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求人詳細
- 職種
- ◆リクルーティングアドバイザー（大手法人担当）※医療業界向け [ 医療キャリア ]
- 勤務地
- 求人票の詳細をご確認ください。
- 給与
- ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：309,567円～501,525円 ※1
・職務手当：107,100円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
募集背景
採用ソリューション部は、「採用および組織課題を解決するプロフェッショナル集団」を目指し、社内関連部門と連携しながら全社のリソースを活用し、顧客の課題解決に取り組んでいます。
高齢化が進む中で、病院での医療ニーズに加え、当組織がアプローチしている在宅看護や訪問看護の需要がさらに高まっています。
このような環境下で、訪問看護や施設看護を全国で展開する大手法人に対してより深くアプローチできる組織体制を強化するため、新たな採用を行います。
配属部署
医療キャリア事業本部 ナース専科転職事業部 法人営業統括 への配属となります。
ご本人の特性に合わせて初期配属のグループは決定いたします。
広域型法人営業グループ：
大手法人企業様（訪問看護、介護法人、ホスピス、美容クリニックを全国で展開している企業等）を中心に担当するグループで、5-6名が在籍しています。
地域密着型法人営業グループ：
地場の医療関連法人と地方の中核都市に本部のある準大手法人をメインに担当するグループで、20名程度が在籍しています。
仕事内容
【業務内容】
非病院系の大手法人企業に対し、医療従事者の採用や定着といった組織課題の解決に向け、クライアントと密に連携しながら、社内のリソースを活用してSMSからの採用支援を最大化していただきます。
看護職やリハビリ職の人材紹介部門と連携しながら大手法人様への採用支援を進めていきますが、採用以外の課題解決に向けて幅広いソリューションやコンサルティングの提案を行い、将来的には新サービス企画も含めた業務を一気通貫で担っていただくポジションです。
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
◆大手法人への深耕営業
- 採用責任者や現場担当者に対し、採用戦略の立案から課題特定、ソリューション提案までを遂行
- 採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定
- 定例会議の対応および資料作成（頻度は法人により異なる）
◆社内連携
- 社内キャリアパートナーやRAとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作
- 社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施
◆その他
- 組織の型化・仕組みづくり：個人の知見に頼らない「組織としての営業ナレッジ」の蓄積と、プロセスの標準化
- 将来的には：採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発
仕事のやりがい・働く魅力
◇ 「未完成な組織」を自らの手で立ち上げる醍醐味
当グループの大手法人対応は、まだナレッジの蓄積段階にあります。
競合他社に負けない強固な組織へと進化させるため、ご自身の経験を活かして組織運営そのものに携わることができます。
◇ 社会的ニーズの高い「在宅医療領域」への貢献
訪問看護やホスピスなど、今後ますます需要が高まる領域のインフラを支えるやりがいがあります。
採用支援を通じて医療・介護サービスの安定供給に直結する、非常に社会貢献度の高いミッションです。
◇ 高度なコンサルティングと社内巻き込み力の習得
大手企業の意思決定者と対峙し、複雑な利害関係を調整しながら進めるプロジェクトマネジメント力が磨かれます。
また、社内の多様な専門家を巻き込み、一つのゴールに向かうチームプレーの楽しさを実感できます。
◇働き方
ハイブリッドワーク ※週2日 在宅勤務可
将来のキャリアパス
自組織の中でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。
※定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。
雇用形態
正社員
契約期間
期間の定めなし
試用期間
最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
諸手当
- スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
- 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
想定年収
5,000,000円～8,100,000円
昇給・賞与
- 年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
勤務時間
9:30～18:30（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
残業
あり
勤務場所
東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
休暇
- 年次有給休暇
- アニバーサリー休暇
- 介護休業
- 産前産後休業
- 育児休業
- 子の看護休暇
- 慶弔休暇
- 妊婦特別休暇
福利厚生
- 書籍購入制度
- 従業員持株制度
- 資格取得支援制度
- ベビーシッター利用補助制度
社会保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙防止措置
- 東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
- 上記以外 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
選考フロー
書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
募集人数
複数名
勤務状況
ハイブリッドワーク （週1～3程度の出社、直行直帰あり）
補足
■勤務場所
- 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
- 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
- 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
求める人材
必須条件
人材紹介事業における法人営業経験3年以上（医療業界、特に看護職の経験があれば尚可）
求める人物像等
- 社会課題解決、社会貢献へのアンテナが高い方
- 医療介護分野の課題解決にチャレンジしたい方
- 周囲の方と協調しながら、組織として成果を上げていくことにやりがいを感じる方
企業情報
企業名: 株式会社エス・エム・エス
事業内容
《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。
超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、
「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。
例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、
医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援
2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。
また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、
今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。
■キャリア事業領域
医療・介護/障害福祉領域を対象とした国内キャリア事業は、
マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、エス・エム・エスグループ全体の成長を牽引してきました。
急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。
当社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、
「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しており、
キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、
スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。
全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科 転職』をはじめとする約20サービスを展開していますが、
今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。
＜事業例＞
- 人材紹介事業（医療・介護・福祉）
- 求人広告事業（医療・介護）
- 人材派遣事業（介護）
- 資格取得支援／スクール運営（医療・介護）
参考記事
[数百万の「人生の転機」を科学する。－アナログな人材ビジネスを、データとテクノロジーで再定義する挑戦。](https://note.com/sms_gr/n/ncdb39a9766db)
[【20代で"事業責任者"のチャンス】22期連続成長でも第3創業期／コンサル・ITベンチャーの若手が集まる理由／高齢社会の課題を"事業"に変える｜株式会社エス・エム・エス](https://www.youtube.com/watch?v=ozWoW0LOyuQ)
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