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求人詳細
- 職種
- ◆【課題解決×事業創出企業】次世代の事業責任者 / 40以上の事業運営 / 若手事業責任者多数輩出 [ キャリア事業共通 ]
- 勤務地
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- 給与
- ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：383,860円～833,334円 ※1
・職務手当：132,807円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
募集背景
今回募集するのは、当社の基幹事業であるキャリア領域の次世代事業オーナー候補です。
新たな事業を生み出し続けるためには、事業を牽引できる優秀なリーダーの輩出が不可欠です。
【キャリア事業の定義】
当社のキャリア事業は、単なる「人材紹介」ではありません。
HR領域における求人プラットフォームやデータ活用型のサービスを提供し、企業の成長支援を包括的に実施しています。
市場の変化に対応し、求職者と企業の最適なマッチングを実現するために、プロダクト開発やマーケティング、営業戦略の立案・実行を一体的に推進しています。
高齢社会という成長市場において、課題解決に向けた新規事業創出のチャンスが豊富にあります。
複雑で難易度の高い課題に向き合いながら、早期に事業オーナーとしてのスキルを習得し、数年以内に事業責任者としての飛躍を目指していただきます。
仕事内容
次世代の事業責任者候補として、既存事業の成長加速および新規事業開発をリードしていただきます。
【具体的なミッション例】
- 求人プラットフォームの成長戦略の策定と実行
- 新規サービス開発（市場・競合分析、ユーザー獲得戦略の立案）
- 顧客インサイトの収集・分析と戦略策定
- セールス＆マーケティング戦略の立案・実行（セールス・CS部門との連携）
- プロダクト開発・改善を通じた事業成長推進
- 組織構築（採用・育成・マネジメント）
- 他事業とのシナジー創出および新規事業の機会探索
- M&A戦略の企画・推進、およびPMIの実行
ご経験や志向性に応じ、多岐にわたる経営スキルを習得することができます。
仕事のやりがい・働く魅力
【エス・エム・エスの強み：事業創出のDNA】
創業以来、当社は「事業を創り、育てる力」にこだわってきました。
2008年のマザーズ上場、2011年の東証プライム市場移行後も、
経営視点を持った事業責任者の輩出を通じて、次々と新規事業を立ち上げています。
「上場＝非ベンチャー」と認識されることが多いですが、当社は違います。
市場の変化を捉え、チャレンジを続けるメガベンチャーとして、経営層直下での事業推進を経験できる環境です。
【あなたが挑戦できるフィールド】
エス・エム・エスでは、あなたの経験を活かし、早期に事業責任者としてのキャリアを築く事が出来ます。
特に、20代～30代が事業責任者として活躍が出来る環境で、以下の経験を積むことが可能です
- 経営視点の醸成 ：事業戦略の立案からKPI達成まで、フルサイクルを経験
- スピーディな意思決定 ：新規事業の推進を、裁量を持ってリード
- 多角的な事業経験 ：既存ビジネスの拡大×新規事業創出を同時に挑戦
組織と個人の相互発展という人材マネジメントポリシーを基に、個人の成長がそのまま事業成長に直結すると当社は考えています。
将来のキャリアパス
<キャリア事例>
当社では、多くのメンバーが入社後早期に活躍し、マネジメントや事業責任を担っています。
【事例】
- 第二新卒入社 → 半年で1サービスのマネージャー → 5年で事業企画責任者兼PdM
- 第二新卒入社 → 入社半年で新規事業の事業責任者に抜擢
- 入社3〜5年でセールス＆マーケ責任者を兼任し、新規事業の立ち上げを推進
成長環境が整った当社だからこそ、あなたのチャレンジを全力でサポートします。
入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
雇用形態
正社員
契約期間
期間の定めなし
試用期間
最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
諸手当
- スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
- 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
想定年収
6,200,000円～10,000,000円
勤務時間
9:30～18:30（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
残業
あり
勤務場所
東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
休暇
- 年次有給休暇
- アニバーサリー休暇
- 介護休業
- 産前産後休業
- 育児休業
- 子の看護休暇
- 慶弔休暇
- 妊婦特別休暇
福利厚生
- 書籍購入制度
- 従業員持株制度
- 資格取得支援制度
- ベビーシッター利用補助制度
社会保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙防止措置
- 東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
- 上記以外 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
選考フロー
書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
募集人数
複数名
勤務状況
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
補足
■勤務場所
- 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
- 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
- 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
求める人材
必須条件
以下のいずれかに該当する方
- Webマーケティング戦略の立案・実行経験（ToB/ToC問わず）
- サービス企画、営業企画、事業企画などの業務経験
- PdM（プロダクトマネジメント）、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）、グロースハックの実務経験
- 事業成長に向け、複数の職能・領域にまたがる役割を担った経験
歓迎条件
- 事業戦略立案の経験
- チームマネジメントの経験（組織規模問わず）
- データリテラシー（SQLやBIツールの活用経験）
- HRテックや求人プラットフォーム領域での業務経験
求める人物像等
- 事業責任者としてのキャリアを目指し、経営視点を持ちたい方
- 役割や枠にとらわれず、事業成長に主体的にコミットできる方
- 変化の激しい環境下で、柔軟かつスピーディに対応できる方
企業情報
企業名: 株式会社エス・エム・エス
事業内容
《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。
超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、
「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。
例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、
医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援
2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。
また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、
今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。
参考記事
[数百万の「人生の転機」を科学する。－アナログな人材ビジネスを、データとテクノロジーで再定義する挑戦。](https://note.com/sms_gr/n/ncdb39a9766db)
[【独自解剖】「わからない」ではなく「今はまだわからない」と言えるか？─22期連続増収の怪物ベンチャー“エス・エム・エス”流「BizDev OS」の全貌【連載：BizDev OS】](https://www.fastgrow.jp/articles/sms-takahata-fujita-kawai-iba)
[【20代で"事業責任者"のチャンス】22期連続成長でも第3創業期／コンサル・ITベンチャーの若手が集まる理由／高齢社会の課題を"事業"に変える｜株式会社エス・エム・エス](https://www.youtube.com/watch?v=ozWoW0LOyuQ)
[【エス・エム・エス】事業開発・事業責任者への道。第三創業期に広がる挑戦機会｜カイポケ事業・人事インタビュー](https://fortna.co.jp/sms_interview1/)
[面接官の本音 vol.175 株式会社エス・エム・エス](https://www.kandc.com/interview/communication/10296/)
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