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求人詳細
- 職種
- 【SaaS事業】フィールドセールス/インサイドセールス
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル(日銀前)6階
- 給与
- 400~600万円
月給:333,334円~500,000円
【月給の内訳】
基本給:227,037~345,555円
固定残業手当:月45時間分、79,365円~119,047円
※超過分は別途支給。
+その他手当(一律支給):26,932~35,398円
※面接評価によってスタートの年収は異なります。
仕事概要
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。
今回のポジションでは、2024年7月の正式リリース以降、異次元のスピードで成長してきた建設業向けSaaS「サクミル」のインサイドセールス・フィールドセールスを一気通貫で担っていただきます。
■自社SaaSプロダクト「サクミル」について
「サクミル」は顧客管理や案件進捗、施工スケジュールなどの現場管理から、見積もり作成などの事務作業までおこなうことのできる業務支援SaaSです。
全ての情報を一括で管理し、必要な情報を抽出・加工・検索することで生産性の向上、売上アップ、コスト削減し、建設業の課題を解決します。
■業務内容について
マーケティング活動を通じて獲得したリードに対し、架電・メール・Web商談等を通じてアポイントの取得~トライアル契約の獲得を行っていただきます。
強力なマーケティングのバックアップにより大量のリード獲得が実現できているため、様々な検討状況の見込み顧客に対し、高速で営業手法の効果検証が可能です。2024年春に立ち上がったばかりの組織でもあり、リーダーポジションも狙えます。
■特徴
- 対象は主に中小企業の経営者に対してになります。
- 企業様は顕在的なニーズはない状態なので、潜在的な課題を深堀り提案する必要があります
■キャリアステップ(想定)
- 既存のIS/FS組織においてプレイングリーダーになる
- 新規の開拓手法を検討し、0→1を作る
- 別営業組織への異動(有料化セールスなど)
■事業の雰囲気が分かる記事
SaaSの立ち上げを「未経験の新卒」に任せたら、たった1年で事業が爆伸びした話
https://comemo.nikkei.com/n/nd1e914993434?gs=f1d7233e6428
SaaS事業全体の設計に携わり、急拡大するビジネスの基盤づくりを進める面白み
https://plex.co.jp/article/saas-business-development
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間:
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
残業時間:平均 40時間程度
休暇:120日
土日祝休み、夏季休暇・年末年始休暇
有給休暇(入社半年後に10日付与)
試用期間
あり(3ヶ月)
福利厚生
社会保険:通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
チーム飲み会補助:チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可
近住手当:オフィスから2km圏内の方に一定費用補助
選考フロー
書類選考
一次選考(人事)
二次選考(現場マネージャー)
最終選考(事業責任者)
求める人材
必須スキル
- 個人,法人問わず新規開拓の営業経験
- 目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験
求める人物像
- 誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方
- 変化を楽しめる方
- 経営者相手でも物怖じせず一人の人間として対等にお話できる方
ターゲット
※採用イメージ
どちらかというと数多く回す、行動量がっつり担保できる方が相性としてはいいです!
且つ、一定の愛嬌・鈍感力がある方がよく、顧客もニーズがないところに対して提案をしていく形になるため意思決定を持っていく力が大切です。
- 目標達成意欲が高い
- 素直さがある
- 愛嬌がある、どちらかというとラフなコミュニケーションが取れる
関連記事はこちら
https://comemo.nikkei.com/n/nd1e914993434
https://plex.co.jp/article/saas-business-development
企業情報
企業名: 株式会社プレックス
キャリア・エックス
3つの強み

キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか?
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた(転職、現職残留、副業など)チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。

合格力
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提案力(情報力)
ミスマッチ率1%以下
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