの人材像は管理部門であっても共通です。

■当ポジションで働く魅力

• フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組める
• 急成長中のメガベンチャーグループで、サステナビリティ戦略の立案・推進をスクラッチから主体的に推進できる
• 周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける

想定年収 6,000,000 円～ 10,000,000 円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

企画業務型裁量労働制となります

• 月給 473,000 円～ 750,000 円
• 給与には、固定残業代（ 91,238 円～、30時間相当分）を含みます
• 1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）

昇給年1回、賞与年2回

平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務

• 各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 確定拠出年金制度
• 借上社宅制度
• 持株会制度
• 慶弔金・傷病見舞金制度
• 年次健康診断
• 健康保険組合等による各種サービスあり

＜特徴的な福利厚生＞

• M3 Patient Support Program®（M3PSP®）

エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。

• 「がん防災」プログラム

今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

• 遺族支援金制度

予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。

書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

＜入社時＞上記に記載の業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員

6ヶ月

MVP賞・イノベーション賞

• 目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• 1on1サポート・教育サポート
• 各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
• 業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
• 社内公募制度

PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

• 受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
• 喫煙可能区域での業務なし