2024-09-05 14:28:00

2027-03-31 14:28:00

■新卒業界事業について
ポート株式会社は「社会的負債を、次世代の可能性に。」というパーパスを掲げ、就職領域における日本最大級のプラットフォーム（「キャリアパーク！」「就活会議」等）を運営してます。
就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、新規領域の開拓や地方拠点の展開を進めてきました。

現在、紹介事業は前年比153%の成長を遂げており、業界の常識を塗り替えるスピードで拡大中です。
また2025年には、業界最大手クラスの成約件数を誇るHRteam社のM&Aにより、業界最大級の事業基盤を確立いたしました。
今後は、圧倒的なブランド力と就活生約9割が登録する顧客基盤を武器に新卒採用市場のあり方を変えるゲームチェンジに挑んでいます。

≪主な運営プロダクト≫
キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など

■今後の展望
現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることです。
今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、事業を多角的かつ非連続にスケールさせていきます。
この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがあります。

■ミッション
ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー
私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。
プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供と、やりがい重視のキャリア観へのシフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指しています。

■業務内容
新規開拓は専門部隊が担うため、テレアポ等に追われることは一切ありません。
担当企業を「あえて1人あたり25〜30社」に限定し、1社ごとの採用成功に深く入り込むコンサルティングに専念できます。

①新卒採用における戦略コンサルティング・提案

• 採用ターゲットの再設計、市場相場に応じた採用要件・条件設計
• 採用プロセスの改善提案（特別短縮選考ルートの設計、選考歩留まりの改善など）
• 成果報酬単価の改定・インセンティブ交渉

②「第二の人事」としての採用代行・伴走支援

• 企業の受け入れ枠を超える母集団に対しては、RA自らが企業に代わり「会社説明会」を企画・登壇実施
• 内定承諾の鍵となる学生へのフォロー面談（月15〜50件程度。学生の意向醸成・選考対策）
• 経営層・人事責任者との会食や対面商談を通じた中長期的なアライアンス構築

③社内マーケティング・CA（キャリアアドバイザー）連携

• 自社プラットフォームに集まる学生データベースの中から、担当企業のターゲットに合う学生を紹介してもらうための社内広報

（広報チャット、魅力付け、プロセス短縮の周知など）

• CAとタッグを組んだマッチング最大化の施策立案

■教育制度
未経験者90%ながら圧倒的な成長率を維持できている理由は、徹底したオンボーディングにあります
入社後、いきなり現場に放り出すことはありません。まずは専門の「トレーニンググループ」にて、プロとしての基礎体力を養います。

【入社1ヶ月間はトレーニンググループへ配属】
ナレッジを元に現場で働くための基礎を学び、知識テスト・実務テストをクリアした段階で現場へ配属されます。
ナレッジ：エージェントの心構えなどから、主要業界の特徴、フォロー面談の進め方、商談ロープレなど

【現場配属後のフォロー】

• 上長との1on1：日々の業務FBだけでなく、中長期のキャリア形成までラフに相談可能
• 業務知識確認テスト：最新の就活市場トレンドのインプットとスキルの定着を支援
• その他、実務に即した勉強会やナレッジ共有会を定期開催

【他社との差別化ポイント】
①人材紹介の「一本足打法」ではない、多角的な提案アセット
就活生の約9割をカバーする会員基盤に加え、『就活会議』『みん就』、学校連携（RMG）、コンサルティングDivなど、ポート独自の多様なプラットフォームアセットを活用。
「理系・文系や学歴群ごとの単価設計」や「イベント・メディア連携」など、企業の真のボトルネックに応じた自由度の高い提案が可能です。

② 「25〜30社限定」×「同業重複なし」で叶える本質的な支援で、企業リピート率70％！
過去の「1人100社担当による捌き営業」を反省し、現在はあえて1人25〜30社に厳選。
さらに「1人のRAが同じ業界の企業を複数持たない」ルールを徹底。
「単価が高い企業へ学生を流す」という人材業界の営業都合の歪みを組織の仕組みから排除することで、
顧客にも学生にも100%誠実に向き合える環境を整えた結果、顧客のリピート率は70%以上を誇ります。

③「第二の人事」として、自らの仕掛けで成果を数倍に伸ばす面白さ
新規テレアポは専門部隊が担うため、顧客の採用中枢に専念。企業の代わりに会社説明会を代行登壇したり、勝負学生のフォロー面談（月15〜50件）に介入します。
キャリアアドバイザーを動かす社内広報や選考オペレーション改善により、「月10紹介だった企業を、自分の仕掛けで月50紹介へ跳ね上げる」といった事業グロースの手応えを自らの腕前で実感できます。

④ 経営層へのダイレクト交渉と高い成果コミット力
企業の社長や人事責任者と直接対峙し、採用枠の拡大、予算増額、成果報酬の単価改定・インセンティブ交渉を行います。
単なる「求人の御用聞き・営業代行」ではありません。
単価交渉の成功率は70〜80%にのぼり、経営の中枢に踏み込んで対等にディスカッションする本物のB2Bコンサルティング力（市場価値）が身につきます。

⑤入社半年でマネジメントへ。利益率30%超を原資にした豊富なキャリアパス
人材領域の事業利益率は30%超。この高い収益力を原資にM&Aや新規事業を急速に展開しているため、年次に関係なく新しいポストが生まれ続けています。
早期の組織マネジメントを経験できるだけでなく、マーケティング、新規事業開発、人事への社内公募（ジョブポスティング）も活発です。

• チーフ昇格: 早ければ入社半年（1〜2名をマネジメント）
• SV昇格: 中途入社1〜2年（3〜5名をマネジメント）

部署の人数：130
新卒紹介Div：約130名　※2026年2月時点
10名程度のチーム別で動いており、朝会や夕会などでナレッジ共有などを行います。

就職支援事業部　就職支援事業部 新卒紹介Div リクルーティングアドバイザーG

雇用形態：正社員
試用期間：有
期間：3か月
試用期間中の勤務条件：変更無

想定年収：504万～600万円
月給：420,000円～ 500,000円
基本給：287,600円～342,400円
定額残業手当：132,400円～157,600円（60時間）
※経験やスキルに応じて提示年収は上下いたします。

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【昇給について】
当社は半年ごとにベース給を改定する仕組みとなっているため、定量や定性的貢献を評価し平均で年間30万円～70万円ほど上がっていきます。
★トッププレイヤーは毎年3桁上がっている人も！
【表彰制度について】
また月・1Q・年間ごとにMVPなど、各種表彰制度でも頑張りを認められる機会が豊富にあります。
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【福利厚生】
圧倒的成果を残すため、働きやすさを中心とした待遇が充実しています。
横のつながりを持ち、他部署との関係構築が出来るコミュニティ制度/部活動制度、
女性が全体の4割となり長期的な活躍を支援するため、育休/産休はもちろん、
看護休暇/リモート・結婚/出産祝い金、不妊治療補助制度などの福利厚生があります。
★弊社は厚生労働省より、女性活躍推進が優良な企業として「えるぼし認定」の3つ星を受けています

■就労環境サポート

• 時差出勤制度（許可制）
• リモートワーク制度（許可制）
• 転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り
• 赴任準備金
• リモートワーク手当
• 社員紹介制度
• ジョブポスティング制度
• オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

• ソーシャルランチ
• 事業部会補助
• 部活動応援制度

■スキルアップ支援

• ライセンス取得支援
• 課外研修受講支援
• 書籍購入制度

■ライフイベント支援

• 子どもの看護に伴う休暇およびリモート
• 復職支援制度
• 妊活サポート制度
• 不妊治療補助制度
• 慶弔事祝金制度

■健康支援

• 健康診断補助
• 各種ワクチン接種補助
• パーソナルストレッチ
• 禁煙サポート
• 保養施設利用可
• スポーツクラブ利用割引　
• オフィスドラッグ

■財務形成支援

• 従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度

• アワード（四半期、年間）
• 特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
• 有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
• 災害ボランティア参加のための有給付与
• 他、各種特別休暇制度有り

<女性の活躍・働きやすさ>
「成長」と「働きやすさ」の両立。えるぼし認定・3つ星を取得。
弊社は厚生労働省より、女性活躍推進が優良な企業として「えるぼし認定」の3つ星を受けています。

～「ライフイベントを機に諦めない」キャリアを ～
産休・育休の取得はもちろん、復職後も第一線で活躍し続けられる環境を整えております。
長く働ける安心感があるからこそ、「目の前の挑戦に全力で打ち込める」組織です。

＜諸手当＞
残業手当：あり（固定残業代制）
固定残業代の相当時間 ：45-60時間/月※超過分別途支給

• 通勤手当（ 会社規定に基づき支給）
• リモートワーク手当

＜諸制度＞
退職金：無
社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険
労働保険：雇用保険、労災保険
寮・社宅：無

• 年間休日：120日以上
• 休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日
• 休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）

標準的な勤務時間帯：9:30～18:30
※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。
所定労働時間：08時間00分
休憩 ：60分
フレックスタイム： 無
残業： 有

跡部綾音