オープンポジション

ビジネスオープンポジション｜HRTech【採用市場を変革するAIカンパニー】

正社員

契約期間の定めはございません
試用期間（3カ月）がございます
＊ 試用期間中、雇用条件等が変わることはございません

10：00 ～ 19：00

• 休憩時間：60分
• 標準労働時間：8時間 / 日

＊フレックス制を導入しています。
＊ビジネスサイドポジションは10：00 ～ 16：00 をコアタイムとしております
＊その他ポジションはフルフレックスです

• * ハイブリッド勤務制度について
• 出社と在宅勤務をかけあわせたハイブリッド勤務制度を全社導入し、環境を整備しています。
• 自身のミッションや業務内容、あるいはモチベーションや家庭の事情等に合わせ、柔軟に取り入れることが可能です。
• 部署やチーム毎に勤務スタイルにルールを定めている場合もあります。

募集背景

TalentXは創業以来、採用市場の既存概念をディスラプトするサービスを次々と生み出し、採用市場を変革してきました。
今後も既存事業の拡大に加え、新規事業開発に注力し、HRの歴史を塗り替えることを本気で目指しています。
但し、いかに優れたプロダクトを創出できたとしても、それだけで業界の構造を変えることはできません。
イノベーティブな事業を創出する力と、戦略をエグゼキュート（遂行）し世の中を動かしていく力、双方の推進が必要不可欠です。
業界を変革する仲間として弊社サービスの価値を広く市場や顧客に啓蒙し、顧客課題解決や成果創出に寄与いただける、多彩なポテンシャルと大きなエネルギーを持ち合わせた方の参画を、お待ちしています！

ミッション（ポジション）

TalentXの事業グロースを牽引いただく仲間を、広く中長期観点にて募集しております。
弊社ビジネス部門は、顧客企業の採用・組織課題解決を支援するのみならず、社会に対して新しい価値を提唱・啓蒙していくミッションを担っています。

• TalentXの事業や組織にご興味を抱いてくださった方
• SaaS領域・HR領域でスキルを研鑽し、キャリアをつくっていきたい方
• 成長環境や挑戦機会を生かしてポテンシャルを発揮し、部門責任者や事業責任者を目指したい方
• 社会課題を解決したり、未来社会をよりよくしていくことに携わりたい方
• 世の中の既存概念を変革し、新しい仕組みや価値を創出するチャレンジをしたい方

今後のキャリアに対するお考えが、上記いずれかに当てはまる方は、ぜひお気軽にご応募ください！

令和を代表する会社を、一緒に創っていきましょう！

業務内容

• * 仕事内容

TalentXが展開するサービスの提供・ご活用支援を通して、顧客企業の採用課題解決や組織戦略遂行に尽力いただきます。
各事業の拡販やグロース、顧客企業の成果創出を通して、弊社が提唱する概念「採用マーケティング」の価値を社会に浸透させるミッションを担っていただきます。

総合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」として、AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」、導入社数No.1リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」、採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」といった、いずれも国内初の採用サービスや、採用戦略コンサルティング「RXO」、今後創出されるさまざまなサービス等を用いて、企業の自社採用力の強化から持続可能な組織づくりまでを一気通貫で支援していきます。

具体の業務内容はポジションにより異なります。

弊社事業や各ポジションの業務内容は、面談にてご紹介させていただきます。

• * ポジション例
• 営業企画
• アライアンス／パートナーセールス
• インサイドセールス
• ソリューションセールス（フィールドセールス）
• カスタマーサクセス
• HR戦略コンサルタント
• 新規事業Bizdev　……等

組織体制

▍組織体制
セールス組織は、優れた顧客体験を一貫して提供するために「The Model型」を採用しております。
営業プロセスを切り分け、各段階における情報を可視化・数値化し、各部門間連携を活発に行ないながら顧客満足の向上を図り、営業効率の最大化に努めています。
また、分業することで各部門における高い生産性とスキル、豊富な知見を獲得し、業務に活かすことができます。
「マーケティング」「インサイドセールス」「フィールドセールス（ソリューションセールス）」「カスタマーサクセス」各部門ごとの目標は受注を意識した行動ができるように設計しており、メンバー各々がナレッジ共有や勉強会に主体性をもって取組み、達成を目指しています。

また、部門を跨いだ協業も盛んに行なわれています。

インサイドセールス主導でマーケティング側へセミナー企画を提案したり、フィールドセールスとインサイドセールスが一緒に顧客の攻略方法を考えたりと、目的思考で自身の役割に閉じずに動いています。

ポジションの魅力

＃ 概念から啓蒙し、業界を変える新しい当たり前や仕組み創ることができる
当社は、まだない考え方やサービスを市場に啓蒙し、新たな概念を創っていくこと、新たな市場や仕組みを創っていくことにこだわりを持った事業展開を行っています。
そのため、自身の裁量や貢献で新しい考えを市場に広め、いまはない当たり前をつくっていることをダイレクトに感じることができる環境です。
また、当社プロダクトは高い新規性と独自性を誇りながら、お客様企業の採用課題を足元で解決するのみならず、潜在課題解決やエンゲージメント向上にもアプローチできることから、顧客貢献度も社会的インパクトも非常に高く、自信を持って提供できるプロダクトです。

＃ 難易度の高いミッションや課題に挑むことができ、圧倒的成長を叶えられる環境
コンパウンドスタートアップとしての事業拡大を目指していることから、複数のプロダクト視点・事業全体でのシナジー向上を目指す視点が求められ、同時に多くの複雑な課題を解く必要があります。
セールスであれば、1プロダクトセールスではなく、顧客の本質的な課題やニーズに合わせた最適なソリューション提案が求められます。
難易度は高いですが、それゆえ、自身の介在価値やクリエイティビティは高く、スピード感をもって自走する楽しさや成長実感、事業をグロースさせる手触り感を存分に味わっていただけます。

＃国内の主要企業1/3がクライアント
TOYOTA様やSONYグループ様、博報堂様、デンソー様等、大手企業様や採用熱の高い企業様、人的資本経営へ感度の高いお客様が主なクライアントであり、最先端の採用～組織づくりのご支援が可能です。
現在日本の主要企業上位50社のうち半数近くの企業さまにご導入いただいており、大手企業様にご利用いただくからこそのマーケット全体へのインパクトや市場の変化を感じることができます。
「MyTalent Platform」として、今後も採用・組織課題を抱えるすべての企業をターゲットとして展開してまいります。

＃優秀で人柄のよいメンバーと切磋琢磨しながらチームで働ける
パーソルやリクルート、マイナビといった大手人材企業出身者のみならず、BCG、ジャフコ、メルカリ等、多様なバックグラウンドを持った優秀な人材がそれぞれの知見やスキルを生かして活躍しています。
顧客課題解決、ひいては社会課題の解決を目指していく私たちは、互いの協業や部署同士の連携を盛んに行なって成長環境を築いています。

＃自由度の高い働き方
スタートアップらしく、メンバーの挑戦を推奨する社風です。
「挑戦は安心できる環境でこそ実現し得る」との考えから、安定して自由度高く働ける環境を整えております。
フレックス（コアタイム10時ー16時）・ハイブリッド勤務制度を設けており、夏季特別休暇をはじめ、エフX休暇（生理・妊活休暇）、男性の育児休暇等、各休暇制度も充実しています。
実際、3割超の社員が育児とキャリアを両立しながら活躍しています。

キャリアパスイメージ ー事例も含む

┃キャリアの考え方
当社では、半年ごとの目標設定の場で、個人のWillと組織の方向性をすり合わせ、将来どうなりたいかから逆算してポジションアサインや抜擢を行っています。
そのため、Will×成果をベースに、自分自身で機会をつかみ、キャリアを広げていただける環境がございます。

┃配置転換
TalentXでは、長期的キャリア形成とポテンシャル解放を目的とした挑戦の観点から、配置転換をポジティブに捉えています。
たとえば、営業未経験で入社したメンバーがインサイドセールスにてプロダクト理解と顧客理解を積み、スキルを獲得したのちにフィールドセールスへと異動したり、フィールドセールスとして入社したメンバーが新規開拓の実績を挙げたのち、新規事業立上げのリーダーに抜擢されたりと、実例は豊富にございます。
異動した先で新しい知見を獲得しながら、今まで培ってきた経験をも生かした活躍をしていただけることを期待しています。

• * 他の配置転換事例
• 「MyTalent Refer（MyRefer）」のカスタマーサクセスから「MyTalent CRM」のカスタマーサクセスへ
• カスタマーサクセスからフィールドセールスへ
• フィールドセールスからHR（人事職）へ
• インサイドセールスからカスタマーサクセスへ　......等

人物イメージ

> MUST要件

オープンポジションでのエントリとなります。
面談や選考の中で応募者さまのご経歴やスキルを踏まえてポジションをご提案させていただきます。
ポテンシャルやwillをお伺いし、弊社で目指せるキャリアステップを一緒に考えさせていただくこともいたします。

> 求める人物像

弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。

• イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する
• 仲間とともに走りながら考える
• 協業と競争を両立させる

未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。
常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。
そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方の参画をお待ちしています。