【Magicx】コンサルタント〈DX/AX領域：コンサル経験者向け〉　※Magicx consulting 出向

正社員

標準労働時間　9:30~17:30（7時間勤務）
裁量労働制

※出社・リモートのハイブリッド型です
原則として週3出社、週2リモートとなっています

• リフレッシュ休暇制度
• ライフサポートプログラム
• 育児休業、産前・産後休業
• 慶弔見舞金制度
• 会員制スポーツクラブ利用
• 表彰制度
• 確定拠出年金制度
• 選択型確定給付企業年金制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など各種完備

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

全ての業務への配置転換あり（出向先企業の業務を含む）

昇給：年1~2回

筆記試験：有　面接回数：2～3回

書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

※最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく場合がございます。
※ポジションによって、面接回数が異なります。

当社は、戦略ファームでもAI専業ファームでもなく、広告会社を母体とする博報堂DYグループのコンサルティングファームです。生活者発想とクリエイティブの力をAIと組み合わせ、戦略から実装まで変革を支援しています。職位の枠に縛られず、案件をリードしたいコンサルタントを求めています。

株式会社Magicx consultingについて

博報堂ＤＹグループは中期経営計画にて、コンサルティングサービスを注力領域の1つとして位置付けています。
株式会社Magicx consultingはその中核として、大手クライアントの課題解決を、戦略策定から実行まで一気通貫で支援しています。
コンサルタントの約4割が大手コンサルティングファームの出身で、同水準の経験を持つ仲間と互いの知見を持ち寄りながら、案件に取り組めます

※Hakuhodo DY ONEに入社後、株式会社Magicx consultingへ出向となります

業務内容

クライアントの経営課題を起点に、AIを含む最適な手段で、変革を構想から実装までリードします。担当範囲は職位に応じて決まります。

• コンサルタント／シニアコンサルタント： 調査・分析、変革構想の策定、PoCの推進などをモジュール単位でリードする
• マネージャー以上： プロジェクト全体をリードし、クライアント経営層との関係構築、提案・案件創出を担う

案件領域： 業務・IT変革、マーケティング・CX変革、全社のAI利活用推進

> *プロジェクト例（業種・テーマを匿名化）*

• 大手エンタメ施設「AIこども新聞」： マーケティング企画の構想から、AIエンジニアリング、クリエイティブまでをワンストップで支援し、生活者向けのAIサービスを実装
• 大手総合商社 生成AIの全社浸透： 従業員を顧客と見立ててセグメントを切り、ポスター、社内サイネージ、キャンペーンサイトといったインナーブランディングで行動変容を促した
• エンタメN社 タレントAIアバター： 生成AIによる、ファン向けの対話体験

魅力と特徴

• 広告会社グループならではの案件： マーケティング・CX領域の案件が全体の約3割を占め、総合ファームでは担いにくいテーマに取り組めます。
• 生活者発想： 博報堂DYグループが培ってきた生活者インサイトと顧客データを起点に、変革を構想できます。
• クリエイティブとの協創： グループのクリエイターやデザイナーとワンチームで、構想を、相手に伝わる表現や実際に使われる体験として形にできます。
• 職位枠のない昇進： 職位別の人数枠や在籍年数の縛りがなく、成果に応じて昇進できます。
• 同水準の仲間： コンサルタントの約4割が大手ファーム出身です。
• 報酬：コンサルファームと同水準の年収です（現年収保証、年収例：30歳で1,000万円、35歳で1,500万円）。職位別の人数枠や在籍年数の縛りがなく、成果に応じて昇進できます。

応募資格

> *必須経験*

• コンサルティングファームでの実務経験2年以上（領域は問いません。職位は経験に応じて判断します）

> *歓迎経験*

• プロジェクトリード、マネジメントの経験
• マーケティング・CX領域の案件経験
• 生成AI・DX案件の経験
• 提案・案件創出の経験

> *求める人物像*

• 課題起点で最適解を考え、AIなどの技術に自ら触れながら、その特徴や使いどころを理解しようとする方
• クライアントの成果にコミットし、答えのない課題を完遂まで導ける方
• 領域の枠を越えて、クライアントやクリエイターと共に最適解をつくりたい方

Hakuhodo DY ONEは採用活動において、以下のルールを遵守します。

• 採用選考についてのルール

• 面談、面接においては、威圧的・人格否定的・性的な言動は行わず、安心して話せる場をつくります。

• 求職者のプライバシーを尊重し、誠実な対応で、適性と能力のみに基づき公正に選考します。能力・適性に関係のない事項の把握や不合理な差別は行いません。

• 就活ハラスメントのみならず、あらゆるハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）の禁止を全社員に周知し、行わないことをお約束します。

• 求職者のキャリアの自己決定権を尊重します。進路の選択の自由を不当に狭めたり、他社の選考辞退を強要するなど、過度な拘束や圧力を与える行為は行いません。

• 面談・面接の具体的なルール

• 場所：健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行いません。

• 連絡手段：会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。

• 時間帯：面談・面接および応募者の方へ弊社からご連絡する際は、深夜・早朝など生活に支障をきたす時間帯での連絡は行いません。

※原則として、平日9:30〜20:00の間に行います。

※採用イベントなど、適切な理由がある活動においては、土日・祝日も実施する場合があります。