Bizdev.｜ポテンシャル

【ポテンシャル採用】新規事業Bizdev｜CEO直下でキャリア形成/未来の事業責任者候補/HR市場を変革するプラットフォーム

正社員

契約期間の定めはございません
試用期間（3カ月）がございます
＊ 試用期間中、雇用条件等が変わることはございません

10：00 ～ 19：00

• 休憩時間：60分
• 標準労働時間：8時間 / 日

＊フレックス制を導入しています。
＊ビジネスサイドポジションは10：00 ～ 16：00 をコアタイムとしております
＊その他ポジションはフルフレックスです

募集背景

弊社は創業事業であるリファラル採用支援サービスに始まり、採用CRMサービス、ブランディングCMSなど、HR業界の既存概念をディスラプトするサービスを次々と生み出してきました。
そして今「採用マーケティング」という新しい概念を、複数プロダクトの同時提供によりシナジーを発揮する「統合型タレントアクイジションSuite」として展開し、より加速度的な進化を遂げようとしています。

既存事業の拡大に加え、非連続的な事業創出と複利成長で市場に変革をもたらし続けるにあたり、CEO直下にて全社経営戦略の根幹を担う新規事業グループの中核メンバーへのアサインを想定しております。

優れたプロダクトそれだけでこのHR業界の構造を変えることはできません。
革新的プロダクトを創出する力と、世の中に価値を浸透させていく駆動力の双方が必要です。

新規事業運営の実務経験は問いません。
事業家を目指す成長欲求、本質的な思考力と行動力、社会を変革したいという想い、そして多彩なポテンシャルと大きなエネルギーを持ち合わせた方の参画を、お待ちしています。

ミッション （ポジション）

「MyTalent Platform」を軸とした、TalentXの未来を担う新規事業の企画・立ち上げから市場への価値訴求～グロース、プロダクト間のシナジー創出まで、事業成果に直結するあらゆる業務・ミッションにチャレンジし、遂行いただきます。
新規事業開発に携わる経験、社長直下での業務経験を通して、全社を牽引するリーダーへ成長いただくことを期待しております。

業務内容

• * 業務内容

新規事業開発組織におけるポテンシャルメンバーとして、CEOや部門メンバーの指示を受けつつ、事業グロースに向けて、あらゆる業務やミッションにチャレンジし、遂行していただく想定です。

• * 具体的業務例

■ 新サービスの企画・開発

• 市場・業界における事業のポジショニング検討
• カスタマージャーニーの策定とUXデザイン構築
• 既存サービスとの連携戦略検討
• 事業計画の立案および実行
• 事業領域におけるプロダクト開発、SCM、オペレーションの管掌および実行

■ 新サービスの市場展開、価値訴求

• マーケティング、営業戦略策定
• ファーストカスタマーの獲得および運用支援
• プロダクトマーケットフィットの策定

■ 組織作り

• 事業拡張におけるチームビルディング
• メンバーマネジメント

※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務

ポジションの魅力

＃ 既存事業の強みやシナジーを生かした新規事業開発に裁量をもってチャレンジできる
下記の強みを生かし、CEO直下で新規事業であるのグロースに最前線で関わることが可能です。

• HR領域のプラットフォーマーとして国内最大規模の保有アセット（トヨタ様、日立製作所様、富士通様、NTTデータ様、博報堂様等、ナショナルクライアントをはじめとする計1000社,100万名以上の社員DB）
• 採用マーケティング領域における新規性と独自性の高いサービス展開
• SaaSとコンサルティング両軸に跨るビジネスモデル

＃ 概念から啓蒙し、業界を変える新しい当たり前や仕組み創ることができる
当社は、まだない考え方やサービスを市場に啓蒙し、新たな概念を創っていくこと、新たな市場や仕組みを創っていくことにこだわりを持った事業展開を行っています。
そのため、自身の裁量や貢献で新しい考えを市場に広め、いまはない当たり前をつくっていることをダイレクトに感じることができる環境です。
また、当社プロダクトは高い新規性と独自性を誇りながら、お客様企業の採用課題を足元で解決するのみならず、潜在課題解決やエンゲージメント向上にもアプローチできることから、顧客貢献度も社会的インパクトも非常に高く、自信を持って提供できるプロダクトです。

＃ 難易度の高いミッションや課題に挑むことができ、圧倒的成長を叶えられる環境
コンパウンドスタートアップとしての事業拡大を目指していることから、複数のプロダクト視点・事業全体でのシナジー向上を目指す視点が求められ、同時に多くの複雑な課題を解く必要があります。
事業開発として、１つのプロダクトを立ち上げるのではなく、すでにある既存プロダクトとのシナジーやデータ連携、効率化などを意識した企画や推進が求められます。
難易度は高いですが、それゆえ、自身の介在価値やクリエイティビティは高く、スピード感をもって自走する楽しさや成長実感、事業をグロースさせる手触り感を存分に味わっていただけます。

＃国内の主要企業1/3がクライアント
TOYOTA様やSONYグループ様、博報堂様、デンソー様等、大手企業様や採用熱の高い企業様、人的資本経営へ感度の高いお客様が主なクライアントであり、最先端の採用～組織づくりのご支援が可能です。
現在日本の主要企業上位50社のうち半数近くの企業さまにご導入いただいており、大手企業様にご利用いただくからこそのマーケット全体へのインパクトや市場の変化を感じることができます。
MyTalent Platformとして、今後も採用・組織課題を抱えるすべての企業をターゲットとして展開してまいります。

＃優秀で人柄のよいメンバーと切磋琢磨しながらチームで働ける
パーソルやリクルート、マイナビといった大手人材企業出身者のみならず、BCG、ジャフコ、メルカリ等、多様なバックグラウンドを持った優秀な人材がそれぞれの知見やスキルを生かして活躍しています。
顧客課題解決、ひいては社会課題の解決を目指していく私たちは、互いの協業や部署同士の連携を盛んに行なって成長環境を築いています。

＃自由度の高い働き方
スタートアップらしく、メンバーの挑戦を推奨する社風です。
「挑戦は安心できる環境でこそ実現し得る」との考えから、安定して自由度高く働ける環境を整えております。
フレックス（コアタイム10時ー16時）・ハイブリッド勤務制度を設けており、夏季特別休暇をはじめ、エフX休暇（生理・妊活休暇）、男性の育児休暇等、各休暇制度も充実しています。 実際、3割超の社員が育児とキャリアを両立しながら活躍しています。

キャリアパスイメージ ー事例も含む

┃キャリアの考え方
当社では、半年ごとの目標設定の場で、個人のWillと組織の方向性をすり合わせ、将来どうなりたいかから逆算してポジションアサインや抜擢を行っています。
そのため、Will×成果をベースに、自分自身で機会をつかみ、キャリアを広げていただける環境がございます。

┃目指していただけるキャリアイメージ
ご入社後すぐにCEO直下にて事業開発の根幹に携わる中で、より速い成長スピードとより多くの挑戦機会を得ていただけます。
短中期的には事業の0→1、1→10の経験においてプロダクト開発～グロースまでの様々な領域（マーケティング、SCM、オペレーション 等）における職能を縦横に伸ばしながら専門性を磨き、組織の基軸としてご活躍いただくことを期待しております。
中長期的にはご自身の軸をつくり、willを叶えながらキャリア形成を行なっていただけます。

┃キャリアステップ例

• 事業家（Bizdev）のエキスパートとして

今後、非連続的に新規事業をリリースしていくにあたり新規事業立上げのエキスパートとしてご活躍いただく

• 事業責任者として

事業拡大をより推進し、価値を市場へ浸透させていく責任者としてプロダクトの構築およびマーケティング・セールス戦略の策定・実行を担っていただく

• 事業企画／経営企画として

全社のグロースを担う経営企画として、既存／新規を含めた弊社すべての事業戦略の構築・オペレーションの管掌および組織マネジメントを担っていただく

人物イメージ

> MUST要件

＊ 下記いずれもに該当する方

• 2年以上のフロント営業経験
• 熱狂的に打ち込んできたもの、あるいは心血注いで努力した経験

> WANT要件

＊下記いずれか

• IT or 人材 or コンサルファーム or 金融機関 or 総合商社での実務経験
• プロダクト開発/新規事業開発/商品開発/オペレーション/SCM/事業推進 領域における実務経験
• 組織内上位5％以内の成果創出または表彰実績 ・学生起業等も含め、ご自身で事業や会社を立ち上げた0→1経験

> 求める人物像

弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。

• イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する
• 仲間とともに走りながら考える
• 協業と競争を両立させる

未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。
常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。
そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方の参画をお待ちしています