ビジネス開発統括部 営業部長候補

正社員

_当社はミッションに、「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」と掲げています。
少子高齢化により労働力人口は2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。「人生100年時代」を生きる我々にとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。

こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。

また同時に、企業が人材を活用する仕組みもアップデートの必要性に迫られています。変化の早い市場で企業が生き残り続けるため、即戦力人材のタイムリーな採用、データを活用した社員の成長と成果を支援する仕組みをつくる重要性が増しています。

一人一人のキャリアに伴走し続けること、企業が人材を活用し価値を生み出し続けられること、これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは「ビズリーチ」や「HRMOS」、その他様々なサービスを生み出し繋ぐことで、これを実現してまいります。

業務内容

これまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、今後の事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。
中長期事業戦略を踏まえた営業戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。

業務例）

• 営業戦略の立案/推進
• 営業部全体のKGI、KPI策定および進捗管理体制の構築
• 営業メンバーのマネジメント（指導、教育、採用等）
• 経営層、および他部署との協業時におけるディレクション
• 開発/企画部門と連携したプロダクト改善
• 運用部門と連携したサービス改善

応募資格

• 必須要件（ハードスキル）

• 営業マネージャー、部長等の営業組織マネジメント経験

• 必須要件（ソフトスキル）
• 経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる
• 不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える
• コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する

• 歓迎要件
• 人材領域（新卒）に関する知見
• 大手顧客へのソリューションセールスの経験
• 新規事業立ち上げ、事業企画等の経験

• 各種社会保険完備
• 交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
• 部活制度
• マイチョイス(選べるワークスタイル)
• オフィス内カフェ 等

　
詳細はこちら：
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