「問題は日々多いが、何が課題になのかがわからない」「マネジメントをどうにかしたいが何から手をつけたらいいかわからない」と組織における悩むを抱える顧客の人事・事業責任者・経営に対して、
①FFSの個性データと評価などの人事データを組み合わせて分析
②クライアントの組織課題を的確に捉える
③分析結果をもとにした提案・起案（コンサルテーション）
④具体的な施策の実行支援
、を行います。

今回は、①〜③を中心に、特にエンプラ顧客や中小企業の経営者に向けたコンサルテーションをしていただくポジションとなります。

【HRシェルパとは】
人事および組織開発領域のプロフェッショナルとしてクライアントと対等な関係を築くことはもちろん、理想としては社外CHROとしての役割を担えるくらいの期待感と価値を提供できる状態を目指していける方を求めています。

【組織体制】
HR領域と一言でいっても得意不得意領域はあるので、relate社内はもちろん、社外の協力パートナーとも補完し合いながらクライアント企業における経営戦略の実行力が高い組織づくりを行っていきましょう。
個性や関係性をデザインする会社なので、社内においても強みで尊敬され弱みで愛されるような個があるがまま活かせるチームワークを心がけています。

【入社後の流れ】
▼入社〜6ヶ月程度：
既存顧客を引き継ぎ、FFSサーベイを活用したデータ分析、研修の企画・運営を担当いただきます。各社ごとに異なる組織課題と、それに対するFFS理論の活用方法を”自分の言葉”で語れるようになるのが目指す状態です。

▼6ヶ月〜1年程度
既存顧客への提供価値をさらに深く、広く、高くしていただきつつ、より多くの顧客に届けるための活動もしていただきます。具体的にはマーケリードに対するSDR活動から、受注・納品・伴走支援まで一貫して担当いただきます。

▼1年以降
新規・既存どちらの顧客にも価値を届ける経験をもとに、さまざまなキャリアの選択肢をご用意できます。例えば、FFSを活用したSaaSプロダクトの事業開発・PdM、自組織のイネーブルメント、顧客の課題に応じたサービス開発など。ご経験や志向性、事業状況によって最も最適なキャリア選択を模索させてください。

正社員

"【労働時間】

• フレックスタイム制（コアタイムなし）
• 標準労働時間帯：9:00-18:00
• 休憩時間：60分
• 時間外労働：有

【休日】

• 毎週土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇、年末年始（12/29~12/31、1/1~1/3）
• その他会社が休日と認める日
• 業務上必要がある場合、予め上記で定める休日を他の労働日と振り替えることがある。"

あり（3ヶ月）

【社会保険】

• 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

【諸手当】

• 深夜休日勤務手当、通勤交通費等

【休暇】

• 年次有給休暇 ６ヶ月継続勤務した場合 10 日付与、その後労働基準法の通り付与
• 時間単位年休（無）
• 代替休暇（無）
• その他の休暇 有給（慶弔休暇 ※休暇期間について賃金 100%補償）

　　　　　　　無給（育児・介護休業法に基づく子の看護休暇、介護休暇）
【副業・兼業】

• 可　※要相談"

FFSの運営・管理を行っているヒューマンロジック社とのアライアンス（将来的な事業承継）連携から、顧客からの問い合わせを多数いただいている状況。
職位として、①マネージャー（セールス7割：デリバリー3割）②リーディングプレイヤー（セールス5割：デリバリー5割）③プレイヤー（セールス3割：デリバリー7割）、の中で、①②をメインで採用しながら、サービスの納品として③も並行して採用していく方針。
今回は①の採用。年間では5名程度の採用予定。

5名

書類選考
カジュアル面談（役員）
FFS受検
1次面接（人事＋現場）
最終面接（役員）

26年6月まで

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